UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le TANU a estim¨¦ que la d¨¦cision de s¨¦parer le requ¨¦rant ¨¦tait arbitraire, discriminatoire, constituait un abus de pouvoir et ¨¦tait ill¨¦gale. Le TANU a estim¨¦ que l'UNDT n'¨¦tait pas tenu de fixer un montant d'indemnisation compensatoire, ¨¦tant donn¨¦ que la d¨¦cision concernait un transfert lat¨¦ral, et non une nomination, une promotion ou un licenciement. Le TANU a confirm¨¦ la conclusion de l'UNDT selon laquelle le t¨¦moignage de Mme Koduru n'¨¦tait pas suffisamment convaincant pour servir de base ¨¤ l'octroi de dommages moraux. Le TANU a rejet¨¦ la demande de d¨¦pens de Mme Koduru. L'UNDT a rejet¨¦ l'appel et l'appel incident et a confirm¨¦ le jugement de l'UNDT.
Renvoi ¨¤ la responsabilit¨¦ : Le TANU a not¨¦ que le Tribunal avait constat¨¦ que Mme Koduru avait ¨¦t¨¦ victime d'abus de pouvoir et de harc¨¨lement ¨¤ deux reprises de la part de sa sup¨¦rieure, Mme Farley, qui avait nationalis¨¦ le poste de Mme Koduru un an plus t?t que l'a approuv¨¦ l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, et avait recrut¨¦ un nouvel officier au m¨¦pris de l'examen des effectifs du personnel civil. L'UNAT a renvoy¨¦ la question de la conduite de Mme Farley au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour qu'il rende des comptes.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Mme Koduru a contest¨¦ sa d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat, ¨¤ la suite d'un processus d'examen comparatif. UNDT a jug¨¦ que la d¨¦cision de s¨¦parer Mme Koduru ¨¦tait ill¨¦gale car elle ¨¦tait discriminatoire et constituait un abus d'autorit¨¦. UNDT a ordonn¨¦ que la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination de Mme Koduru et de la s¨¦parer du service soit annul¨¦e. Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a ¨¦t¨¦ condamn¨¦ ¨¤ r¨¦int¨¦grer Mme Koduru en service pendant la p¨¦riode de sept semaines qu'elle a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦e pour garantir sa continuit¨¦ de service si elle est examin¨¦e pour l'admissibilit¨¦ ¨¤ un rendez-vous continu et ¨¤ une assurance maladie apr¨¨s le service, et ¨¤ la payer Mme Koduru elle salaire de base net et droits pour la m¨ºme p¨¦riode.
Legal Principle(s)
UNDT n'est tenu de fixer la compensation comme une alternative ¨¤ une ordonnance de r¨¦siliation et / ou de performance sp¨¦cifique lorsqu'une d¨¦cision aborde et concerne la nomination, les promotions et / ou les licenciements.