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Le demandeur n'a pas r¨¦ussi ¨¤ se conformer ¨¤ l'art. 8.1 (d) (ii) de la loi UNDT, car il n'a d¨¦pos¨¦ sa demande que plus d'un an apr¨¨s la date limite statutaire de 90 jours. Le Tribunal a jug¨¦ que la demande avait ¨¦t¨¦ d¨¦rang¨¦e en raison du non-d¨¦p?t du demandeur ¨¤ d¨¦poser sa demande dans les d¨¦lais ¨¦tablis. Le tribunal a ¨¦galement jug¨¦ que le demandeur n'avait pas articul¨¦ de circonstances exceptionnelles justifiant le retard.

Le tribunal a constat¨¦ que la s¨¦paration du demandeur ¨¦tait l¨¦gale. Dans la mesure o¨´ la d¨¦termination que le demandeur ¨¦tait apte ¨¤ travailler ¨¤ la date de sa s¨¦paration du service avait ¨¦t¨¦ faite par le biais des m¨¦canismes statutaires sp¨¦cialement con?us pour r¨¦gler les questions li¨¦es aux cong¨¦s de maladie, et conform¨¦ment aux proc¨¦dures ¨¦tablies, l'organisation n'¨¦tait pas li¨¦e, sous seconde. 4.9 de ST / AI / 2013/1, pour ¨¦tendre encore son contrat, qu'il ait encore un ¨¦quilibre entre les jours de cong¨¦ de maladie. Le tribunal a ¨¦galement jug¨¦ que, bien qu'il y ait eu un retard excessif...

? la cr¨¦ance avant l'UNCB. Comme suit de l'art. 12 Lisez avec l'art. 14 (b) (ii) de ST / AI / 149 / Rev.4, pour qu'une demande d'indemnisation pour que les dommages soient ¨¤ recevoir devant l'UNCB, le membre du personnel concern¨¦ est requis (?doit?) pour prendre les actions obligatoires et cumulatives suivantes , d¨¦finir en d¨¦tail toutes les circonstances pertinentes vers l'UNCB: a) informer les autorit¨¦s des Nations Unies et la police locale sur l'incident d¨¨s que possible; (b) soumettre toutes les preuves pertinentes; (c) Dans le cas o¨´ le membre du personnel d¨¦tient une assurance...

Le tribunal a constat¨¦ que l'inaction de l'organisation pour r¨¦soudre le non-paiement en temps opportun au demandeur le montant d? constituait une d¨¦cision implicite, qui, ¨¤ son tour, ¨¦tait une d¨¦cision administrative suspendue soumise ¨¤ un examen minutieux, concernant la p¨¦riode de retard, m¨ºme si le montant d? avait finalement ¨¦t¨¦ pay¨¦. Le tribunal a jug¨¦ que le demandeur avait un droit contractuel de recevoir son salaire et de le recevoir en temps opportun. Les probl¨¨mes techniques suivant le d¨¦ploiement d'un nouveau syst¨¨me ERP ne sont pas une justification pour le refus d'un tel droit...

Ratione materiae ¨¤ la cr¨¦ation: La demande est ¨¤ recevoir ratione materiae si le demandeur conteste ?une d¨¦cision administrative qui serait en non-conformit¨¦ des conditions de nomination ou du contrat de travail? (Art. 2.1 du statut) et si le Le demandeur avait pr¨¦c¨¦demment soumis la d¨¦cision administrative contest¨¦e pour l'¨¦valuation de la gestion, le cas ¨¦ch¨¦ant (Art. 8.1 (c) de la loi).

Le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ en f¨¦vrier 2007 que sa promotion devait suivre un processus de recrutement comp¨¦titif. L'affirmation selon laquelle il aurait d? ¨ºtre promue au niveau G-5 ¨¤ l'¨¦poque pouvait et aurait d? ¨ºtre contest¨¦e lorsque le demandeur a re?u une notification officielle de sa promotion r¨¦troactive en octobre / novembre 2007. Il ne l'a pas fait. Il n'a pas non plus contest¨¦ la lettre de l'intim¨¦ du 6 mai 2015.

Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de l'UNJSPB de ne pas soumettre l'appel du membre du personnel au Comit¨¦ permanent a contrebalanc¨¦ ses droits en vertu du r¨¨glement de l'UNJSPF en le privant de l'acc¨¨s au processus d'appel et a ¨¦t¨¦ une grave violation de ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Notant que la juridiction de l'UNAT se limitait ¨¤ entendre des appels de d¨¦cisions du comit¨¦ permanent et que le cas du membre du personnel n'avait pas ¨¦t¨¦ examin¨¦ par le comit¨¦ permanent, Unat a jug¨¦ qu'il n'avait aucune comp¨¦tence pour entendre l'appel et l'a renvoy¨¦ au comit¨¦ permanent.

