UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le d¨¦fendeur n'a pas r¨¦ussi ¨¤ obtenir la pr¨¦sence de deux victimes ¨¤ l'audience de renvoi. Quatre t¨¦moins ont d¨¦pos¨¦ devant le Tribunal, dont une seule victime. Aucun de leurs t¨¦moignages ne corrobore les accusations port¨¦es. Au contraire, ils sont ¨¤ d¨¦charge dans la mesure o¨´ les trois t¨¦moins ont d¨¦clar¨¦ qu'ils n'avaient pas vu le requ¨¦rant faire quoi que ce soit de r¨¦pr¨¦hensible lors de l'¨¦v¨¦nement en question. En cons¨¦quence, il n'y a pas de r¨¦ponse effective aux pr¨¦occupations qui ont form¨¦ la base de la d¨¦cision des Tribunaux d'appel de renvoyer l'affaire pour une nouvelle audience.
Ni la note sur les all¨¦gations ni la lettre de sanction n'ont pr¨¦cis¨¦ la "nature sexuelle" de l'infraction all¨¦gu¨¦e. Par cons¨¦quent, l'administration n'a pas r¨¦ussi ¨¤ prouver par des preuves claires et convaincantes un ¨¦l¨¦ment cl¨¦ du harc¨¨lement sexuel en vertu de l'article 1.3 de la loi ST/SGB/2008. 1.3 de la circulaire ST/SGB/2008/5 : que la conduite verbale ou physique, le geste ou tout autre comportement ¨¦tait de "nature sexuelle".
Nonobstant ce qui pr¨¦c¨¨de, les faits relatifs aux victimes pr¨¦sum¨¦es n'ont pas ¨¦t¨¦ prouv¨¦s par des preuves claires et convaincantes. Divers facteurs jettent le doute sur la cr¨¦dibilit¨¦ et la fiabilit¨¦ de l'une des victimes pr¨¦sum¨¦es en tant que t¨¦moin. Il n'est donc pas s?r de tirer des conclusions d¨¦favorables sur la seule base de son t¨¦moignage selon lequel le requ¨¦rant l'a harcel¨¦e sexuellement. Il n'y a pas d'autres preuves que celles qui ont servi de base ¨¤ l'arr¨ºt contest¨¦. Les preuves disponibles n'atteignent pas le niveau de preuves claires et convaincantes ¨¦tablissant que le requ¨¦rant a harcel¨¦ sexuellement des coll¨¨gues.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant conteste la d¨¦cision de lui imposer la mesure disciplinaire de la cessation de service avec indemnit¨¦ tenant lieu de pr¨¦avis et avec indemnit¨¦ de licenciement conform¨¦ment ¨¤ la disposition 10.2(a)(viii) du R¨¨glement du personnel.
Legal Principle(s)
Avant de conclure ¨¤ l'existence d'un harc¨¨lement sexuel, il doit y avoir des preuves suffisantes, cr¨¦dibles et fiables prouvant une forte probabilit¨¦ que l'auteur : i) a fait une avance sexuelle ; ii) a demand¨¦ une faveur sexuelle ; iii) a eu une conduite ou un comportement de nature sexuelle ; ou iv) a fait un geste de nature sexuelle. En outre, il doit ¨ºtre d¨¦montr¨¦ que l'avance, la demande, le comportement ou le geste ¨¦tait importun, qu'il pouvait raisonnablement ¨ºtre per?u comme offensant ou humiliant pour une autre personne ou qu'il avait cr¨¦¨¦ un environnement de travail hostile.
Il incombe au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de pr¨¦senter des preuves claires et convaincantes pour d¨¦montrer que la faute ¨¦tait hautement probable. Il n'incombe pas ¨¤ l'agent de prouver son innocence.
Outcome
Outcome Extra Text
Le Tribunal annule la sanction disciplinaire et ordonne au d¨¦fendeur de radier le nom du requ¨¦rant du registre des harceleurs sexuels dans lequel il a pu ¨ºtre inscrit.