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Sur la r¨¦siliation et les performances sp¨¦cifiques relatives ¨¤ la d¨¦signation: Comme discut¨¦ dans le jugement sur la responsabilit¨¦, la d¨¦signation est une forme d'autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e. Conform¨¦ment ¨¤ la sec. 2.2 de ST / AI / 2004/1 (d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦ en vertu des r¨¦glementations financi¨¨res et des r¨¨gles des Nations Unies), l'autorit¨¦ de d¨¦l¨¦guation officielle est responsable de la mani¨¨re dont l'autorit¨¦ est exerc¨¦e. Dans les circonstances de ces cas, et sur la base des preuves qui lui sont pr¨¦sent¨¦es, le Tribunal consid¨¨re que l'annulation des d¨¦cisions contest¨¦es, plut?t que la performance sp¨¦cifique demand¨¦e par le demandeur, est un rem¨¨de appropri¨¦. Le tribunal constate que la restauration du statu quo ante est impossible car, par ordre de performances sp¨¦cifiques, le tribunal conf¨¦rerait indirectement la d¨¦signation sans ¨ºtre responsable de la mani¨¨re dont elle est exerc¨¦e. Sur les dommages-int¨¦r¨ºts p¨¦cuniaires: il n'y avait aucune garantie que le demandeur aurait ¨¦t¨¦ renouvel¨¦ au-del¨¤ de la nomination initiale d'un an offerte par l'ONUSISA ou, s'il ¨¦tait rest¨¦ ¨¤ Minustah, que sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e aurait ¨¦t¨¦ prolong¨¦e au-del¨¤ du 30 juin 2013. Les deux. Ce tribunal et le Tribunal d'appel ont exprim¨¦ une r¨¦ticence ¨¤ sp¨¦culer trop loin dans le futur lorsque l'on consid¨¨re la compensation compte tenu des contingences et des incertitudes normales qui peuvent et interviennent fr¨¦quemment dans la dur¨¦e de vie moyenne (voir, par exemple, Fayek UNT / 2010/113 ¨¤ Para 30 (non invoqu¨¦); Mwamsaku 2012-UNAT-246 et Mushema 2012-UNAT-247 au paragraphe 24 des deux jugements) .Prantifier les dommages-int¨¦r¨ºts non p¨¦cuniaires en tant que montant forfaitaire. En principe, le Tribunal est le point de vue du Tribunal selon lequel une sentence pour les dommages-int¨¦r¨ºts non p¨¦cuniaires devrait ¨ºtre exprim¨¦e comme un montant forfaitaire plut?t qu'en termes de salaire de base net. Le tribunal ¨¦value le degr¨¦ de blessure subi par l'individu et quantifie la r¨¦compense en cons¨¦quence. Cet exercice n'est pas li¨¦ au statut ou ¨¤ l'anciennet¨¦ de l'individu au sein de l'organisation et une sentence ne doit donc pas ¨ºtre li¨¦e au gain ou au statut de l'individu, mais ¨¤ la d¨¦tresse r¨¦elle et aux dommages moraux subis par l'individu. Chaque cas doit ¨ºtre ¨¦valu¨¦ sur ses propres faits, y compris la mani¨¨re dont l'individu a ¨¦t¨¦ trait¨¦ et l'impact du traitement sur cet individu sp¨¦cifique.