UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a jug¨¦ que le requ¨¦rant avait prouv¨¦ que le processus de restructuration de l'unit¨¦ de gestion de programme conduisant ¨¤ l'abolition de son poste et donc le non-renouvellement de son contrat ¨¦tait arbitraire, Caprious, motiv¨¦s par les pr¨¦jug¨¦s, proc¨¦duraux irr¨¦guliers et une erreur de droit. par son non-respect des r¨¨glements et des r¨¨gles pour la restructuration et l'abolition du poste de sp¨¦cialiste des finances, le Tribunal a convenu avec le demandeur qu'il avait ¨¦t¨¦ distingu¨¦ parmi les trois membres du personnel international , pour ouvrir la voie pour le personnel national sans crit¨¨re d'objectif l¨¦gitime, et en violation de l'organogramme clair a accept¨¦ et en vigueur ¨¤ l'heure importante.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e (?ALE?) en raison de l'abolition de son poste pour des raisons de nationalisation.
Legal Principle(s)
Le r?le du tribunal des diff¨¦rends dans l'exercice de l'examen judiciaire est de d¨¦terminer si la d¨¦cision administrative en mati¨¨re de contestation est raisonnable et ¨¦quitable, l¨¦galement et proc¨¦dural correcte et proportionnelle. ? la suite d'un examen judiciaire, le Tribunal peut trouver la d¨¦cision administrative contest¨¦e d'¨ºtre d¨¦raisonnable, injuste, ill¨¦gal, irrationnel, incorrect ou disproportionn¨¦ de mani¨¨re proc¨¦durale. Au cours de ce processus, le Tribunal des litiges ne proc¨¨de pas ¨¤ un examen fond¨¦ sur le m¨¦rite, mais un examen judiciaire. L¡¯examen judiciaire vise davantage ¨¤ examiner comment le d¨¦cideur a pris la d¨¦cision contest¨¦e et non sur le bien-fond¨¦ de la d¨¦cision du d¨¦cideur. Ce processus peut donner une impression ¨¤ une personne la?que selon laquelle le tribunal a agi comme une autorit¨¦ d'appel sur la d¨¦cision administrative du d¨¦cideur. Il s'agit d'un malentendu de la t?che d¨¦licate de proc¨¦der ¨¤ un examen judiciaire, car la d¨¦f¨¦rence en raison est toujours d¨¦montr¨¦e au d¨¦cideur, qui, dans ce cas, est le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. When jugeant la validit¨¦ de l'exercice du discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans les questions administratives, le Tribunal des diff¨¦rends d¨¦termine si la d¨¦cision est l¨¦gale, rationnelle, correcte de mani¨¨re proc¨¦durale et proportionn¨¦e. Le tribunal peut examiner si les questions pertinentes ont ¨¦t¨¦ ignor¨¦es et les questions non pertinentes prises en compte, et examiner ¨¦galement si la d¨¦cision est absurde ou perverse. Mais ce n'est pas le r?le du Tribunal des diff¨¦rends de consid¨¦rer l'exactitude du choix fait par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral parmi les diverses cours d'action qui lui sont ouvertes. Ce n'est pas non plus le r?le du tribunal de remplacer sa propre d¨¦cision ¨¤ celle du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral L'organisation re?oit un large pouvoir discr¨¦tionnaire pour r¨¦organiser ses op¨¦rations pour r¨¦pondre aux conditions ¨¦conomiques changeantes et aux besoins op¨¦rationnels, y compris en supprimant les postes. Le tribunal n'interf¨¦rera pas avec une v¨¦ritable restructuration organisationnelle m¨ºme si elle a pu entra?ner la perte d'emploi de personnel. Cependant, m¨ºme dans un exercice de restructuration, comme toute autre d¨¦cision administrative, l'administration a le devoir d'agir ¨¦quitablement, ¨¤ juste titre et de mani¨¨re transparente dans le traitement des membres du personnel. L'administration est oblig¨¦e d'agir sans parti pris, pr¨¦judice ou motif inappropri¨¦ dans la r¨¦alisation de l'exercice de restructuration. S'il est all¨¦gu¨¦, le membre du personnel a un fardeau initial d'¨¦tablissement de ces facteurs a jou¨¦ un r?le dans la d¨¦cision administrative. Par cons¨¦quent, le tribunal peut interf¨¦rer avec une d¨¦cision administrative, et non pour renouveler un ALE en raison de la restructuration, s'il est prouv¨¦, que, cela a ¨¦t¨¦ fait arbitrairement ou capriciel, ¨¦tait motiv¨¦ par des pr¨¦jug¨¦s ou d'autres facteurs ¨¦trangers ou a ¨¦t¨¦ impardive par une irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale ou une erreur de droit. Le membre du personnel a le fardeau de prouver que les facteurs susmentionn¨¦s ont jou¨¦ un r?le dans la d¨¦cision administrative. Si la raison de ne pas renouveler une nomination est li¨¦e ¨¤ l'abolition du poste, l'administration doit montrer que l'abolition du poste a suivi un exercice de restructuration l¨¦gitime. Lorsque la restructuration est susceptible d'affecter n¨¦gativement les membres du personnel, l'administration a l'obligation de consulter les membres du personnel affect¨¦s et de leur donner la possibilit¨¦ de commenter ou de donner des commentaires sur la structure propos¨¦e avant la mise en ?uvre. sous l'art. 17 (6) des r¨¨gles de proc¨¦dure du Tribunal des litiges, le juge a le pouvoir discr¨¦tionnaire de d¨¦cider si la pr¨¦sence d'un t¨¦moin est requise. La principale consid¨¦ration est de savoir si un tel t¨¦moignage d'un tel t¨¦moin sera pertinent pour la question ¨¤ d¨¦cider et aider le tribunal ¨¤ arriver ¨¤ une d¨¦cision ¨¦quitable. De plus, en vertu de l'article 18, paragraphe 5, des r¨¨gles de proc¨¦dure, le tribunal peut limiter les preuves orales telles qu'elle le juge appropri¨¦e.
Outcome
Outcome Extra Text
La d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat du demandeur a ¨¦t¨¦ annul¨¦e. Comme le demandeur n¡¯avait pas suffisamment prouv¨¦ qu¡¯il a subi des dommages-int¨¦r¨ºts moraux, comme l¡¯ont exig¨¦ le jurisprudencet des tribunaux, ce chef de soulagement a ¨¦chou¨¦. Le Tribunal a ordonn¨¦ la r¨¦int¨¦gration du demandeur du 30 juin 2019 au 31 d¨¦cembre 2021. Au lieu de r¨¦int¨¦gration, le demandeur doit ¨ºtre pay¨¦, ¨¦quivalent ¨¤ 30 mois de r¨¦mun¨¦ration nette.