UNAT Held or UNDT Pronouncements
En r¨¦sum¨¦, compte tenu de la nature et de la gravit¨¦ de la faute du requ¨¦rant, ainsi que de la pratique pass¨¦e de l'Organisation dans des affaires de faute comparable, le Tribunal estime que les mesures disciplinaires et administratives impos¨¦es ¨¦taient ad¨¦quates compte tenu du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration dans cette affaire.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante conteste la d¨¦cision de lui infliger une sanction disciplinaire de s¨¦paration de service, avec indemnit¨¦ de pr¨¦avis et indemnit¨¦ de licenciement.
Legal Principle(s)
La norme g¨¦n¨¦rale de contr?le judiciaire dans les affaires disciplinaires exige que le Tribunal du contentieux administratif v¨¦rifie : (a) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire est fond¨¦e ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis ; b) si les faits ¨¦tablis constituent juridiquement une faute ; et c) si la mesure disciplinaire appliqu¨¦e ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction (voir, par exemple, Abu Hamda 2010-UNAT-022, Haniya 2010-UNAT-024, Portillo Moya 2015-UNAT-523, Wishah 2015-UNAT537, Turkey 2019-UNAT-955, Ladu 2019-UNAT-956, Nyawa 2020-UNAT-1024). Lorsque le licenciement est une issue possible, la faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la v¨¦racit¨¦ des faits affirm¨¦s est hautement probable (voir, par exemple, Molari 2011-UNAT-164, et Ibrahim 2017-UNAT-776).
Outcome
Outcome Extra Text
En l'esp¨¨ce, l'action ¨¦tait d¨¦lib¨¦r¨¦e et frauduleuse, et l'agent a dissimul¨¦ la faute. Le Tribunal estime donc que l'Administration a agi dans les limites de son pouvoir discr¨¦tionnaire en estimant que la faute de la requ¨¦rante ¨¦tait grave par nature. En soumettant ¨¤ l'Organisation des r¨¦ponses ¨¤ l'examen r¨¦dig¨¦es par un tiers, en pr¨¦tendant faussement qu'il s'agissait de son propre travail, la requ¨¦rante a fait preuve d'un manque d'int¨¦grit¨¦ et d'un m¨¦pris pour le caract¨¨re sacr¨¦ de la proc¨¦dure de recrutement. Les actions de la candidate ont en outre viol¨¦ la relation de confiance n¨¦cessaire ¨¤ la poursuite d'une relation d'emploi.