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Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que le poids des preuves, dans cette affaire, justifiait la d¨¦cision prise par l'UNICEF. Unat a d¨¦tenu, tout en reconnaissant l'importance de la confrontation et du contre-interrogatoire de t¨¦moins, que la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re n'a pas toujours exig¨¦ qu'un membre du personnel se d¨¦fend contre les mesures disciplinaires pour un licenciement sommaire ait le droit de confronter et de contre-interroger ses accusateurs. Dans certaines circonstances, le d¨¦ni de ce droit n'a pas n¨¦cessairement d¨¦favorablement d¨¦favoris¨¦ tout le processus, tant qu'il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli pour la satisfaction d'UNAT que l'accus¨¦ avait offert des opportunit¨¦s justes et l¨¦gitimes de d¨¦fendre sa position. En l'esp¨¨ce, UNAT ¨¦tait convaincu que les ¨¦l¨¦ments cl¨¦s des droits du membre du personnel ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s: il a ¨¦t¨¦ pleinement inform¨¦ des accusations port¨¦es contre lui et de l'identit¨¦ de ses accusateurs et de leur t¨¦moignage. Unat a jug¨¦ que le membre du personnel avait pu monter une d¨¦fense et remettre en question la v¨¦racit¨¦ de ses d¨¦clarations. Non soutenu l'appel et annul¨¦ le jugement de l'UND.