51ÁÔÆæ

Unat avait devant lui un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en droit et en fait conduisant ¨¤ une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable lorsqu'elle a jug¨¦ que M. Siddiqi n'avait pas menac¨¦ de tuer des membres du personnel identifi¨¦s, mais n'avait fait que menace non plus de ?certains? membres du personnel. Unat a jug¨¦ que les d¨¦clarations des trois t¨¦moins ont rendu des preuves claires et convaincantes que l'appelant n'a pas seulement prononc¨¦ une menace non sp¨¦cifi¨¦e, mais qu'il avait menac¨¦ de tuer des membres du personnel identifi¨¦s. Unat a jug¨¦ que Undt...

Le jugement de l'UNT a ¨¦t¨¦ invoqu¨¦ par les deux parties. Sur la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision de retenir le salaire, Unat a jug¨¦ que M. Harris n'avait identifi¨¦ aucun motif de son appel et n'avait pas d¨¦montr¨¦ que UNT avait commis une erreur de fait ou de loi en arrivant ¨¤ sa d¨¦cision. Unat a jug¨¦ que le cas de M. Harris ¨¦tait pleinement et assez pris en consid¨¦ration et ne pouvait trouver aucune erreur de droit ou de fait dans ses d¨¦cisions. Lors de l'annulation de l'assurance maladie, Unat n'a trouv¨¦ aucune raison de diff¨¦rer de la conclusion de l'UND que M. Harris n'a pas effectu¨¦ les paiements...

Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait d¨¦montr¨¦ aucune erreur dans la conclusion de UNDT qu'il n'avait pas rempli son fardeau de prouver que la mission de travail dans le secteur East ¨¦tait motiv¨¦e par une mauvaise consid¨¦ration. Unat a jug¨¦ que Undt consid¨¦rait correctement les faits pertinents et la loi applicable en concluant que l'administration avait suivi les proc¨¦dures prescrites et agi conform¨¦ment ¨¤ la loi interne de l'organisation pour le s¨¦parer pour l'abandon du poste. Unat a jug¨¦ que l'appelant ne pouvait pas choisir d'ignorer une orientation l¨¦gale par l'administration pour fournir...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Amarah et de l'appel crois¨¦ du commissaire g¨¦n¨¦ral de l'UNRWA contre le jugement n ¡ã UNRWA / DT / 2018/041 et le jugement n ¡ã UNRWA / DT / 2018/004. Unat a estim¨¦ que les probl¨¨mes relatifs au processus de s¨¦lection des OSC et ¨¤ l'affirmation selon laquelle l'UNRWA avait renonc¨¦ ¨¤ l'¨¦tat de la s¨¦paration de 18 mois apr¨¨s que les v¨¦hicules ¨¦lectriques n'¨¦taient pas correctement avant lui, car ils n'avaient pas ¨¦t¨¦ soulev¨¦s avant Unrwa dt et n'¨¦taient donc pas ¨¤ recevoir. Notant que M. Amarah avait viol¨¦ l'interdiction de l'emploi, Unat a jug¨¦ qu'il ne pouvait pas...

En appel, UNAT a limit¨¦ son examen ¨¤ l'¨¦mission du montant de la r¨¦mun¨¦ration attribu¨¦e au lieu de l'annulation et au montant de la r¨¦mun¨¦ration accord¨¦ pour pr¨¦judice. Sur la question de la r¨¦mun¨¦ration ¨¤ la place, Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait fait avancer aucune erreur de droit ou de fait conduisant ¨¤ une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable. UNAT a not¨¦ qu'en lien, l'indemnisation n'est pas destin¨¦e ¨¤ indemniser les pr¨¦judices possibles subis par la personne bless¨¦e, car c'est l'objectif sp¨¦cifique de l'indemnisation de pr¨¦judice. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT avait le pouvoir...

En ce qui concerne l'appel de l'appelant en ce qui concerne son ¨¦valuation des performances de 2016 et OTI, Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT ne s'est pas tromp¨¦ sur une question de droit ou de fait entra?nant une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable, et elle n'a pas commis d'erreur de proc¨¦dure telle que la proc¨¦dure pour affecter le r¨¦sultat de l'affaire. Unat a jug¨¦ que la question de l'e-PERS des autres membres du personnel n'avait pas ¨¦t¨¦ soulev¨¦e avant Unrwa dt et, par cons¨¦quent, n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. Unat a jug¨¦ que la r¨¦ouverture de l'e-PER de 2016 n'a pas affect¨¦ l'¨¦valuation globale des...

