UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le TANU a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le TANU a soutenu que le TCNU avait correctement d¨¦clar¨¦ que m¨ºme si on pouvait faire valoir que le profil du poste d'officier de technologie de diffusion (BTO P-4) avait chang¨¦ en raison de la r¨¦daction du nouveau mandat (TOR) par Mme Hermann, le seul viable La ligne de conduite dans les circonstances ¨¤ des fins de remplissage, cela aurait ¨¦t¨¦ un processus de s¨¦lection r¨¦guli¨¨re et comp¨¦titif et non un examen comparatif comme cela s'est produit dans ce cas. Le TANU a jug¨¦ que le TCNU avait raison de constater que le soi-disant examen comparatif entre Mme Hersh et M. Tobgyal pour le seul poste de BTO dans la nouvelle mission ¨¦tait manifestement frauduleux et ¨¦quivalait ¨¤ un abus t¨¦m¨¦raire de pouvoir et de position de la part de Mme Hermann. Le TANU a jug¨¦ que le TCNU n'avait pas commis une erreur en exer?ant sa comp¨¦tence sur le d¨¦fi de Mme Hersh ¨¤ l'¨¦gard de la classification du BTO Post dans la mission des Nations Unies au Soudan du Sud (UNSISS), m¨ºme si Mme Hersh n'a pas demand¨¦ l'¨¦valuation de la gestion, puisque l'examen de le TCNU de la situation factuelle n¨¦cessaitait une consid¨¦ration au-del¨¤ du simple fait de r¨¦siliation du contrat. Le TANU a jug¨¦ que le TCNU ne s'¨¦tait pas tromp¨¦ concernant l'augmentation de l'attribution de la r¨¦mun¨¦ration en vertu de l'article 10. 5 (b) du Statut du TCNU. Le TANU a jug¨¦ que l'attribution alternative du salaire de base net de deux ans ¨¦tait bien dans la juridiction du TCNU, en ce qui concerne la gravit¨¦ des violations, ce qui a provoqu¨¦ une r¨¦f¨¦rence de la radio en chef au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la responsabilit¨¦. En ce qui concerne les dommages-int¨¦r¨ºts moraux, le TANU a jug¨¦ que l'attribution de la somme d'un an et quatre mois de salaire de base nette ¨¦tait excessive et l'a r¨¦duite ¨¤ un salaire de base net de six mois. Le TANU a confirm¨¦ en partie l'appel et a confirm¨¦ le jugement du TCNU, sous r¨¦serve de la variation de la r¨¦compense ¨¤ deux ans et six mois de salaire net de base, avec int¨¦r¨ºt au taux de premier ordre am¨¦ricain ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle le membre du personnel a quitt¨¦ le Soudan du Sud.
Renvoi ¨¤ la responsabilit¨¦: Le TANU a confirm¨¦ le renvoi de l'affaire du TCNU aux fins d'action r¨¦cursoire ¨¦ventuelle. Le TANU a jug¨¦ que le renvoi ¨¤ la responsabilit¨¦ relevait bien de la discr¨¦tion du TCNU en vertu de l'article 10. 8 du Statut du TCNU.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Jugement du TCNU: la requ¨¦rante a contest¨¦ la d¨¦cision de r¨¦silier son contrat. Le TCNU a ordonn¨¦ la r¨¦siliation de la d¨¦cision de s¨¦parer le demandeur du service, car il est le r¨¦sultat d'une s¨¦rie de violations des ¨¦missions administratives pertinentes. Le TCNU a ordonn¨¦ que le demandeur soit r¨¦int¨¦gr¨¦, ou ¨¤ l¡¯alternative, soit pay¨¦ deux ans de salaire de base nette. En ce qui concerne les dommages-int¨¦r¨ºts moraux, le TCNU a en outre attribu¨¦ au demandeur un salaire de base nette d'un an pour une irr¨¦gularit¨¦ substantielle et un salaire de base net de quatre mois pour l'irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale.
Legal Principle(s)
L'administration a le devoir de suivre ses propres r¨¦glementations et r¨¨gles en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel. En examinant ces d¨¦cisions, c'est le r?le de du TCNU ou du TANU d'¨¦valuer si les r¨¦glementations et r¨¨gles applicables ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦es et si elles ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦es de mani¨¨re ¨¦quitable, transparente et non discriminatoire. Le r?le des tribunaux ne consiste pas ¨¤ remplacer leur d¨¦cision ¨¤ celle de l¡¯administration. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel. Le tribunal peut intervenir lorsque l'administration a ¨¦chou¨¦ dans son devoir d'agir ¨¦quitablement, ¨¤ juste titre et de mani¨¨re transparente dans le traitement de ses membres du personnel et de suivre ses propres r¨¦glementations et r¨¨gles.