Unat a soutenu qu'il ¨¦tait fallacieux que l'UNRWA sugg¨¨re que la demande de transfert de l'appelant ¨¦tait consid¨¦r¨¦e de la m¨ºme mani¨¨re que les deux candidats qui ont ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦s dans la liste. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT n'a pas r¨¦ussi ¨¤ exercer correctement la juridiction qui lui est d¨¦voil¨¦e et a commis une erreur de droit en ne tenant pas ¨¤ la tenue de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re de l'appelant. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit en s'appuyant sur l'autorit¨¦ du directeur des affaires de l'UNRWA, au Liban, pour rejeter la demande de cession de l'appelant. Unat n'a pas...

La question de d¨¦termination de l'UNAT ¨¦tait de savoir si la date pertinente pour le d¨¦p?t de l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral provenait de la date ¨¤ laquelle la SLA a re?u le jugement de l'UND en sa qualit¨¦ de conseil du dossier du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avant und ou que le jugement a ¨¦t¨¦ re?u par l'OLA, l'avocat du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral du dossier avant unat. Unat a jug¨¦ qu'en l'absence de toute orientation publi¨¦e de r¨¨gle ou de pratique de l'UND qui a d¨¦cr¨¦t¨¦ que la transmission de jugements UNDT ¨¦tait rendue ¨¤ Ola, il n'¨¦tait pas autoris¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral cherche ¨¤ s'appuyer sur la date ¨¤...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Sur l'attribution des frais, Unat a jug¨¦ que l'appel d'un t¨¦moin de bonne foi et dans l'objectif raisonnable de renforcer les vues de l'administration ne constituait pas un abus de processus justifiant l'attribution des frais juridiques et a accord¨¦ l'appel sur ce point. UNAT a rejet¨¦ l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'attribution de l'indemnisation potentielle de l'¨¦quivalent mon¨¦taire de l'allocation sp¨¦ciale pour une dur¨¦e incertaine. Unat n'a trouv¨¦ aucun m¨¦rite dans l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre l'attribution de la r¨¦mun¨¦ration...

En tant que question pr¨¦liminaire, UNAT a constat¨¦ qu'il n'y avait pas de circonstances exceptionnelles pour justifier l'octroi de la requ¨ºte de l'appelant en autorisation de d¨¦poser une r¨¦ponse ¨¤ la r¨¦ponse du commissaire g¨¦n¨¦ral et a rejet¨¦ la requ¨ºte. Unat a jug¨¦ que les conclusions de l'UNRWA selon lesquelles la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione tempis parce qu'elle avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e plus de trois ans apr¨¨s la r¨¦ception de la d¨¦cision de r¨¦siliation et que l'UNRWA DT n'avait pas de pouvoir discr¨¦tionnaire de renoncer au d¨¦lai de r¨¦glementation de trois ans, ¨¦tait inattaquable. Unat a...

Unat avait devant lui un appel du jugement n ¡ã UNT / 2015/006. En tant que question pr¨¦liminaire, UNAT a consid¨¦r¨¦ une requ¨ºte pour chercher ¨¤ partir pour reporter l'examen de l'appel de l'appelant en raison du manque de repr¨¦sentation l¨¦gale. UNAT ¨¦tait d'accord avec l'affirmation du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon laquelle la requ¨ºte d¨¦pos¨¦e par l'appelant ¨¦tait un suppl¨¦ment suppl¨¦mentaire plaidant sur le fond de ses revendications. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas montr¨¦ de circonstances exceptionnelles justifiant le d¨¦p?t d'un plaidoyer suppl¨¦mentaire ou d'une bonne raison de reporter l...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel de l'appelant du jugement n ¡ã UNRWA / DT / 2015/003. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'a pas d¨¦montr¨¦ que l'UNRWA DT avait commis une erreur lorsqu'elle a rejet¨¦ sa demande en constatant qu'elle ¨¦tait sans objet, un r¨¦sultat qui ¨¦tait une cons¨¦quence naturelle de l'annulation administrative de la d¨¦cision contest¨¦e, des circonstances qui envisageaient la r¨¦clamation du membre du personnel et droits, r¨¦soudre l'irr¨¦gularit¨¦ pr¨¦c¨¦dente. UNAT a not¨¦ que la demande de l'appelant de modifier sa demande de demande de r¨¦mun¨¦ration des dommages-int¨¦r¨ºts mat¨¦riels et morales a ¨¦t¨¦...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en droit et en fait en ordonnant le remboursement de la reprise des trop-pay¨¦s pendant deux mois. Unat a jug¨¦ que Mme Ten avait consciente du trop-pay¨¦ en avril 2013 et, par cons¨¦quent, la r¨¨gle g¨¦n¨¦rale de la section 3. 1 de ST / AI // 2009/1 ¨¦tait applicable et la r¨¦cup¨¦ration des deux mois de trop-pay¨¦s n'¨¦tait pas excessive depuis la limite De deux ans n'ont pas pu ¨ºtre appliqu¨¦s en raison de la prise de conscience par le membre du personnel des trop-pay¨¦s en avril 2013, quelle que soit sa...

