UNAT Held or UNDT Pronouncements
UNAT a affirm¨¦ l'annulation par UNDT de la d¨¦cision de maintenir la classification, r¨¦affirmant le droit des membres du personnel ¨¤ demander un reclassement lorsque les fonctions et responsabilit¨¦s de leurs postes ont consid¨¦rablement chang¨¦ en raison de la restructuration au sein de leur bureau. Cependant, Unat a invers¨¦ l'ordre de l'UNT pour renvoyer l'affaire ¨¤ l'administration, d¨¦clarant qu'un deuxi¨¨me renvoi n'¨¦tait pas viable et injuste en consid¨¦rant le fait que le processus d'examen de la classification prolong¨¦ ¨¦tait principalement d? ¨¤ la r¨¦ticence et ¨¤ la gestion de la direction ¨¤ suivre leurs propres r¨¨gles, R¨¨glements et instructions administratives. Unat a jug¨¦ que la majorit¨¦ des candidats avaient d¨¦j¨¤ pris sa retraite, donc une d¨¦tention provisoire ne pouvait pas offrir un rem¨¨de efficace. Au lieu de cela, Unat a attribu¨¦ ¨¤ chaque compensation de l'appelant ¨¦quivalent au salaire de base nette de trois ans. ? la lumi¨¨re des circonstances particuli¨¨rement flagrantes de l'affaire et de l'accumulation de facteurs aggravants, Unat a jug¨¦ que l'augmentation de la sentence, d¨¦passant exceptionnellement l'¨¦quivalent de deux ans de salaire de base net conform¨¦ment ¨¤ l'article 9 (1) b) du statut d'UNAT, ¨¦tait justifi¨¦.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un groupe de membres du personnel a affirm¨¦ que la r¨¦organisation de leur section avait entra?n¨¦ une augmentation de leurs fonctions et responsabilit¨¦s, sans reclassification proportionnelle de leurs postes. Ils ont d¨¦pos¨¦ une demande aupr¨¨s de UNT contenant les d¨¦cisions de reclassement de la poste prise par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) qui n'avait pas entra?n¨¦ la reclassification de leurs postes. UNT a annul¨¦ la d¨¦cision d'ASG / OHRM et a renvoy¨¦ l'affaire ¨¤ l'administration pour les d¨¦cisions de classification.
Legal Principle(s)
La compensation pour pr¨¦judice peut d¨¦passer le salaire de base net de deux ans dans des cas exceptionnels, tels que des circonstances particuli¨¨rement flagrantes d'une affaire et des facteurs aggravants. Les membres du personnel ont le droit de demander un reclassement lorsque les t?ches et les responsabilit¨¦s de leurs postes ont consid¨¦rablement chang¨¦.