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Le but de l'indemnisation: ?tant donn¨¦ que l'objectif m¨ºme de la r¨¦mun¨¦ration est de placer le membre du personnel dans le m¨ºme poste dans lequel il aurait ¨¦t¨¦, si l'organisation avait connu ses obligations contractuelles, le Tribunal d¨¦termine d'abord la probabilit¨¦ que le demandeur aurait ¨¦t¨¦ offert un nouveau contrat hypoth¨¦tique et par la suite les caract¨¦ristiques de celle-ci. La probabilit¨¦ d'offrir un nouveau contrat: le demandeur n'a pas seulement perdu une chance d'¨ºtre consid¨¦r¨¦ pour un nouveau poste; Il ¨¦tait plut?t raisonnable de supposer que le demandeur aurait ¨¦t¨¦ offert un nouveau contrat, si l'UNICEF avait correctement respect¨¦ ses propres r¨¨gles. Dur¨¦e d'un nouveau contrat: si l'UNICEF avait rempli ses obligations, le demandeur aurait re?u un nouveau contrat en tant que nomination ¨¤ terme ¨¤ terme de deux ans. Renouvellement possible: on ne pouvait pas supposer que si le demandeur avait re?u un nouveau contrat, ce contrat aurait automatiquement ¨¦t¨¦ renouvel¨¦ ind¨¦finiment - la p¨¦riode de r¨¦mun¨¦ration indemnisable pour la perte de r¨¦mun¨¦ration ¨¦tait limit¨¦e ¨¤ une dur¨¦e de deux ans. Perte de revenu: le demandeur avait droit au salaire de base net, ¨¤ l'ajustement apr¨¨s les allocations de mobilit¨¦ et de difficult¨¦s qu'il aurait re?ues dans le cadre d'un nouveau contrat. Subventions en mati¨¨re d'assurance en sant¨¦ et dentaire: ?tant donn¨¦ que l'emploi avec les Nations Unies, tels que serait suppos¨¦ en vertu d'un nouveau contrat, pourrait exiger que les membres du personnel transportent une assurance m¨¦dicale, soit par l'organisation, soit par le biais d'un transporteur identifi¨¦ par le membre du personnel, toutes les sommes requises pour Ces subventions ont ¨¦t¨¦ incluses dans la cat¨¦gorie des pertes de revenus. GRANCE DE R?PATRIATION, VOYAGE, EXP?DATION, ACCESSION ANNUEL ANNUEL AUTORS INDEMNIT?: Le demandeur avait droit ¨¤ une compensation conform¨¦ment ¨¤ ses droits en vertu d'un nouveau contrat. Perte de capacit¨¦ de gain: le demandeur n'a pas ¨¦tay¨¦ les all¨¦gations sur lesquelles il soutient sa r¨¦clamation. Perte de pension: Si le demandeur avait perdu ses droits de retraite par le non-paiement des contributions ¨¤ la retraite requises, cette perte a ¨¦t¨¦ uniquement attribuable ¨¤ la propre incapacit¨¦ du demandeur ¨¤ payer les montants requis et non le r¨¦sultat d'une erreur de la part de l'UNICEF, comme identifi¨¦ dans Jugement UNDT / 2010/147. Dommages-int¨¦r¨ºts non p¨¦cuniaires: le demandeur n'a pas prouv¨¦ sa r¨¦clamation ¨¤ cet ¨¦gard. Offset: il fallait d¨¦duire, comme compensation de la r¨¦mun¨¦ration due au demandeur, tous les montants re?us par lui apr¨¨s sa s¨¦paration r¨¦elle de l'UNICEF. Att¨¦nuation des dommages: un principe de droit fondamental est qu'une partie est oblig¨¦e d'att¨¦nuer ses pertes. Cela signifie que la partie l¨¦s¨¦e doit agir raisonnablement ¨¤ la suite d'une violation et ne peut r¨¦cup¨¦rer que pour les dommages qui sont n¨¦s naturellement de la violation ou auraient pu ¨ºtre envisag¨¦s par les parties. Dans le contexte de l'emploi des Nations Unies, il est donc raisonnable et n¨¦cessaire que, si un membre du personnel remet en question d¨¦montrent qu'il avait demand¨¦ un autre emploi pour limiter sa perte de revenus. Lors de son ¨¦valuation sur la r¨¦mun¨¦ration et de l'opportunit¨¦ d'appliquer la doctrine de l'att¨¦nuation, le tribunal examinera les particularit¨¦s du cas sp¨¦cifique en question. De telles circonstances pourraient influencer la d¨¦termination des mesures que le membre du personnel pouvait raisonnablement s'attendre ¨¤ prendre en termes de recherche d'emploi alternatif et de soulager ainsi sa responsabilit¨¦ ¨¤ cet ¨¦gard. Pour le demandeur, les consid¨¦rations d'att¨¦nuation comprendraient, entre autres, les qualifications professionnelles du demandeur, ses tentatives de trouver un autre emploi ¨¤ la suite de la suppression de son poste, des raisons de ne pas demander de travail, de son ?ge et d'autres efforts identifi¨¦s par lui comme ¨¦quivalant ¨¤ l'att¨¦nuation .