UNAT Held or UNDT Pronouncements
Statut ind¨¦pendant: OSLA jouit de l'ind¨¦pendance fonctionnelle ou op¨¦rationnelle, dans le sens o¨´ elle ne re?oit pas d'instructions de sa hi¨¦rarchie lors de la fourniture de conseils aux membres du personnel ou de la repr¨¦sentation de leurs int¨¦r¨ºts, tout en restant administrativement soumis au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Attribution des actes des organes ind¨¦pendants au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral: Si l'article 2.1 du statut de l'UNT d¨¦signe le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral comme l'intim¨¦ devant le tribunal, il assume ce r?le en sa qualit¨¦ de directeur administratif, et non en raison de sa personne personnelle comportement. Cette responsabilit¨¦ est li¨¦e ¨¤ sa position institutionnelle au sein de l'organisation. En aucun cas, la cr¨¦ation d'une demande n'est conditionnelle ¨¤ ce que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral soit intervenu directement dans le processus d¨¦cisionnel qui a conduit ¨¤ la d¨¦cision contest¨¦e. Port¨¦e du contr?le judiciaire: limiter le contr?le judiciaire uniquement aux d¨¦cisions qui auraient pu ou avoir ¨¦t¨¦ l¨¦galement prises par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral impliqueraient de laisser des zones enti¨¨res de l'activit¨¦ de l'administration par tout contr?le significatif de la l¨¦galit¨¦. Cela semble ¨¤ peine compatible avec une ordonnance juridique qui postule les principes de l'¨¦tat de droit et de l'acc¨¨s ¨¤ la justice. D¨¦cisions administratives: Une d¨¦cision comme celle contest¨¦e constitue une d¨¦cision administrative au sens de l'article 2.1 (a) du statut. Contrairement ¨¤ fournir des conseils juridiques aux membres du personnel ou ¨¤ poursuivre des plaintes en leur nom, d¨¦cider de fournir ou non une assistance ¨¤ un membre du personnel implique de d¨¦terminer la bonne r¨¨gle du personnel dans la r¨¨gle 11.4 (d), modifiant ainsi sa situation juridique . Droit d'¨ºtre assur¨¦ / obligation de fournir une assistance juridique: le devoir titulaire de l'OSLA en vertu de la r¨¨gle 11.4 d) de l'OSLA d'accorder une assistance juridique ne consiste pas ¨¤ inclure une obligation de repr¨¦senter les membres du personnel dispos¨¦s ¨¤ susciter des proc¨¦dures avant UND. La r¨¨gle 11.4 (d) impose sans ambigu?t¨¦ ¨¤ l'OSLA l'obligation de fournir des conseils qui, s'il doit ¨ºtre interpr¨¦t¨¦ ¨¦quitablement et de bonne foi, doit impliquer pour le bureau, premi¨¨rement, d'examiner les questions pr¨¦sent¨¦es par un demandeur potentiel et , deuxi¨¨mement, l'obligation de prendre et de communiquer une d¨¦cision en temps voulu quant ¨¤ la poursuite de l'aide, le cas ¨¦ch¨¦ant, elle a l'intention de fournir au membre du personnel. Ce qui devrait ¨ºtre compris comme un ?temps voulu? dans ce contexte doit ¨ºtre d¨¦termin¨¦ au cas par cas. Une attention doit ¨ºtre accord¨¦e aux d¨¦lais de course et une situation doit ¨ºtre ¨¦vit¨¦e dans laquelle le membre du personnel ne serait pas en mesure de poursuivre les avenues l¨¦gales de mani¨¨re appropri¨¦e. Outre les t?ches d¨¦crites ci-dessus, Osla poss¨¨de une grande marge de pouvoir discr¨¦tionnaire pour d¨¦cider si elle s'engage ¨¤ repr¨¦senter un client donn¨¦, ou, du m¨ºme jeton, s'il cesse de le repr¨¦senter.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
OSLA s'est engag¨¦ ¨¤ fournir une assistance au demandeur, un membre du personnel de l'UNOG souffrant d'un handicap s¨¦v¨¨re, mais apr¨¨s quelques mois, la chef, Osla, a d¨¦cid¨¦ que l'OSLA ne continuerait pas ¨¤ l'aider, en raison de son attitude abusive et peu coop¨¦rative. La requ¨¦rante a contest¨¦ cette d¨¦cision, revendiquant une discrimination ¨¤ l'¨¦gard de elle en tant que personne handicap¨¦e.