UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que l¡¯absence d¡¯exigence de nationalit¨¦ de la part de l¡¯appelant constituait une raison valable de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. En outre, que l'administration accordait auparavant ¨¤ l'appelant les extensions de contrat successives ne donnait pas de motifs pour une esp¨¦rance de renouvellement ¨¤ moins que l'administration ne lui fasse une promesse expresse par ¨¦crit, ce qu'elle n'a pas fait. De plus, Unat a not¨¦ qu'une administration a le devoir de rectifier ses propres erreurs et, lorsqu'elle commet une irr¨¦gularit¨¦ dans la proc¨¦dure de recrutement, il est enclin ¨¤ prendre des mesures appropri¨¦es pour corriger la situation. Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait fait aucune erreur de droit ou de fait en rejetant la contestation de l'appelant de la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e et, par cons¨¦quent, ne pouvait accorder aucune indemnit¨¦. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UNT.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Avant l'UNDT, le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination et sous-paiement de son salaire entre certaines dates. UNDT a constat¨¦ que le demandeur n'avait pas rempli les crit¨¨res d'¨¦ligibilit¨¦ du poste qu'il occupait et que l'administration avait commis une erreur en le nommant initialement. UNDT a constat¨¦ qu'il n'avait aucune comp¨¦tence sur la demande de sous-paiement du demandeur parce que, pendant la p¨¦riode pertinente, il a ¨¦t¨¦ employ¨¦ sur une SSA et non un membre du personnel. De plus, UNDT a jug¨¦ que la demande de sous-paiement ¨¦tait barr¨¦e dans le temps. Undt a rejet¨¦ la demande dans son int¨¦gralit¨¦.
Legal Principle(s)
Les nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ou les nominations d'une dur¨¦e limit¨¦e ne portent aucune attente de renouvellement ou de conversion ¨¤ un autre type de nomination. Les subventions de contrat ant¨¦rieures, sur une partie d'une administration, ne donnent pas de motifs pour une esp¨¦rance de renouvellement, ¨¤ moins que l'administration ne fasse une promesse expresse par ¨¦crit. La r¨¨gle du personnel pertinent pour les postes soumis au recrutement local pr¨¦voit sp¨¦cifiquement que les officiers nationaux professionnels sont de la nationalit¨¦ du pays o¨´ le bureau concern¨¦ est situ¨¦, une administration a le devoir de rectifier ses propres erreurs et, lorsqu'elle commet une irr¨¦gularit¨¦ dans le recrutement Proc¨¦dure, il est enclin ¨¤ prendre des mesures appropri¨¦es pour corriger la situation. Lors de la jugement de la validit¨¦ de l'exercice du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral du pouvoir discr¨¦tionnaire dans les questions administratives, comme dans le cas d'une d¨¦cision non renouvelable, le tribunal des litiges d¨¦termine si la d¨¦cision est l¨¦gale, rationnelle, correcte de mani¨¨re proc¨¦durale et proportionnelle. Le tribunal des litiges peut examiner si les questions pertinentes ont ¨¦t¨¦ ignor¨¦es et les questions non pertinentes et examiner ¨¦galement si la d¨¦cision est absurde ou perverse. Mais ce n'est pas le r?le du Tribunal des diff¨¦rends de consid¨¦rer l'exactitude du choix fait par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral parmi les diverses cours d'action qui lui sont ouvertes. Ce n'est pas non plus le r?le du Tribunal des diff¨¦rends pour remplacer sa propre d¨¦cision ¨¤ celle du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral.