UNAT Held or UNDT Pronouncements
Inatterre pr¨¦liminairement que l'appelant n'avait identifi¨¦ aucune situation exceptionnelle justifiant la n¨¦cessit¨¦ de d¨¦poser des observations en r¨¦ponse ¨¤ la r¨¦ponse du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a estim¨¦ que les observations ne seraient pas prises en consid¨¦ration. Unat a soutenu que UNDT avait correctement observ¨¦ qu'il n'¨¦tait pas en mesure de se substituer ¨¤ l'administration ou de d¨¦clarer que l'appelant aurait d? ¨ºtre promu au niveau P-5. En ce qui concerne l¡¯affirmation de l¡¯appelant concernant le quantum de r¨¦mun¨¦ration, Unat a jug¨¦ que UNDT ¨¦tait dans la meilleure position pour d¨¦cider du niveau de r¨¦mun¨¦ration ¨¦tant donn¨¦ son appr¨¦ciation de l¡¯affaire. Unat a jug¨¦ que UNDT avait raison de d¨¦terminer la mesure de la compensation en vertu de l'article 10. 5 (a) de sa loi et que le montant fix¨¦ ¨¦tait raisonnable. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas le promouvoir au niveau du P-5. UNDT a constat¨¦ que la prise en compte de la parit¨¦ entre les nominations, de publication et de promotion et de promotion) de la parit¨¦ entre les sexes n'¨¦tait pas conforme aux directives proc¨¦durales ou ¨¤ l'approche m¨¦thodologique. UNDT a constat¨¦ que l'APPB n'avait pas suivi l'ordonnance ¨¦tablie en vertu des r¨¨gles pour l'application des crit¨¨res lors de l'inscription du personnel ¨¤ recommandation de promotion. UNDT a conclu que l'irr¨¦gularit¨¦ a vici¨¦ l'ensemble du processus de promotion et la d¨¦cision de refuser au demandeur une promotion. UNDT a ordonn¨¦ la r¨¦siliation de la d¨¦cision de ne pas promouvoir le demandeur au niveau P-5. UNDT a ¨¦galement fix¨¦ un montant de r¨¦mun¨¦ration, 8 000 francs suisses plus des int¨¦r¨ºts, que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pourrait choisir de payer comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation.
Legal Principle(s)
La compensation doit ¨ºtre fix¨¦e par undt ¨¤ la suite d'une approche de principe et au cas par cas. Dans des cas comme celui-ci, undt doit ¨ºtre guid¨¦ par deux ¨¦l¨¦ments. Le premier ¨¦l¨¦ment est la nature de l'irr¨¦gularit¨¦ qui a conduit ¨¤ l'annulation de la d¨¦cision administrative contest¨¦e. Le deuxi¨¨me ¨¦l¨¦ment est la chance que le membre du personnel aurait ¨¦t¨¦ recommand¨¦ pour la promotion si la bonne proc¨¦dure avait ¨¦t¨¦ suivie.