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Le tribunal a constat¨¦ que les faits ont ¨¦t¨¦ accus¨¦s et consid¨¦raient qu'ils constituaient une faute, aucune irr¨¦gularit¨¦ n'a ¨¦t¨¦ identifi¨¦e dans la proc¨¦dure et les sanctions n'ont pas ¨¦t¨¦ jug¨¦es disproportionn¨¦es. Cependant, contrairement ¨¤ la censure et ¨¤ la r¨¦trogradation ¨¦crites, l'interdiction de la promotion pendant une certaine p¨¦riode de temps n'¨¦tait pas parmi l'¨¦ventail de mesures disciplinaires pr¨¦vues dans l'ancienne r¨¨gle du personnel 110.3 (a), qui a rendu son imposition ill¨¦gale, conform¨¦ment au principe Nulla Poena Sine Lege. Par cons¨¦quent, ladite sanction a ¨¦t¨¦ annul¨¦e et le CHF1000 a ¨¦t¨¦ accord¨¦ en compensation pour la perte des chances soutenues. Lors de l'examen des cas disciplinaires, le tribunal doit examiner: (a) si la proc¨¦dure suivie ¨¦tait r¨¦guli¨¨re, (b) si les faits en question sont ¨¦tablis, (c) si ces faits constituent une faute et (d) si la sanction impos¨¦e est proportionn¨¦e ¨¤ l'inconduite commise. Selon l'instruction administrative ST / AI / 371, en particulier, ¨¤ son paragraphe 6, l'administration est tenue d'informer en ¨¦crivant le membre du personnel concern¨¦ selon lequel les proc¨¦dures disciplinaires ont ¨¦t¨¦ entrepris une fois que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, Office of Human Resources Management, a eu a d¨¦cid¨¦ d'¨¦mettre des accusations disciplinaires contre lui. La proc¨¦dure disciplinaire ne commence que lorsque l'administration le fait. L'enqu¨ºte pr¨¦liminaire pr¨¦c¨¦dant la proc¨¦dure disciplinaire n'est pas effectu¨¦e de mani¨¨re contradictoire et que l'instruction ci-dessus ne pr¨¦voit pas que le membre du personnel concern¨¦ doit ¨ºtre inform¨¦ du sujet de l'enqu¨ºte. Le requ¨¦rant n'a pas pu revendiquer aucun droit de ne pas r¨¦pondre aux requ¨ºtes de l'administration au stade de l'enqu¨ºte pr¨¦liminaire. Le tribunal a soulev¨¦ lors de sa propre initiative la question qu'aucun texte l¨¦gal n'a fourni au moment des faits pour la possibilit¨¦ d'une mesure de r¨¦trogradation accompagn¨¦e d'une interdiction de recevoir une promotion pendant une certaine p¨¦riode de temps. Ainsi, l'interdiction accessoire de la promotion pendant deux ans a ¨¦t¨¦ ill¨¦gale, conform¨¦ment au principe Nulla Poena Sine Lege. Les membres du personnel doivent se conformer aux obligations d¨¦coulant de leur ¨¦tat sans que l'administration devait leur rappeler ces fonctions.