UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ les deux appels par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et par M. Hussein Haidar. Unat a refus¨¦ la demande d'audience orale. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que les faits, sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es, avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablies par des preuves claires et convaincantes. Unat a jug¨¦ que Undt a conclu correctement que les faits ¨¦tablis ¨¦quivalaient l¨¦galement ¨¤ une mauvaise conduite. Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait pas commis d'erreur dans la proc¨¦dure telle que d'affecter la d¨¦cision de l'affaire lors de l'examen de l'une des d¨¦clarations. Unat n'a trouv¨¦ aucune erreur dans la conclusion de l'UNDT selon laquelle la mesure de la s¨¦paration du service sans indemnit¨¦ de r¨¦siliation n'¨¦tait pas une sanction disproportionn¨¦e, ¨¦tant donn¨¦ que rester en service serait ?inconciliable avec les valeurs fondamentales profess¨¦es par les Nations Unies et la gravit¨¦ de la conduite?. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ pour d¨¦cider que, en l'esp¨¨ce, la conduite du harc¨¨lement sexuel, dans le contexte de la relation de travail entre deux membres du personnel, m¨ºme de position in¨¦gale, ne constituait qu'¨¤ une violation de la r¨¨gle du personnel 1.2 (f). Unat a jug¨¦ que, en ce qui concerne l'exc¨¦dent pr¨¦sum¨¦ de comp¨¦tence par undt pour substituer la discr¨¦tion du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral par le sien, en consid¨¦rant que la s¨¦paration du service ¨¦tait une sanction suffisamment on¨¦reuse et que l'amende du salaire d'un mois devrait ¨ºtre mis de c?t¨¦, undt avait eu a correctement appliqu¨¦ le test de proportionnalit¨¦ et ne s'est pas tromp¨¦ en consid¨¦rant que la mesure disciplinaire d'une amende devrait ¨ºtre lev¨¦e. Unat a rejet¨¦ les appels et affirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Jugement indut: le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision d'imposer les mesures disciplinaires de s¨¦paration du service avec une indemnisation au lieu d'un avis et sans indemnisation de licenciement et une amende pour toucher ¨¤ plusieurs reprises les seins d'un autre membre du personnel, qui travaillait dans une position subordonn¨¦e dans son bureau . UNDT a constat¨¦ que la mesure de la s¨¦paration du service sans indemnit¨¦ de r¨¦siliation n'¨¦tait pas une sanction disproportionn¨¦e. Cependant, UNDT a constat¨¦ que l'amende ¨¦tait ?arbitraire et irrationnelle? et l'a jug¨¦e une forme de ?licenciement d¨¦guis¨¦? et a permis au demandeur de b¨¦n¨¦ficier d'une indemnit¨¦ au lieu d'un avis du m¨ºme montant que l'amende.
Legal Principle(s)
La r¨¨gle 1.2 (e) ne s'applique pas ¨¤ toutes les formes de harc¨¨lement sexuel ou de comportement de d¨¦gradation, mais plus sp¨¦cifiquement ¨¤ diff¨¦rentes formes d'exploitation sexuelle et d'abus sexuels avec, par exemple, ?l'¨¦change d'argent, l'emploi, les biens ou les services pour le sexe?. Il devrait ¨ºtre distingu¨¦ de la r¨¨gle 1.2 (f) du personnel, qui se concentre sur le harc¨¨lement sexuel et les abus sous quelque forme que ce soit sur le lieu de travail ou en relation avec le travail. Alors que l'UNDT (ou le Tribunal de premi¨¨re instance) doit r¨¦sister ¨¤ imposer ses propres pr¨¦f¨¦rences et doit permettre au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral une marge d'appr¨¦ciation, toutes les d¨¦cisions administratives sont n¨¦anmoins tenues d'¨ºtre l¨¦gales, raisonnables et proc¨¦durales. En ce qui concerne le licenciement de l'emploi pr¨¦sente le membre du personnel affect¨¦, une ondulation financi¨¨re importante, sinon la perte de moyens de subsistance, la combinaison de licenciement avec une amende ne semble pas supporter un lien rationnel avec l'objectif r¨¦tributif ou pr¨¦ventif de la sanction.