UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre le jugement sur le fond (UNDT / 2011/054) et deux autres appels du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et du demandeur de jugement sur la r¨¦mun¨¦ration (UNDT / 2011/131). S'appuyant sur sa pr¨¦c¨¦dente participation ¨¤ Bertucci (2011 / UNAT / 114), Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en concluant que l'administration avait viol¨¦ les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur, car aucun pr¨¦judice r¨¦el n'a ¨¦t¨¦ trouv¨¦. Unat a soutenu que les faits ¨¦tablis, tels qu'admis par le requ¨¦rant, ont clairement d¨¦montr¨¦ qu'il s'¨¦tait engag¨¦ dans le harc¨¨lement sexuel des employ¨¦s locaux et avait utilis¨¦ son poste d'autorit¨¦ pour le faire. Unat a jug¨¦ que la sanction impos¨¦e ¨¦tait proportionn¨¦e, ¨¦tant donn¨¦ la gravit¨¦ des infractions. UNAT a accord¨¦ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et annul¨¦ le jugement de l'UND sur le fond, rendant les appels contre le jugement sur l'indemnisation.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ son licenciement sommaire pour faute sous forme de harc¨¨lement sexuel. UNDT a constat¨¦ que le licenciement sommaire ¨¦tait ill¨¦gal car il avait enfreint les r¨¨gles et proc¨¦dures d'investigations disciplinaires ainsi que les exigences g¨¦n¨¦rales de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re.
Legal Principle(s)
Il n'y a pas de motifs juridiques qui peuvent justifier une indemnit¨¦ lorsqu'aucun pr¨¦judice r¨¦el n'est trouv¨¦. En examinant une affaire disciplinaire, l'UNAT doit examiner ce qui suit: (1) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies; (2) si les faits ¨¦tablis constituent l¨¦galement une faute en vertu des r¨¨glements et des r¨¨gles; et (3) si la mesure disciplinaire appliqu¨¦e est proportionnelle ¨¤ l'infraction.