Undt a d¨¦pass¨¦ sa juridiction et a commis une erreur de droit en examinant la l¨¦galit¨¦ de la r¨¨gle 4.7 (a) de la l¨¦galit¨¦ de la r¨¨gle 4.7. Comme la r¨¨gle 4.7 (a) a ¨¦t¨¦ approuv¨¦e par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, les tribunaux n'avaient pas le pouvoir d'examiner s'il est ou non en accord avec la Charte des Nations Unies ou toute autre norme sup¨¦rieure. N¨¦anmoins, l'UNAT a jug¨¦ que la r¨¨gle 4.7 (a) interdit uniquement le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ?d'accorder un rendez-vous? ¨¤ une personne qui a une relation familiale ¨¦troite mais ne fournit pas de base juridique pour r¨¦voquer la nomination d'un membre du...

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel de l'UNDS selon lesquels les d¨¦cisions contest¨¦es pour abolir le poste de Mme Nouinou, la d¨¦cision qui en r¨¦sulte de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de deux ans, et le refus de la r¨¦affecter pendant deux mois sous un titulaire z¨¦ro dollar, o¨´ elle avait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦e pour une position ¨¤ court terme, il ¨¦tait ill¨¦gal. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une grave erreur de droit en termes de position juridique fondamentale, qui a d¨¦fini le sujet du litige devant lui et l'appel. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune d¨¦cision administrative pour...

Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas produit suffisamment de preuves pour ¨¦tayer ses all¨¦gations de parti pris, de discrimination et / ou de motifs inappropri¨¦s. Unat a jug¨¦ qu'il avait examin¨¦ tous les motifs soulev¨¦s dans l'appel et a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve que l'administration n'agissait pas de mani¨¨re ¨¦quitable, de mani¨¨re justice et de mani¨¨re transparente tout au long du processus de restructuration. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait ¨¦tabli aucune erreur de droit ou de fait pour ¨¦tayer son cas pour une renversement du jugement de l'UNDT. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦...

Unat a jug¨¦ que l'appelant ne reposait dans aucune des cat¨¦gories de candidats potentiels et n'avait aucune position juridique avant UNT. Unat a soutenu que, en cons¨¦quence, l'appelant n'avait pas de position avant Unat et que UNAT n'avait donc aucune comp¨¦tence pour r¨¦pondre aux avantages de ses affirmations. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.

Unat a rejet¨¦ la soumission du commissaire g¨¦n¨¦ral de l'UNRWA selon laquelle l'appel ¨¦tait d¨¦fectueux parce qu'il n'a identifi¨¦ aucun des motifs d'appel prescrits par l'article 2, paragraphe 1, de la loi Unat. Unat a jug¨¦ que le motif d'appel de l'appelant ¨¦tait sans fondement. Unat a jug¨¦ que le commissaire g¨¦n¨¦ral ¨¦tait oblig¨¦ de calculer les prestations de retraite de l'appelant conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle du nouveau personnel et l'a fait correctement. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT n'avait commis aucune erreur de fait et de loi en arrivant ¨¤ sa d¨¦cision. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT avait d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence dans l'examen de la date EOD de M. Omwanda, car elle n'¨¦tait pas soumise ¨¤ une demande en temps opportun d'¨¦valuation de la gestion. Unat a jug¨¦ que M. Omwanda savait ou aurait d? savoir dans sa lettre de nomination ¨¤ la date ¨¤ partir de laquelle sa nomination ¨¦tait effective, qu'il avait ¨¦t¨¦ r¨¦emplac¨¦, non r¨¦int¨¦gr¨¦, et que ses conditions s'appliquaient quelle que soit la p¨¦riode d'ancien service. UNAT HUND UNDT a ¨¦t¨¦ statur¨¦ment interdit d'entendre la demande de M. Omwanda. Non soutenu l'appel...

Le TANU a estim¨¦ que la d¨¦cision de s¨¦parer le requ¨¦rant ¨¦tait arbitraire, discriminatoire, constituait un abus de pouvoir et ¨¦tait ill¨¦gale. Le TANU a estim¨¦ que l'UNDT n'¨¦tait pas tenu de fixer un montant d'indemnisation compensatoire, ¨¦tant donn¨¦ que la d¨¦cision concernait un transfert lat¨¦ral, et non une nomination, une promotion ou un licenciement. Le TANU a confirm¨¦ la conclusion de l'UNDT selon laquelle le t¨¦moignage de Mme Koduru n'¨¦tait pas suffisamment convaincant pour servir de base ¨¤ l'octroi de dommages moraux. Le TANU a rejet¨¦ la demande de d¨¦pens de Mme Koduru. L'UNDT a rejet¨¦...

La nomination du demandeur reposait avec la section des ressources humaines et non le DMS, la simple recommandation de cette derni¨¨re extension du contrat ne constituait pas un engagement ferme pour l'organisation en vertu de la jurisprudence applicable, et la prolongation de sa r¨¦ussite du terrain, qui est une simple autorisation organisationnelle. Par cons¨¦quent, le tribunal constate que le demandeur n'avait pas d'attente l¨¦gitime de renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Le poste du demandeur figurait parmi ceux dont la fonction unique devait ¨ºtre abolie dans l'unit¨¦ affect¨¦e...

