UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de licenciement sommaire ¨¦tait ill¨¦gale parce que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re en vertu des r¨¨glements du personnel de l'OMI et des r¨¨gles du personnel ont ¨¦t¨¦ substantiellement viol¨¦s. L'appelant avait ¨¦t¨¦ inculp¨¦ d'inconduite sous la forme d'activit¨¦s frauduleuses entreprises pour obtenir une accr¨¦ditation diplomatique, ¨¤ savoir donner des instructions pour ajouter une signature ¨¦lectronique ¨¤ une communication officielle de l'OMI sans autorisation ou instruction par ce coll¨¨gue et d¨¦former son statut contractuel comme recrut¨¦ internationalement dans cette communication dans cette communication . Notant que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'OMI a consid¨¦r¨¦ l'utilisation par l'appelant du t¨¦l¨¦phone portable officiel pour une utilisation personnelle ou priv¨¦e pour prendre sa d¨¦cision sur le licenciement sommaire, Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas ¨¦t¨¦ pris en compte et qu'aucune accusation ¨¦crite officielle n'a ¨¦t¨¦ port¨¦e contre lui concernant l'utilisation du t¨¦l¨¦phone portable. Rappelant que la d¨¦cision de licenciement du r¨¦sum¨¦ initial reposait uniquement et enti¨¨rement sur l'inconduite pr¨¦sum¨¦e en ce qui concerne la lettre d'accr¨¦ditation, Unat a jug¨¦ que l'utilisation du t¨¦l¨¦phone portable pour un usage personnel (pour lequel il n'y avait pas de processus disciplinaire) ne pouvait pas ¨ºtre une base pour la Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la d¨¦cision de l'OMI de maintenir sa d¨¦cision ant¨¦rieure de licenciement sommaire. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de licenciement sommaire ¨¦tait ill¨¦gale. UNAT a accord¨¦ l'appel en partie, annul¨¦ la d¨¦cision de licenciement sommaire, fournissant un montant de r¨¦mun¨¦ration en ligne d'un an de salaire de base net d'un an dans l'alternative, et a rejet¨¦ toutes les autres demandes de l'appelant.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la mesure disciplinaire du licenciement sommaire pour faute grave. Le conseil d'appel du personnel de l'OMI (SAB) a estim¨¦ que, bien que les faits de l'affaire ¨¦quivalaient ¨¤ une faute grave, le licenciement sommaire ¨¦tait trop s¨¦v¨¨re et disproportionn¨¦ par rapport ¨¤ l'infraction commise. Cependant, le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'OMI a maintenu la d¨¦cision de rejet sommaire.
Legal Principle(s)
Les accusations sont les conclusions l¨¦gales que l'administration a tir¨¦es sur la base d'une enqu¨ºte qui affirme qu'un individu a commis une faute. Dans un processus disciplinaire, une accusation ¨¦crite officielle d'inconduite doit ¨ºtre port¨¦e contre le membre du personnel par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'OMI. Le licenciement sommaire ne peut pas ¨ºtre fond¨¦ sur un fait non ¨¦tabli par un processus disciplinaire.
Outcome
Outcome Extra Text
R¨¦int¨¦gration ou compensation financi¨¨re; R¨¦int¨¦gration ou r¨¦mun¨¦ration financi¨¨re