UNAT Held or UNDT Pronouncements
UNAT a consid¨¦r¨¦ l'appel de M. Krioutchkov ainsi que l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Imaginairement a refus¨¦ pr¨¦liminairement la demande de M. Krioutchkov pour une audience orale apr¨¨s avoir constat¨¦ que cela n¡¯aiderait pas ¨¤ l'¨¦limination rapide et ¨¦quitable de l'affaire. UNAT a jug¨¦ que la demande de M. Krioutchkov ¨¦tait ¨¤ recevoir par UNDT et a not¨¦ que, afin de d¨¦clencher les d¨¦lais statutaires de chaque d¨¦cision de s¨¦lection, il est n¨¦cessaire que l'administration informe les candidats infructueux de l'¨¦mission de chacune de ces d¨¦cisions. ? cette fin, M. Krioutchkov a seulement appris au d¨¦but de f¨¦vrier 2014 qu'une d¨¦cision administrative concernant sa non-s¨¦lection pour le deuxi¨¨me poste n'avait ¨¦t¨¦ prise, car ni la publicit¨¦ en vertu de Jo 25120 ni le courrier ¨¦lectronique du 23 mai 2013 n'ont r¨¦v¨¦l¨¦ qu'il y avait ¨¦tait un deuxi¨¨me poste ou qu'une deuxi¨¨me s¨¦lection avait eu lieu. UNAT a en outre constat¨¦ que M. Krioutchkov avait droit ¨¤ une r¨¦cidive, car il y avait une chance importante de promotion en jeu. UNAT Cit¨¦ Bofill c. Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral des Nations Unies (jugement n ¡ã 2011-UNAT-174), qui a jug¨¦: ?L'effet direct d'une irr¨¦gularit¨¦ ne fera que la r¨¦siliation de la d¨¦cision de ne pas promouvoir un membre du personnel lorsqu'il lorsqu'il Ou elle aurait eu une chance importante de promotion. "En outre, Unat n'a trouv¨¦ aucune faute avec l'attribution de UNT de r¨¦mun¨¦ration de 1 000 $ USD. Unat a not¨¦ que UNDT ¨¦tait dans la meilleure position pour d¨¦cider du niveau de r¨¦mun¨¦ration compte tenu de son appr¨¦ciation de l'affaire et que UNDT consid¨¦rait les chances de succ¨¨s et ainsi que les revenus associ¨¦s ¨¤ la promotion potentielle. Cependant, Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en accordant des dommages-int¨¦r¨ºts moraux, car M. Krioutchkov n'a pas pr¨¦sent¨¦ de preuves pour maintenir une indemnit¨¦ de dommages-int¨¦r¨ºts moraux, comme l'exige le statut modifi¨¦. UNAT a rejet¨¦ l¡¯appel de M. Krioutchkov, l¡¯apprentissage crois¨¦ du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral des m¨¦rites. UNAT a accord¨¦ au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l¡¯appel de l¡¯attribution des dommages-int¨¦r¨ºts moraux. Unat a confirm¨¦ le jugement de UND, ¨¤ l'exception de l'attribution des dommages moraux qui a ¨¦t¨¦ annul¨¦.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
M. Krioutchkov a contest¨¦ sa non-s¨¦lection, sur la base de la non-adversation d'un deuxi¨¨me poste sous Jo 25120, et de la s¨¦lection d'un candidat sans aucun concours en vertu de ladite ouverture d'emploi (JO). UNDT a constat¨¦ qu'il s'agissait d'une d¨¦cision administrative suspendue, que M. Krioutchkov n'avait pas manqu¨¦ les d¨¦lais pour la contestation officielle de cette d¨¦cision lorsqu'il a d¨¦pos¨¦ sa demande d'¨¦valuation de la direction le 29 mars 2014, et que le manque d'annonce de deux postes sous un Jo ¨¦tait une irr¨¦gularit¨¦ fondamentale qui a vici¨¦ le processus de recrutement et la d¨¦cision de s¨¦lection qui en r¨¦sulte en ce qui concerne le deuxi¨¨me poste. Undt a ordonn¨¦ la r¨¦siliation de la d¨¦cision ?gravement erron¨¦e? de remplir le deuxi¨¨me poste sous Jo 25120, ou dans la compensation alternative ¨¤ M. Krioutchkov dans la somme de 5 000 USD: 1 000 USD comme r¨¦mun¨¦ration alternative au lieu de l'annulation et 4 000 USD comme non non - Dommages-int¨¦r¨ºts.
Legal Principle(s)
Une demande d'¨¦valuation de la direction ne sera pas ¨¤ recevoir par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ moins qu'il ne soit envoy¨¦ dans les soixante jours civils ¨¤ compter de la date ¨¤ laquelle le membre du personnel a re?u la notification de la d¨¦cision administrative ¨¤ contester. Les d¨¦lais ne commencent que du moment o¨´ tous les faits pertinents pour une d¨¦cision particuli¨¨re ¨¦taient connus ou auraient raisonnablement d? ¨ºtre connus. Cette date limite peut ¨ºtre prolong¨¦e par les efforts du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en cours pour la r¨¦solution informelle men¨¦e par le Bureau du M¨¦diateur, dans des conditions sp¨¦cifi¨¦es par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. L'effet direct d'une irr¨¦gularit¨¦ ne fera que la r¨¦siliation de la d¨¦cision de ne pas promouvoir un membre du personnel alors qu'il aurait eu une chance significative de promotion. Ainsi, l¨¤ o¨´ l'irr¨¦gularit¨¦ n'a aucun impact sur le statut d'un membre du personnel, car il n'avait aucune chance pr¨¦visible de promotion, il n'a pas droit ¨¤ l'annulation ou ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration. La compensation doit ¨ºtre fix¨¦e par undt ¨¤ la suite d'une approche de principe et au cas par cas. UNDT est dans la meilleure position pour d¨¦cider du niveau de r¨¦mun¨¦ration ¨¦tant donn¨¦ son appr¨¦ciation de l'affaire. La r¨¦mun¨¦ration ne peut ¨ºtre accord¨¦ que pour pr¨¦judice lorsqu'il est ¨¦tay¨¦ par des preuves