UNAT Held or UNDT Pronouncements
Revivre: La partie de la demande concernant la d¨¦cision identifi¨¦e sous ?g) la possibilit¨¦ de fournir une r¨¦f¨¦rence n¨¦gative sur [le demandeur] ¨¤ Ola o¨´ [elle] a ¨¦t¨¦ interview¨¦e et examin¨¦e pour une position ¨¤ court terme de six mois? doit ¨ºtre rejet¨¦e comme non ¨¤ cr¨¦ance, car une demande d'¨¦valuation de la gestion n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e en temps opportun. M¨¦rite: la d¨¦cision contest¨¦e: le contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur a ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦ ¨¤ la suite de la suppression de son poste en raison d'un manque de fonds et donc sous r¨¦serve de disponibilit¨¦ des postes appropri¨¦s, le demandeur avait le droit (?doit?) ¨¤ conserver en service . Raisons de la d¨¦cision: La d¨¦cision de s¨¦parer le demandeur ¨¤ la suite de la suppression de son poste au niveau G-4 en raison d'un manque de fonds, et de la d¨¦cision qui en r¨¦sulte de ne pas renouveler son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de deux ans pour une autre Deux ans ont ¨¦t¨¦ ill¨¦gaux car la raison propos¨¦e (c'est-¨¤-dire le manque de fonds dans le compte OAI) n'¨¦tait pas ¨¦tay¨¦e par des preuves. ?tant donn¨¦ que le poste du demandeur n'a plus ¨¦t¨¦ financ¨¦ depuis novembre 2014 sur le compte OIA, le manque de fonds dans l'OIA n'¨¦tait pas pertinent et ne pouvait pas constituer une raison de l'abolition du poste du demandeur en septembre 2016. OIOS a publi¨¦ une annonce de vacance pour un temporaire Position de ?Team Assistant? au niveau G-4 qui ¨¦tait limit¨¦ ¨¤ 364 jours, avec des responsabilit¨¦s et des comp¨¦tences similaires ¨¤ celles effectu¨¦es par le demandeur. Le tribunal a jug¨¦ que l'OIO avait suffisamment de fonds disponibles suppl¨¦mentaires jusqu'¨¤ un an pour un poste temporaire dans une unit¨¦ diff¨¦rente avec des fonctions similaires que le poste a aboli en octobre 2016 et il semble que son financement n'ait ¨¦t¨¦ approuv¨¦ que la prochaine p¨¦riode budg¨¦taire, sur 30 Juin 2017. Ces fonds, s'ils sont disponibles en octobre 2016, auraient pu ¨ºtre utilis¨¦s pour poursuivre le financement du poste du demandeur, au cas o¨´ aucun autre fonds n'¨¦tait disponible, ou le demandeur aurait pu ¨ºtre r¨¦affect¨¦ ¨¤ ce nouveau poste. Les obligations de l'organisation en vertu de la r¨¨gle 9.6 (e) de l'organisation: ¨¤ la suite de la suppression du poste du demandeur, conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 9.6 (c) (i) et au r¨¨glement du personnel 9.6 (e) (iii), le demandeur devait ¨ºtre propos¨¦ , sans ¨ºtre soumis ¨¤ un processus de s¨¦lection, tout poste disponible, y compris de nouveaux messages sur un terme ¨¤ dur¨¦e ¨¤ long terme ou deux ans, soit un contrat temporaire, avant de s¨¦lectionner et de noter un autre membre du personnel, en fonction du principe de priorit¨¦ qui n'¨¦tait pas respect¨¦ par l'organisation. L'administration ne correspondait pas ¨¤ son obligation conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 9.6 (e) (iii) et au 9.6 (f) et au SEC. 11.1 (b) de ST / AI / 2010/3 pour conserver le demandeur et son droit corr¨¦latif d'¨ºtre conserv¨¦ dans tout poste appropri¨¦ disponible ¨¤ son niveau (G-4) ou ¨¤ un niveau inf¨¦rieur ¨¤ New York. En ce qui concerne la d¨¦cision consistant au refus de r¨¦affecter le demandeur sous le titulaire de z¨¦ro pendant deux mois au CTED, o¨´ elle avait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦e pour un poste ¨¤ court terme jusqu'au 31 d¨¦cembre 2016, le tribunal consid¨¨re que cette d¨¦cision, qui a ¨¦t¨¦ prise sans Les dispositions obligatoires de la r¨¨gle 9.6 (e) (iii) et 9.6 (f) et Sec. 11.1 (b) de ST / AI / 2010/3 ¨¦tant observ¨¦ et appliqu¨¦, ¨¤ la lumi¨¨re des