UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait d¨¦montr¨¦ aucune erreur dans la conclusion de UNDT qu'il n'avait pas rempli son fardeau de prouver que la mission de travail dans le secteur East ¨¦tait motiv¨¦e par une mauvaise consid¨¦ration. Unat a jug¨¦ que Undt consid¨¦rait correctement les faits pertinents et la loi applicable en concluant que l'administration avait suivi les proc¨¦dures prescrites et agi conform¨¦ment ¨¤ la loi interne de l'organisation pour le s¨¦parer pour l'abandon du poste. Unat a jug¨¦ que l'appelant ne pouvait pas choisir d'ignorer une orientation l¨¦gale par l'administration pour fournir des preuves m¨¦dicales ou retourner au travail simplement en demandant un cong¨¦ sp¨¦cial. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucun fondement pour attribuer une compensation. Unat a jug¨¦ que les trois certificats m¨¦dicaux que l'appelant avait attach¨¦s ¨¤ son appel ¨¦tait inadmissible. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ sa s¨¦paration du service pour l'abandon du poste. UNDT a jug¨¦ que la d¨¦cision de s¨¦parer le demandeur d'abandon de poste ¨¦tait l¨¦gale.
Legal Principle(s)
Traditionnellement, la r¨¦affectation des fonctions des membres du personnel intervient ¨¤ la grande discr¨¦tion de l'organisation pour utiliser ses ressources et son personnel tel qu'il juge appropri¨¦.