Unat a jug¨¦ que les all¨¦gations d'irr¨¦gularit¨¦ soulev¨¦es par l'appelant ¨¦taient ¨¦tay¨¦es par des preuves. Unat a not¨¦ qu'il ¨¦tait difficile de comprendre comment le poste de l'appelant ¨¦tait soudainement redondant alors qu'en m¨ºme temps, environ 75% de ses fonctions devaient ¨ºtre transf¨¦r¨¦es ¨¤ un consultant. Unat a en outre not¨¦ que m¨ºme si la nouvelle structure organisationnelle n'a ¨¦t¨¦ approuv¨¦e qu'en septembre 2013, d¨¨s juin 2013, l'abolition du poste de l'appelant avait d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ d¨¦cid¨¦e et lui avait ¨¦t¨¦ communiqu¨¦e par son superviseur, contre qui l'appelant a d¨¦pos¨¦ une plainte de la...

Unat avait devant lui un appel du membre du personnel limit¨¦ ¨¤ l'attribution de l'indemnisation. Unat a not¨¦ que l'UNRWA DT a fix¨¦ la r¨¦mun¨¦ration au lieu de r¨¦int¨¦gration en calculant la somme que l'appelant aurait re?ue pour le reste de son contrat de deux ans, moins le montant qu'il a re?u en tant que salaires des autres employeurs au cours de la m¨ºme p¨¦riode. Unat a soutenu qu'il n'y avait aucune erreur ¨¤ cet ¨¦gard. Unat a jug¨¦ qu'il ¨¦tait convaincu que dans son ¨¦valuation de la r¨¦mun¨¦ration au lieu de r¨¦int¨¦gration, Unrwa DT ¨¦tait conscient des all¨¦gations de la perte d'opportunit¨¦ de l...

Unat a jug¨¦ qu'il ne pouvait trouver aucune faute avec la conclusion de l'UNDT que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Materiae, qui accordait la jurisprudence de l'UNAT. Unat a jug¨¦ que, comme ce motif ¨¦tait suffisant pour affirmer le jugement de l'UND et pour rejeter l'appel, il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de d¨¦terminer si la demande avant un non conteste une d¨¦cision administrative sp¨¦cifique de la part de l'UNICEF ou si l'appelant n'¨¦tait que simplement faire des plaintes g¨¦n¨¦rales concernant l'¨¦chec de l'UNICEF ¨¤ le prot¨¦ger. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.

Unat avait devant lui un appel du commissaire g¨¦n¨¦ral et un apparence transversale de Mme Salem. Unat a jug¨¦ que les erreurs de proc¨¦dure ne constituaient pas d'abus de pouvoir. Unat a jug¨¦ qu'en l'absence d'un abus de pouvoir, la r¨¦mun¨¦ration des dommages moraux devait ¨ºtre annul¨¦e. Unat a accord¨¦ l'appel, rejet¨¦ l'appel crois¨¦ et annul¨¦ le jugement de l'UNRWA DT dans son int¨¦gralit¨¦.

Unat avait devant lui l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre le jugement n ¡ã UNT / 2013/004 (jugement sur la cr¨¦ance) et UNT / 2013/128 (jugement sur le fond). Unat a soutenu qu'il n'y avait aucune raison de perturber la conclusion de l'UNDT selon laquelle les parties avaient demand¨¦ la m¨¦diation de leur diff¨¦rend et se trouvaient dans les d¨¦lais pour le d¨¦p?t d'une demande. Unat d¨¦tenait, affirmant la conclusion de l'UND, que la demande du demandeur ¨¦tait ¨¤ recevoir par UNDT. Notant que la requ¨¦rante a commenc¨¦ son emploi avec l'UNICEF moins de trois mois apr¨¨s sa s¨¦paration et sans r¨¦duction...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. UNAT a accept¨¦ le poste du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lequel les membres du personnel du MANL ont eu la possibilit¨¦ de commenter la restructuration propos¨¦e d¨¨s le d¨¦but du processus, et le repr¨¦sentant de la National Staff Association UNMIL a particip¨¦ ¨¤ la discussion sur les lignes directrices pour le processus de r¨¦vision comparatif. Unat a soutenu qu'il ne sp¨¦culerait pas sur les chances que chacun des postes n'ait pas ¨¦t¨¦ aboli s'il y avait eu des consultations avec la National Staff Association. Unat a jug¨¦ que le changement dans la...