UNAT Held or UNDT Pronouncements
Les faits ¨¦tablis consid¨¦r¨¦s dans leur int¨¦gralit¨¦ ¨¦quivalent ¨¤ une faute sous forme de harc¨¨lement sexuel. Le harc¨¨lement sexuel peut se manifester sous diff¨¦rentes formes, sa d¨¦termination est sp¨¦cifique ¨¤ des faits et son occurrence ne se limite pas aux lieux de travail pendant les heures de travail. La conduite du demandeur ¨¦quivaut au harc¨¨lement sexuel en violation de la r¨¨gle 1.2 (f) du personnel. Une lecture claire des messages Facebook du demandeur montre leur nature sexuelle. De plus, selon le Tribunal, le demandeur a ¨¦t¨¦ avis¨¦ que ses avanc¨¦es sexuelles n'¨¦taient pas les bienvenues par le SMS de Mme X en juillet 2012 pour lui demander de la contacter. Cependant, le demandeur a continu¨¦ ¨¤ envoyer des messages ¨¤ orientation sexuelle ¨¤ Mme X. Dans ce contexte, les actions du demandeur peuvent raisonnablement ¨ºtre per?ues comme intimidantes, manquant de sensibilit¨¦ et ¨¦taient ¨¤ la recherche de sa propre gratification personnelle. Le requ¨¦rant n'a montr¨¦ aucune compr¨¦hension de l'impact de sa conduite sur Mme X et semble toujours avoir l'impression que le harc¨¨lement sexuel ne peut pas se produire dans une situation o¨´ le harceleur a des int¨¦r¨ºts de relation ¨¤ plus long terme romantiques pour le plaignant. La croyance subjective de la victime doit ¨ºtre prise en compte pour d¨¦terminer si le harc¨¨lement sexuel s'est produit. Le Tribunal est convaincu que l'enqu¨ºte respecte les exigences formelles ¨¦nonc¨¦es dans ST / SGB / 2008/5 et que le demandeur a re?u une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Les preuves montrent que l'USG / DM a consid¨¦r¨¦, comme des facteurs att¨¦nuants, la p¨¦riode de temps prise pour r¨¦soudre la question, le long service du demandeur avec l'organisation, y compris les services lors de diverses missions sur le terrain, et le stress pr¨¦tendu du demandeur d'une lourde charge de travail et difficile environnement de travail. Tous ces facteurs ont ¨¦t¨¦ pris en compte pour d¨¦terminer la mesure disciplinaire ¨¤ imposer.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
L'imposition d'une sanction disciplinaire de s¨¦paration du service ayant une compensation au lieu d'un avis et avec une indemnit¨¦ de licenciement, en vertu de la r¨¨gle 10.2 (a) (viii).
Legal Principle(s)
La jurisprudence coh¨¦rente du tribunal d'appel dans les cas concernant l'imposition d'une mesure disciplinaire est que le tribunal des litiges doit v¨¦rifier si un test triple est rempli comme suit: (1) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie. (2) si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une faute et (3) si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. Il incombe ¨¦galement au tribunal de d¨¦terminer si une irr¨¦gularit¨¦ substantielle ou proc¨¦durale s'est produite, soit pendant la conduite de l'enqu¨ºte, soit dans la proc¨¦dure ult¨¦rieure. Le Tribunal n'est pas investi de l'autorit¨¦ de mener une nouvelle enqu¨ºte sur les all¨¦gations initiales de harc¨¨lement. Ce n'est pas le r?le du tribunal de remplacer son propre jugement ¨¤ celui du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Cependant, le Tribunal peut tirer ses propres conclusions des preuves recueillies par le panel d'¨¦tablissement des faits. Le comit¨¦ maintient le pouvoir discr¨¦tionnaire pour d¨¦terminer comment mener l'enqu¨ºte sur une plainte, notamment qui peut avoir des informations pertinentes sur la conduite pr¨¦sum¨¦e et la mesure dans laquelle des enqu¨ºtes et / ou des preuves suppl¨¦mentaires peuvent ¨ºtre tenus de parvenir ¨¤ une conclusion concernant les questions sous enqu¨ºte . La jurisprudence sur la proportionnalit¨¦ des mesures disciplinaires pr¨¦voit que le Tribunal accordera une d¨¦f¨¦rence due au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ moins que la d¨¦cision ne soit manifestement d¨¦raisonnable, inutilement difficile, ¨¦videmment absurde ou arbitraire flagrant. Si le tribunal des litiges ¨¦tablit que la mesure disciplinaire ¨¦tait disproportionn¨¦e, elle peut ordonner l'imposition d'une moindre mesure. Cependant, ce n'est pas le r?le du Tribunal des diff¨¦rends ¨¤ la deuxi¨¨me exactitude du choix fait par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral parmi les diverses cours raisonnables qui lui sont ouverts. Ce n'est pas non plus le r?le du tribunal de remplacer sa propre d¨¦cision ¨¤ celui du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. La pratique ant¨¦rieure de l'organisation dans les cas impliquant le harc¨¨lement sexuel montre que des mesures disciplinaires ont ¨¦t¨¦ impos¨¦es ¨¤ la fin la plus stricte du spectre, ¨¤ savoir la s¨¦paration du service ou du licenciement conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (a).