UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Kennedy. UNAT a constat¨¦ que la lettre de sanction et le dossier fournissaient des raisons inad¨¦quates de revue judiciaire conduisant ¨¤ la conclusion qu'aucun lien ou relation rationnel entre la preuve et l'objectif de l'action disciplinaire n'a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli. En cons¨¦quence, l'UNAT n'a pas ¨¦t¨¦ en mesure d'¨¦valuer la proportionnalit¨¦ et la l¨¦galit¨¦ de l'imposition des sanctions disciplinaires.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
L¡¯appelant, un responsable de la s¨¦curit¨¦ du DSS, a contest¨¦ les d¨¦cisions de l¡¯administration qui ont trouv¨¦ une faute dans sa mauvaise gestion des communications par e-mail imprim¨¦es qui ¨¦taient devenues publiques et dans son incapacit¨¦ ¨¤ signaler l¡¯incident et qui imposaient des sanctions disciplinaires qui en r¨¦sultent. Dans le jugement n ¡ã UNT / 2020/209, l'ANDT a rejet¨¦ sa demande.
Legal Principle(s)
Quels facteurs sont des consid¨¦rations pertinentes pour d¨¦terminer une sanction disciplinaire d¨¦pendra n¨¦cessairement des circonstances et de la nature de l'inconduite. Certaines consid¨¦rations peuvent inclure: a) l'intention du membre du personnel ou si l'action ¨¦tait accidentelle, insouciante, t¨¦m¨¦raire ou d¨¦lib¨¦r¨¦e. Les facteurs pertinents pour cela sont de savoir si le membre du personnel a fait une divulgation compl¨¨te et opportune ¨¤ un superviseur direct ou indirect, la conscience de soi par le membre du personnel de la conduite, si le membre du personnel a suivi les proc¨¦dures op¨¦rationnelles dans le cadre de l'inconduite, si le membre du personnel s'est engag¨¦ dans L'inconduite malgr¨¦ un avertissement ant¨¦rieur, si l'inconduite ¨¦tait frauduleuse, manipulative ou trompeuse, que le membre du personnel agisse seul ou avec d'autres r¨¦sultant en diff¨¦rents degr¨¦s de connaissances, de participation et de responsabilit¨¦, que le membre du personnel ait organis¨¦ et planifi¨¦ la conduite ou qu'il s'agisse de r¨¦sultat d'une action t¨¦m¨¦raire ou d'un d¨¦lai de jugement temporaire, et que le membre du personnel ait cach¨¦ ou tent¨¦ de cacher l'inconduite ou de tromper ou de tromper ou induire l'employeur de d¨¦couvrir l'inconduite; b) la nature de l'inconduite ou si l'inconduite ¨¦tait mineure ou technique, ou substantiel ou s¨¦v¨¨re. Les facteurs pertinents pour cela sont de savoir si la conduite implique un faux pas ou une erreur honn¨ºte mine Une p¨¦riode de temps prolong¨¦e, que la conduite implique de multiples violations, li¨¦es ou non li¨¦es les unes aux autres, que la conduite implique que le membre du personnel dirigeait une autre personne dans l'inconduite, que la conduite implique des actes ou des d¨¦clarations frauduleux, trompeuses ou manipulateurs, et que ce soit, et si La conduite est contraire aux t?ches et obligations expresses ou implicites du membre du personnel; c) Le pr¨¦judice ou les dommages ¨¤ l'organisation, ¨¤ l'employeur, aux coll¨¨gues et aux autres membres du personnel, et aux clients et au public, qui peuvent aller de rien ¨¤ significatif. Les facteurs pertinents pour cela sont de savoir s'il y avait des dommages r¨¦els qui peuvent ¨ºtre tangibles ou intangibles, le nombre de personnes bless¨¦es, si le pr¨¦judice a affect¨¦ les op¨¦rations et la productivit¨¦ de l'organisation, si le pr¨¦judice comprend la perte de finances, la perte de confiance ou l'int¨¦grit¨¦ dans l'organisation; d) L'histoire disciplinaire ou l'avenir du membre du personnel, ¨¤ savoir si le membre du personnel a des ant¨¦c¨¦dents de violations disciplinaires ou d'autres inconduites et sanctions. Les facteurs pertinents sont de savoir si l'inconduite en question est la premi¨¨re violation ou partie d'une histoire ou d'un mod¨¨le de violations et de la nature des violations ant¨¦rieures, s'il existe des facteurs att¨¦nuants pr¨¦sents dans les ant¨¦c¨¦dents de l'emploi du membre du personnel, et si le membre du personnel a Engag¨¦ ¨¤ prendre des mesures pour s'assurer qu'il n'y aura pas de r¨¦p¨¦tition ou de continuation de l'inconduite.
Outcome
Outcome Extra Text
L'appel de l'appelant est en partie autoris¨¦ et la d¨¦cision administrative contest¨¦e qui s¨¦lectionne les sanctions disciplinaires est annul¨¦e. Il est ouvert ¨¤ l'administration de rendre une nouvelle d¨¦cision administrative sur les sanctions disciplinaires avec des raisons ad¨¦quates.