UNAT Held or UNDT Pronouncements
Bien qu'il n'y ait malheureusement pas de t¨¦moin oculaire de l'agression physique en question ni de cam¨¦ra de s¨¦curit¨¦ qui aurait pu filmer l'agression, le plaignant a fourni, sous serment, un r¨¦cit d¨¦taill¨¦ et coh¨¦rent de l'agression physique en question, des circonstances qui l'ont provoqu¨¦e et de ses cons¨¦quences. Son r¨¦cit de l'agression physique et des ¨¦v¨¦nements qui ont suivi est corrobor¨¦ par les t¨¦moignages d'autres personnes, les preuves documentaires et/ou le comportement contemporain du requ¨¦rant, c'est-¨¤-dire sa tentative d'apporter des boissons non alcoolis¨¦es ¨¤ la plaignante quelques heures apr¨¨s l'agression physique. Il n'y a pas d'incoh¨¦rence qui aurait pu miner la cr¨¦dibilit¨¦ et la fiabilit¨¦ de la plaignante.
Les incoh¨¦rences entre le t¨¦moignage du requ¨¦rant et les preuves existantes, d'une part, et les contradictions internes entre son interrogatoire et ses commentaires sur les all¨¦gations de mauvaise conduite, d'autre part, sugg¨¨rent qu'il a pu faire de fausses d¨¦clarations pour dissimuler sa mauvaise conduite. L'all¨¦gation du requ¨¦rant concernant la fabrication de l'accusation, qui est faite dans le cadre de son argument de collusion, sape encore plus sa cr¨¦dibilit¨¦.
L'administration a donc ¨¦tabli les faits par des preuves claires et convaincantes.
Le requ¨¦rant n'a pas r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tablir l'existence d'irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales substantielles. M¨ºme si elles ¨¦taient ¨¦tablies, les irr¨¦gularit¨¦s identifi¨¦es par le requ¨¦rant sont sans cons¨¦quence compte tenu de la nature et de la quantit¨¦ des preuves attestant de sa mauvaise conduite.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant conteste la d¨¦cision de lui infliger la sanction disciplinaire de la cessation de service avec indemnit¨¦ de pr¨¦avis et indemnit¨¦ de licenciement.
Legal Principle(s)
Lorsque la proc¨¦dure disciplinaire aboutit ¨¤ la cessation de service, la faute all¨¦gu¨¦e doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la v¨¦racit¨¦ des faits all¨¦gu¨¦s est hautement probable. Pour d¨¦terminer si la norme de preuve a ¨¦t¨¦ respect¨¦e, le Tribunal "n'est pas autoris¨¦ ¨¤ enqu¨ºter sur des faits sur lesquels la sanction disciplinaire n'a pas ¨¦t¨¦ fond¨¦e et ne peut pas substituer son propre jugement ¨¤ celui du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral" (voir Nadasan 2019-UNAT- 918, para. 40).
Lorsque des faits essentiels sont contest¨¦s, le Tribunal est tenu de "formuler des conclusions explicites concernant la cr¨¦dibilit¨¦ et la fiabilit¨¦ des ¨¦l¨¦ments de preuve et d'indiquer clairement la version contest¨¦e qu'il pr¨¦f¨¨re et d'expliquer pourquoi" (voir AAC 2023-UNAT-1370, para. 47).
Frapper une autre personne est une atteinte grave ¨¤ sa dignit¨¦ et ¨¤ sa valeur personnelle. L'agression physique est ¨¦galement interdite par la disposition 1.2 f) du R¨¨glement du personnel et est contraire aux buts et principes de l'Organisation tels qu'ils sont ¨¦nonc¨¦s dans le pr¨¦ambule de la Charte des Nations Unies (voir Halidou 2020- TANU-1070, par. 28).
L'administration dispose d'un large pouvoir d'appr¨¦ciation lorsqu'il s'agit de choisir une sanction disciplinaire. Il convient de faire preuve de retenue ¨¤ l'¨¦gard de la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral concernant la sanction.