consid¨¦rations ci-dessus, est ¨¦galement ill¨¦gale car il a viol¨¦ le droit du demandeur d'¨ºtre r¨¦affect¨¦ sur une base non comp¨¦titive ¨¤ tout poste vacant appropri¨¦ disponible, sous une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ou temporaire, ou ¨¤ tout autre poste pour lequel elle a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦e de mani¨¨re comp¨¦titive et qu'elle accepterait de pr¨¦f¨¦rence. Des attentes l¨¦gitimes de renouvellement: sur la base de la confirmation ¨¦crite que son poste, qui existait en octobre 2016, serait financ¨¦ jusqu'en octobre 2018, la requ¨¦rante avait une esp¨¦rance l¨¦gitime pour son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de deux ans ¨¤ renouveler apr¨¨s le 28 octobre 2016.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur, un ancien membre du personnel de la division des enqu¨ºtes au Bureau des services de surveillance interne (?ID / OIOS?), conteste les d¨¦cisions suivantes ¨¤: a. ?Emmenez [ses] fonctions majeures?; n¨¦ ?Annuler [son] acc¨¨s complet ¨¤ la base de donn¨¦es du syst¨¨me de gestion de cas (GOCASE)?; c. ?Changer [sa] ligne de reportage; r¨¦. ?Abolir [son] poste?; e. ?D¨¦cidez de ne pas renouveler [son] contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de deux ans se terminant le 28 octobre 2016 [¡]?; F. ?Refusant de r¨¦affecter [elle] sous z¨¦ro incombant pendant deux mois ¨¤ [la Direction ex¨¦cutive du contre-terrorisme, (? Cted ?)], o¨´ [elle] a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦e pour une position ¨¤ court terme jusqu'au 31 d¨¦cembre 2016?; et g. ?Possibilit¨¦ de fournir une r¨¦f¨¦rence n¨¦gative sur [elle] ¨¤ [le Bureau des affaires juridiques, (? Ola ?)]], o¨´ [elle] a ¨¦t¨¦ interview¨¦e et examin¨¦e pour une position ¨¤ court terme de six mois.
Legal Principle(s)
En vertu de la r¨¨gle 9.6 (e) du personnel, l'organisation a l'obligation de conserver un membre du personnel dont le contrat est r¨¦sili¨¦ sur les postes appropri¨¦s disponibles. La r¨¨gle 9.6 (e) (iii) du personnel n'inclut aucune r¨¦f¨¦rence expresse pour que les membres du personnel soient conserv¨¦s dans l'ordre de pr¨¦f¨¦rence exclusivement ¨¤ des postes appropri¨¦s au m¨ºme niveau que celui occup¨¦ ¨¤ la date de Abolition du ou des articles, et donc le texte doit ¨ºtre interpr¨¦t¨¦ comme faisant r¨¦f¨¦rence ¨¤ tous les postes appropri¨¦s disponibles, au m¨ºme niveau et / ou ¨¤ un niveau inf¨¦rieur, qui doit ¨ºtre pris en consid¨¦ration pour que l'exigence obligatoire l¨¦gale soit respect¨¦. Selon la r¨¨gle 9.6 (f) du personnel, cette exigence couvre les postes appropri¨¦s au sein de l'organisation m¨¨re exclusivement dans son poste de service pour les membres du personnel dans le service g¨¦n¨¦ral et les cat¨¦gories connexes. Au sommet de la hi¨¦rarchie de la l¨¦gislation interne de l'organisation se trouve la charte des Nations Unies, suivie des r¨¦solutions adopt¨¦es par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale des Nations Unies, les r¨¨glements du personnel, les r¨¨gles du personnel, les bulletins du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et les instructions administratives. Les circulaires de l'information, les directives de bureau, les manuels et les m¨¦morandums sont au fond de cette hi¨¦rarchie et manquent de l'autorit¨¦ l¨¦gale acquise dans des ¨¦missions administratives correctement promulgu¨¦es. Selon la jurisprudence ¨¦tablie, un contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne porte pas d'attente de renouvellement, sauf dans les situations o¨´ l'administration a fait une promesse expresse qui a donn¨¦ naissance ¨¤ une attente l¨¦gitime de renouvellement.
Outcome
Outcome Extra Text
? la fois une r¨¦mun¨¦ration financi¨¨re et une performance sp¨¦cifique