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Le requ¨¦rant a all¨¦gu¨¦ que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re avaient ¨¦t¨¦ viol¨¦s et que la sanction n'¨¦tait pas proportionnelle. Lors de l'examen, le tribunal consid¨¨re que l'intim¨¦ a correctement ¨¦tabli les faits mais n'a pas pleinement pris en compte les circonstances att¨¦nuantes. La sanction appliqu¨¦e est donc trop s¨¦v¨¨re et est modifi¨¦e par le tribunal. La d¨¦cision contest¨¦e est annul¨¦e et le demandeur doit ¨ºtre r¨¦tabli. La sanction disciplinaire de la s¨¦paration du service ayant une compensation au lieu d'un avis et sans licenciement des indemnit¨¦s qui lui Trois ans de son ¨¦ligibilit¨¦ ¨¤ l'examen de la promotion depuis le 4 avril 2011 au 4 avril 2014. En raison de la pr¨¦sence de circonstances exceptionnelles, le tribunal a jug¨¦ apte ¨¤ attribuer au demandeur plus de deux ans de salaire de base nette en r¨¦mun¨¦ration. L'intim¨¦ est condamn¨¦ ¨¤ verser la r¨¦mun¨¦ration partielle du demandeur pour perte de b¨¦n¨¦fices selon la grade G-5 ¨¦tape 10 r¨¦troactivement ¨¤ partir de la date de sa s¨¦paration - le 4 avril 2011 - jusqu'¨¤ le jour de sa r¨¦int¨¦gration effective. Dans le cas o¨´ l'intim¨¦ d¨¦cide de ne pas r¨¦tablir le demandeur, il est condamn¨¦ ¨¤ le compenser au montant de 5 000 USD et deux ans et huit mois de salaire net de base comme paiement ¨¦quivalent raisonnable pour les dommages produits par la d¨¦cision annul¨¦e, au taux de l'effet ¨¤ la date de la s¨¦paration du demandeur du service le 4 avril 2011.