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Raison de non-renouvellement; Il est courant qu'une fois que l'intim¨¦ donne ¨¤ un membre du personnel une raison du non-renouvellement du contrat, une telle raison doit ¨ºtre soutenue par des faits (Islam 2011-UNAT-115); Le fait que l'intim¨¦ ait conc¨¦d¨¦ qu'il ne pouvait pas d¨¦montrer le manque de fonds conduisant ¨¤ la non-renouvellement du contrat du demandeur conduit le tribunal ¨¤ tirer l'inf¨¦rence n¨¦gative que l'UNICEF PCO avait d¨¦cid¨¦ de ne pas renouveler le contrat du demandeur sur la base d'autres raisons qui ¨¦taient divulgu¨¦ ni au demandeur ni ¨¤ ce tribunal.; En outre, le tribunal ne constate pas que le fait que l'ancienne [position] du demandeur soit rest¨¦e vacante apr¨¨s son contrat n'a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦e est, en soi, la preuve d'un manque de fonds.; Il existe des situations dans lesquelles il existe des fonds disponibles, les fonctions d'un membre du personnel ne sont plus n¨¦cessaires. Cela peut ¨ºtre d? ¨¤ une r¨¦duction de la charge de travail dans un d¨¦partement ou un programme particulier, ou du fait que les fonctions d'un membre du personnel ont ¨¦t¨¦ subsum¨¦es par des modifications et ou un processus de restructuration. Une d¨¦cision non renouvelable peut ¨ºtre justifi¨¦e dans un tel sc¨¦nario (voir Filippova UNDT / 2016/008, Ding Order No. 88; (GVA / 2014), il UNT / 2017/071 G¨¦n¨¦ralement). Cependant, l'obligation concerne le d¨¦fendeur de prouver les changements dans les r¨¦alit¨¦s op¨¦rationnelles ou l'exercice de restructuration qui justifient le non-renouvellement d'un contrat. Il est n¨¦cessaire, par exemple, de fournir une preuve de pronostic de charge de travail pour soutenir la r¨¦duction des travaux, soutenant ainsi une d¨¦cision non renouvelable pour des motifs de r¨¦duction du travail ou de la restructuration (Filippova undt / 2016/008, il und / 2017/071) ; En exer?ant son pouvoir discr¨¦tionnaire de r¨¦organiser ses priorit¨¦s et de restructurer sa main-d'?uvre, l'administration doit agir de mani¨¨re ¨¦quitable et rationnelle, qui est proc¨¦durale et proportionnelle et en pleine conformit¨¦ ¨¤ la loi. Une telle restructuration ou r¨¦organisation doit ¨¦galement ¨ºtre ¨¦tay¨¦e par des preuves factuelles.; Toute restructuration qui conduirait ¨¤ la non-renouvellement des contrats devrait, au minimum, ¨ºtre document¨¦e afin de soutenir la raison du non-renouvellement et d'¨¦viter l'abus de discr¨¦tion manag¨¦riale. Ici, l'absence de toute documentation de l'exercice de restructuration conduit le Tribunal ¨¤ se demander si en fait un exercice de restructuration a eu lieu.; Rappelant que l'administration a chang¨¦ la raison pr¨¦vue pour le non-renouvellement du manque de contraintes de financement / financement ¨¤ une r¨¦clamation de restructuration avec le demandeur; Les fonctions ne sont plus dans le besoin, le tribunal constate que cette derni¨¨re raison est ex post-facto et est ¨¦galement non soutenue par les preuves et ne peut ¨ºtre et, en effet, pas ¨¦tay¨¦e.; L'intim¨¦ n'a pas d¨¦fendu et soutenu la validit¨¦ de la raison de la d¨¦cision non renouvelable donn¨¦e au demandeur. Le tribunal est ainsi contraint de parvenir ¨¤ la conclusion que le non-renouvellement du demandeur ¨¦tait ill¨¦gal. Par cons¨¦quent, et r¨¦p¨¦t¨¦e avec l'accent, le tribunal peut et tirera une inf¨¦rence d¨¦favorable des actions de l'intim¨¦, car pour fournir des raisons diff¨¦rentes de la d¨¦cision administrative, car l'affaire a ¨¦t¨¦ r¨¦v¨¦latrice est indicative de l'arbitraire, du manque de transparence, du manque d'¨¦quit¨¦ et est d¨¦pourvu de responsabilit¨¦ dans le processus d¨¦cisionnel de l'UNICEF PCO.; Le demandeur a-t-il droit ¨¤ des rem¨¨des?; ?[Une] consid¨¦ration de l'attribution des dommages-int¨¦r¨ºts pour les personnes recrut¨¦es sur les FTA doit prendre en compte, entre autres, la dur¨¦e du contrat et le reste dudit mandat, le cas ¨¦ch¨¦ant, au moment de toute violation pr¨¦sum¨¦e ?. Il a ¨¦galement pris en consid¨¦ration la dur¨¦e de l'esp¨¦rance de renouvellement (Andreyev 2015-UNAT-501, Gakumba 2013-UNAT387); Dans l'¨¦valuation de la r¨¦mun¨¦ration, chaque cas doit ¨ºtre trait¨¦ diff¨¦remment, en tenant compte de la situation particuli¨¨re du demandeur et que ce processus comporte ?un certain degr¨¦ d'empirisme pour ¨¦valuer l'¨¦quit¨¦ de la? compensation en lieu Unat-246); La requ¨¦rante avait une attente raisonnable du renouvellement de son contrat pendant un an. Compte tenu de toutes les circonstances, le tribunal juge appropri¨¦ de fixer le montant de l'indemnisation ¨¤ verser au demandeur au lieu de l'annulation de la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination au montant du salaire net d'un an.