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Les faits en cause et leur caract¨¦risation juridique (agression physique) ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis. Cependant, le tribunal a constat¨¦ que la sanction impos¨¦e ¨¦tait disproportionn¨¦e, ¨¦tant donn¨¦ que les circonstances att¨¦nuantes applicables, notamment l'¨¦tat de sant¨¦ mentale du demandeur au moment de l'incident, donnant naissance ¨¤ la mesure disciplinaire et ¨¤ la provocation pr¨¦sum¨¦e avant elle, n'¨¦taient pas pleinement consid¨¦r¨¦es. Il a ¨¦t¨¦ not¨¦ que l'enqu¨ºte n'avait pas recueilli des preuves suffisantes sur ces aspects, qui ne mettent donc pas correctement devant le d¨¦cideur. Il est possible d'une ?approche forfaitaire? dans les mesures disciplinaires: g¨¦n¨¦ralement, elle rel¨¨ve du pouvoir discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral d'¨¦valuer la gravit¨¦ des faits constituant une faute. En outre, il est l¨¦gitime pour l'administration, en tant qu'¨¦quit¨¦ et ¨¦galit¨¦ du traitement parmi le personnel, de suivre le principe de ?parit¨¦ des sanctions?, ce qui devrait entra?ner des sanctions similaires. Cependant, une approche par laquelle la sanction impos¨¦e serait dict¨¦e presque exclusivement par la nature g¨¦n¨¦rale et la caract¨¦risation de l'inconduite impliquerait que la petite pi¨¨ce devrait appr¨¦cier les circonstances individuelles de chaque cas, y compris sa gravit¨¦ r¨¦elle, et notamment pour attacher le poids appropri¨¦ aux facteurs aggravants et att¨¦nuants. Une telle ligne d'action se pr¨¦senterait contre l'obligation d'¨¦mettre des mesures disciplinaires proportionnelles ¨¤ la nature et ¨¤ la gravit¨¦ des faits. Entretien / ¨¦nonc¨¦ du plaignant dans une enqu¨ºte disciplinaire: ce n'est pas une exigence absolue au cours d'une enqu¨ºte pour faire une d¨¦claration du plaignant sur une affaire d'inconduite, ni avoir une telle d¨¦claration officiellement enregistr¨¦e et sign¨¦e ¨¤ la main. S'il existe des preuves claires et convaincantes d'autres sources, il n'est pas oblig¨¦ de poursuivre les enqu¨ºtes. Cela doit ¨ºtre d¨¦termin¨¦ au cas par cas. Cependant, si l'absence d'un entretien avec et une d¨¦claration officielle du plaignant implique que certains faits restent ¨¤ ¨¦lucider, c'est probl¨¦matique dans la mesure o¨´ une mesure disciplinaire peut finir par ¨ºtre impos¨¦e sur la base d'une enqu¨ºte incompl¨¨te. Le devoir de diligence de l'organisation: le fait de ne pas tenir correctement en compte la sant¨¦ et la s¨¦curit¨¦ d'un membre du personnel avant de d¨¦cider de la licenciement de son service en tant que sanction disciplinaire peut r¨¦v¨¦ler un manquement ¨¤ l'obligation de diligence envers lui.