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Cong¨¦ ¨¤ domicile: Le tribunal a conclu qu'il n'y a rien dans la r¨¨gle 5.2 du personnel qui indique que la prolongation ou la dur¨¦e de l'extension d'un contrat d'emploi doit ¨ºtre d¨¦cid¨¦e avec les droits de cong¨¦ de maladie d'un membre du personnel. La prolongation et les cong¨¦s de maladie ne peuvent pas ¨ºtre fusionn¨¦s pour motiver une d¨¦cision sur l'opportunit¨¦ de prolonger un contrat ou non. Le droit au cong¨¦ ¨¤ domicile est fond¨¦ sur un service de 12 mois dans un lieu de service d¨¦sign¨¦ avec la seule condition que le service du membre du personnel devrait se poursuivre au moins trois mois apr¨¨s le retour du membre du personnel au poste de fonction. Dommages moraux: le tribunal ¨¦tait d'avis que des preuves ¨¦tablissant l'existence d'une blessure morale peuvent ¨ºtre rassembl¨¦es et / ou d¨¦duites des actes de proc¨¦dure et des documents produits par un parti et ne doivent pas n¨¦cessairement ¨ºtre des preuves viva voce. Application de l'amendement ¨¤ l'art. 10.5 (b): l'amendement ¨¤ l'art. 10.5 (b) n¨¦cessite des preuves de ?pr¨¦judice? avant que la compensation ne soit accord¨¦e. Le tribunal a estim¨¦ qu'il serait injuste d'appliquer l'amendement r¨¦troactivement au cas du demandeur, en effet, ¨¤ tous les cas d¨¦pos¨¦s avant d¨¦cembre 2014. Le tribunal a cependant jug¨¦ que m¨ºme sans cet amendement, la jurisprudence ¨¦tablie de l'UNAT indique que des preuves de pr¨¦judice sont n¨¦cessaires Avant l'attribution de dommages moraux.