UNAT Held or UNDT Pronouncements
L¡¯UNAT a estim¨¦ que l¡¯UNDT n¡¯avait commis aucune erreur dans la conduite de l¡¯audience. ? cet ¨¦gard, l¡¯UNAT a fait remarquer qu¡¯il avait ¨¦t¨¦ demand¨¦ ¨¤ l¡¯UNICEF Ouganda de fournir un lieu appropri¨¦ d¡¯o¨´ la juge de l¡¯UNDT pourrait pr¨¦sider l¡¯audience, et ce uniquement pour des raisons de connectivit¨¦, et que l¡¯avocat du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral participait depuis le Royaume-Uni et ne se trouvait donc pas,
contrairement ¨¤ ce que soutenait l¡¯ancien membre du personnel, ¨¤ proximit¨¦ de la juge. Elle a en outre estim¨¦ que le fait que la juge n¡¯ait pas laiss¨¦ sa cam¨¦ra allum¨¦e en permanence pendant l¡¯audience ne
d¨¦montrait pas qu¡¯elle ne se soit pas acquitt¨¦e de ses fonctions de mani¨¨re appropri¨¦e.
L¡¯UNAT a conclu que la d¨¦cision de ne pas entendre le t¨¦moignage d¡¯A.K. ne constituait pas un d¨¦ni de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, puisque les ¨¦l¨¦ments de preuve n¡¯¨¦taient pas d¡¯une nature suffisamment
d¨¦terminante pour avoir pu influencer l¡¯issue de l¡¯affaire, ¨¦tant donn¨¦ que tant V01 que l¡¯ancien membre du personnel avaient t¨¦moign¨¦ directement au sujet des all¨¦gations et que la d¨¦claration d¡¯A.K. aux
enqu¨ºteurs avait ¨¦t¨¦ jug¨¦e vague.
Quant au refus de l¡¯UNDT de rappeler V01 pour un contre-interrogatoire compl¨¦mentaire, l¡¯UNAT a
estim¨¦ que cela n¡¯avait pas d¡¯incidence sur l¡¯¨¦quit¨¦ de la proc¨¦dure ni sur l¡¯appr¨¦ciation de la cr¨¦dibilit¨¦ de V01 par l¡¯UNDT. Elle a en outre jug¨¦ que l¡¯ancien membre du personnel n¡¯¨¦tait pas en droit de
rappeler V01 pour aborder des points qu¡¯il avait omis lors de son premier contre-interrogatoire.
Sur le fond, l¡¯UNAT a rejet¨¦ l¡¯argument de l¡¯ancien membre du personnel selon lequel l¡¯UNDT n¡¯avait pas correctement ¨¦valu¨¦ les t¨¦moignages des t¨¦moins ou avait fait preuve de partialit¨¦ ¨¤ son ¨¦gard. Au contraire, elle a estim¨¦ que l¡¯UNDT avait soigneusement examin¨¦ la cr¨¦dibilit¨¦ tant de V01 que de
l¡¯ancien membre du personnel.
L¡¯UNAT a rejet¨¦ le recours et a confirm¨¦ le jugement n¡ã UNDT/2025/071.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un ancien membre du personnel de l¡¯UNICEF a contest¨¦ la d¨¦cision de l¡¯Administration de lui infliger la mesure disciplinaire de cessation de service avec indemnit¨¦ tenant lieu de pr¨¦avis et indemnit¨¦ de
licenciement, ainsi que l¡¯inscription de son nom dans la base de donn¨¦es ClearCheck, pour avoir harcel¨¦ sexuellement V01.
Dans son arr¨ºt n¡ã UNDT/2025/071, le Tribunal administratif des Nations Unies (UNTD) a rejet¨¦ la requ¨ºte de l¡¯ancien membre du personnel.
L¡¯ancien membre du personnel a interjet¨¦ appel.
Legal Principle(s)
Le Tribunal des Nations Unies dispose d¡¯un large pouvoir d¡¯appr¨¦ciation en mati¨¨re de gestion des
affaires. Il peut statuer sur la recevabilit¨¦ des ¨¦l¨¦ments de preuve, ordonner leur production, exiger de toute personne qu¡¯elle fournisse tout document ou toute information qu¡¯il juge n¨¦cessaire, citer et
rappeler des t¨¦moins, et rendre ¨¤ tout moment toute ordonnance ou instruction appropri¨¦e pour assurer un r¨¨glement ¨¦quitable et rapide de l¡¯affaire et rendre justice aux parties.
Les d¨¦cisions relatives ¨¤ la gestion de l¡¯instance ne feront pas l¡¯objet d¡¯une ing¨¦rence ¨¤ la l¨¦g¨¨re en
appel. Une ing¨¦rence ne sera justifi¨¦e en appel que s¡¯il appara?t clairement qu¡¯il y a eu violation des
garanties proc¨¦durales, ou lorsqu¡¯une erreur a port¨¦ atteinte au droit d¡¯une partie de pr¨¦senter ses
arguments ou de produire les ¨¦l¨¦ments de preuve n¨¦cessaires et a eu une incidence significative sur l¡¯issue de l¡¯affaire.
Lorsqu¡¯une erreur de proc¨¦dure de la part du TNDU est all¨¦gu¨¦e, pour que l¡¯appel aboutisse, il faut
d¨¦montrer que cette erreur a eu une incidence sur l¡¯issue de l¡¯affaire.
Le crit¨¨re de partialit¨¦ exige qu¡¯il soit d¨¦montr¨¦ qu¡¯une personne raisonnable, pleinement inform¨¦e de toutes les circonstances pertinentes, craindrait qu¡¯il y ait eu une partialit¨¦, consciente ou inconsciente, de la part du juge, en raison de laquelle celui-ci n¡¯aurait pas pu statuer ¨¦quitablement sur l¡¯affaire.
Pour qu¡¯il y ait harc¨¨lement sexuel, il faut prouver que le comportement : i) a eu lieu; ii) rel¨¨ve de la
d¨¦finition juridique du harc¨¨lement sexuel et est de nature sexuelle ; iii) ¨¦tait importun et pouvait
raisonnablement ¨ºtre per?u comme susceptible de causer un pr¨¦judice ou une humiliation; et iv) a port¨¦ atteinte au travail ou a cr¨¦¨¦ un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Il n¡¯est pas
n¨¦cessaire que le comportement soit intentionnel pour ¨ºtre de nature sexuelle. Il peut r¨¦sulter d¡¯un
incident isol¨¦ et n¡¯a pas besoin de causer un pr¨¦judice ni d¡¯entra?ner de cons¨¦quence concr¨¨te ou palpable.