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Le demandeur ?ne conteste pas la proportionnalit¨¦ de la ou les sanctions impos¨¦es?. Par cons¨¦quent, le tribunal n'a besoin que de consid¨¦rer que s'il ne signale pas que la violation d'un membre du personnel ST / SGB / 2004/15 a ¨¦t¨¦ correctement consid¨¦r¨¦e par l'intim¨¦ comme ¨¦tant l'inconduite du demandeur, si ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ¨¦taient respect¨¦s et si toutes les circonstances att¨¦nuantes ont ¨¦t¨¦ prises en compte . Il n'y a aucune preuve devant le tribunal que le demandeur a demand¨¦ et a ¨¦t¨¦ refus¨¦, soit l'acc¨¨s ¨¤ un avocat, soit de nouvelles occasions de se d¨¦fendre lors de l'enqu¨ºte men¨¦e par l'OIOS. En ce qui concerne les circonstances att¨¦nuantes, la soumission du requ¨¦rant selon laquelle il n'¨¦tait pas au courant de certains des r¨¨glements et r¨¨gles applicables ne pertinement pas s'il pouvait ¨ºtre inculp¨¦ comme ayant enfreint lesdits r¨¨glements et r¨¨gles car l'ignorance de la loi n'est pas une d¨¦fense. Une fois que l'inconduite d'un membre du personnel ayant ¨¦t¨¦ ¨¦tablie, l'intim¨¦ a un large pouvoir discr¨¦tionnaire pour d¨¦cider de la ou des mesures disciplinaires appropri¨¦es et les plus proportionn¨¦es pour s'appliquer m¨ºme si ce pouvoir discr¨¦tionnaire n'est pas sans limite. Le tribunal constate que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ¨¦taient respect¨¦s et que les mesures disciplinaires qui ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦es contre lui ¨¦taient l¨¦gales, proportionnelles et prises conform¨¦ment aux r¨¨glements et aux r¨¨gles et en consid¨¦rant toutes les circonstances att¨¦nuantes.