La d¨¦cision contest¨¦e relevait de la marge d¡¯appr¨¦ciation de l¡¯administration et a ¨¦t¨¦ un exercice raisonnable du pouvoir discr¨¦tionnaire. Dans le cadre du cadre juridique applicable, le demandeur n'a pas le droit de forcer l'administration ¨¤ enqu¨ºter sur sa plainte. Au contraire, le responsable responsable re?oit un pouvoir discr¨¦tionnaire pour initier ou ne pas initier une enqu¨ºte dans le cadre juridique applicable. Le d¨¦cideur a raisonnablement d¨¦cid¨¦ de ne pas enqu¨ºter sur la plainte du demandeur ¨¤ la lumi¨¨re de la d¨¦mission du harceleur pr¨¦sum¨¦. La d¨¦cision a ¨¦galement ¨¦t¨¦ conforme ¨¤ la...

Le demandeur, en tant que personne l¨¦s¨¦e, avait le droit d'¨ºtre inform¨¦ de l'issue de l'enqu¨ºte et des mesures prises en vertu de la SEC. 5.18 (c) de ST / SGB / 2008/5. La section 5.18 (c) de ST / SGB / 2008/5 ne peut pas ¨ºtre lue comme fournissant un simple droit d'¨ºtre inform¨¦ de l'issue de l'enqu¨ºte et de l'action prise, mais doit ¨ºtre interpr¨¦t¨¦e comme fournissant un droit au membre du personnel l¨¦s¨¦ que Un processus disciplinaire doit ¨ºtre d¨¦marr¨¦ ¨¤ moins que des circonstances exceptionnelles ne surviennent. En l'esp¨¨ce, la personne ¨¤ discipliner n'¨¦tait plus un membre du personnel, et...

Le demandeur a clairement indiqu¨¦ dans son e-mail dat¨¦ du 23 avril 2021 que l'objectif de ses documents ¨¦tait uniquement pour prot¨¦ger les droits de son personnel si l'administration ne finalise pas sa demande en vertu de l'annexe D. Le tribunal ne voit pas la n¨¦cessit¨¦ de maintenir une proc¨¦dure judiciaire actuelle Consid¨¦rant que le demandeur a le droit de d¨¦poser une demande ind¨¦pendante contestant une d¨¦cision administrative concernant sa demande d'annexe D en vertu de l'ART. 2.1 (a) du statut du tribunal. Le recours judiciaire n'est pas justifi¨¦, ¨¤ ce stade, en l'esp¨¨ce. De plus, ¨¤ la...

Le non-renouvellement de la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur en raison de l¡¯absence de financement, la raison propos¨¦e du non-renouvellement est ¨¦tay¨¦e par des preuves. Le poste encombr¨¦ par le demandeur a ¨¦t¨¦ financ¨¦ par les fonds re?us dans le cadre des accords de niveau de service, et le salaire du demandeur en 2016-2019 a ¨¦t¨¦ enti¨¨rement couvert par un accord de niveau de service sp¨¦cifique, dont les contributions ont ¨¦t¨¦ r¨¦duites dans la mesure o¨´ elles ¨¦taient insuffisantes pour couvrir le salaire du demandeur . Le demandeur a demand¨¦ pourquoi les autres membres du personnel n...

UNDT a jug¨¦ qu'il y avait suffisamment de preuves dans le rapport d'enqu¨ºte que le demandeur avait harcel¨¦ des membres du personnel et cr¨¦¨¦ un environnement de travail hostile. UNDT a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve claire et convaincante, contre le demandeur, que le recrutement de deux consultants locaux ¨¦tait un acte d'inconduite de sa part, car c'¨¦tait un processus de gestion dans lequel il n'¨¦tait pas r¨¦guli¨¨rement impliqu¨¦. Undt a donc jug¨¦ qu'il n'y avait aucune base pour l'inclusion d'un recrutement irr¨¦gulier dans les accusations port¨¦es contre lui. UNDT a soutenu qu'il n'y avait...

Ce n'est pas le r?le du Tribunal des diff¨¦rends pour ¨¦valuer l'exactitude de la d¨¦cision contest¨¦e, mais plut?t examiner si l'administration respectait les limites de son pouvoir discr¨¦tionnaire pour l'atteindre. Alors que le demandeur a all¨¦gu¨¦ que des preuves avaient ¨¦t¨¦ ignor¨¦es et que les enqu¨ºteurs de l'OIOS ¨¦taient biais¨¦s contre lui, il n'a fourni aucun d¨¦tail ¨¤ l'appui de ces affirmations. Le Tribunal ¨¦tait convaincu que l'OIO avait interview¨¦ tous les t¨¦moins concern¨¦s en ce qui concerne les incidents d'inconduite sexuelle pr¨¦sum¨¦e et examin¨¦ la documentation disponible. Le Tribunal a...