UNAT Held or UNDT Pronouncements
En tant que question pr¨¦liminaire, UNAT a ni¨¦ la demande de confidentialit¨¦ de l¡¯appelant. UNAT a rejet¨¦ l'affirmation de l'appelant selon laquelle le responsable des ressources humaines ne disposait pas du pouvoir appropri¨¦ de prendre la d¨¦cision contest¨¦e et que ce pouvoir ne r¨¦sidait qu'avec le directeur de l'administration. Unat a jug¨¦, en accord avec UNDT, que l'e-mail de l'agent des ressources humaines senior a transmis une d¨¦cision administrative claire et d¨¦finie avec des cons¨¦quences juridiques directes pour l'appelant. Unat a jug¨¦, en accord avec UNDT, que la r¨¦ponse ult¨¦rieure du directeur de l'administration n'a pas r¨¦initialis¨¦ la date limite pour contester la d¨¦cision administrative contest¨¦e dans la mesure o¨´ elle a simplement confirm¨¦ la d¨¦cision ant¨¦rieure. Unat a jug¨¦ que le libell¨¦ de la lettre du directeur de l'administration n'a eu aucun impact sur la date limite pour d¨¦poser une demande en temps opportun d'¨¦valuation de la gestion. Unat soutenait que Undt a constat¨¦ correctement que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir ratione materiae. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait aucune base l¨¦gale ou factuelle pour faire avancer la proposition selon laquelle UNDT s'¨¦tait priv¨¦ des explications et de l'aide des parties ¨¤ l'affaire et l'a priv¨¦ d'une occasion de pr¨¦senter son cas et d'¨ºtre entendu. Unat a jug¨¦ que le jugement sommaire est un outil appropri¨¦ pour traiter les questions de cr¨¦ation, qui est une question de droit et non et non et que UNT a correctement appliqu¨¦ l'article 9 des r¨¨gles de proc¨¦dure UNDT lorsqu'elle a choisi de rendre un jugement sommaire. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision qu'il n'avait pas droit ¨¤ une subvention de rapatriement au taux de d¨¦pendance de sa s¨¦paration de l'organisation. Undt a constat¨¦ que, en l'absence d'une demande en temps opportun d'¨¦valuation de la gestion, la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir ratione materiae.
Legal Principle(s)
L'embarras personnel et l'inconfort ne sont pas des motifs suffisants pour accorder la confidentialit¨¦. La r¨¦it¨¦ration d'une d¨¦cision administrative originale, si elle est interrog¨¦ par un membre du personnel, ne r¨¦initialise pas l'horloge en ce qui concerne les d¨¦lais statutaires; Le temps commence plut?t ¨¤ courir ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle la d¨¦cision initiale a ¨¦t¨¦ prise. Les membres du personnel doivent s'assurer qu'ils sont au courant des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel et des proc¨¦dures applicables dans le contexte de l'administration de la justice dans le syst¨¨me de justice interne des Nations Unies; L'ignorance de la loi n'est pas une excuse pour les d¨¦lais manquants.