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Le Tribunal a not¨¦ qu'en examinant les cas disciplinaires, son r?le est d'examiner: (i) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies; (ii) si les faits ¨¦tablis constituent l¨¦galement une faute; (iii) la proportionnalit¨¦ de la mesure disciplinaire; et (iv) s'il y avait une irr¨¦gularit¨¦ substantielle ou proc¨¦durale. En outre, le tribunal a not¨¦ qu'en examinant les cas disciplinaires, il doit examiner les faits de l'enqu¨ºte, la nature des accusations, la r¨¦ponse du membre du personnel, le t¨¦moignage oral s'il est disponible et tire ses propres conclusions. Le tribunal n'est donc pas li¨¦ par les conclusions du comit¨¦ disciplinaire ad hoc ou de l'administration. Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e ¨¦tait ¨¦tablie. Cependant, apr¨¨s avoir examin¨¦ les faits contre les r¨¨gles et r¨¨glements pertinents, le Tribunal a conclu que les faits ¨¦tablis ne ¨¦quivalent pas l¨¦galement ¨¤ une faute au sens de la r¨¨gle du personnel 110.3. Par cons¨¦quent, le tribunal a jug¨¦ que la peine de s¨¦paration du service ¨¦tait disproportionn¨¦e et injustifi¨¦e. De plus, le tribunal a conclu qu'il y avait des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales dans la conduite de l'enqu¨ºte et la proc¨¦dure disciplinaire qui constituent une base distincte pour attribuer une indemnit¨¦ au demandeur.