UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que M. Hampstead n'avait pas ¨¦tabli que l'UNDT avait commis des erreurs au sens de l'article 2, paragraphe 1, du Statut du Tribunal d'appel.
Le Tribunal a pris note ¨¤ juste titre des lacunes document¨¦es en mati¨¨re de performance sur trois cycles de performance, ainsi que du fait que la performance de M. Hampstead ne s'est pas am¨¦lior¨¦e malgr¨¦ les mesures correctives mises en place, telles que deux PIP, l'ajustement des d¨¦lais de production, et le retour d'information continu, les discussions sur la performance et la formation que M. Hampstead a re?ue au fil des ans. Le Tribunal a ¨¦galement estim¨¦ ¨¤ juste titre que l'administration avait suivi les proc¨¦dures appropri¨¦es pour mettre fin ¨¤ l'engagement permanent de M. Hampstead pour services insatisfaisants.
En outre, le Tribunal a estim¨¦ que, contrairement ¨¤ ce qu'affirme M. Hampstead, l'obligation de diligence de l'administration ¨¤ l'¨¦gard de M. Hampstead se limitait ¨¤ veiller ¨¤ ce qu'il soit inform¨¦ des normes requises et ¨¤ ce qu'il ait une possibilit¨¦ ¨¦quitable de satisfaire ¨¤ ces normes avant de mettre fin ¨¤ son engagement permanent pour services insatisfaisants, obligation dont l'administration s'est acquitt¨¦e. Par cons¨¦quent, le Tribunal a conclu ¨¤ juste titre que les responsables de M. Hampstead n'¨¦taient pas au courant de son dossier m¨¦dical ou de son ¨¦tat de sant¨¦ et que, en tout ¨¦tat de cause, il aurait ¨¦t¨¦ inappropri¨¦ pour eux de sp¨¦culer sur son ¨¦tat de sant¨¦ et son impact sur ses performances.
Le Tribunal d'appel a rejet¨¦ l'appel et confirm¨¦ le jugement n¡ã UNDT/2023/053.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
M. Hampstead, ancien membre du personnel de la DGACM, a d¨¦pos¨¦ une requ¨ºte aupr¨¨s du Tribunal des Nations Unies contestant la d¨¦cision de mettre fin ¨¤ son engagement permanent pour services insatisfaisants.
Dans le jugement n¡ã UNDT/2023/053, le Tribunal a estim¨¦ que les performances de M. Hampstead avaient ¨¦t¨¦ ¨¦valu¨¦es de mani¨¨re ¨¦quitable et objective et que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re avaient ¨¦t¨¦ respect¨¦s.Les lacunes de M. Hampstead en mati¨¨re de performance ont ¨¦t¨¦ document¨¦es sur trois cycles de performance, et sa performance ne s'est pas am¨¦lior¨¦e malgr¨¦ les mesures correctives mises en place. Le Tribunal a ¨¦galement estim¨¦ que l'administration avait suivi les proc¨¦dures appropri¨¦es pour mettre fin ¨¤ l'engagement permanent de M. Hampstead pour services insatisfaisants.Le Tribunal n'a trouv¨¦ aucun fondement aux all¨¦gations de M. Hampstead concernant les pr¨¦tendus manquements et actions de l'administration en rapport avec son ¨¦tat de sant¨¦.
L'UNDT a donc rejet¨¦ la demande.
M. Hampstead a interjet¨¦ appel.
Legal Principle(s)
Les normes de performance rel¨¨vent g¨¦n¨¦ralement de la pr¨¦rogative du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. L'UNDT doit faire preuve de d¨¦f¨¦rence ¨¤ l'¨¦gard de l'¨¦valuation par l'administration des performances des membres du personnel et ne peut pas r¨¦examiner de novo l'¨¦valuation d'un membre du personnel, ni se placer dans le r?le du d¨¦cideur et d¨¦terminer s'il aurait renouvel¨¦ le contrat sur la base de l'¨¦valuation des performances. et, ¨¤ moins que les normes ne soient manifestement injustes ou irrationnelles, l'UNDT ne doit pas substituer son jugement ¨¤ celui du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral.
Pour d¨¦cider s'il existe une raison valable et ¨¦quitable de mettre fin ¨¤ un engagement pour insuffisance professionnelle, l'Organisation doit examiner si l'agent n'a effectivement pas respect¨¦ les normes de performance et, dans l'affirmative, si : i) l'agent ¨¦tait conscient ou aurait raisonnablement d? ¨ºtre conscient de la norme requise ; ii) l'agent a eu une possibilit¨¦ ¨¦quitable de respecter la norme requise ; et iii) la r¨¦siliation de l'engagement est une mesure appropri¨¦e pour le non-respect de la norme dans les circonstances donn¨¦es.
Les sup¨¦rieurs hi¨¦rarchiques sont tenus d'enregistrer les performances insatisfaisantes et de les porter ¨¤ l'attention du membre du personnel en temps utile, afin de lui offrir la possibilit¨¦ d'am¨¦liorer ses performances.C'est au cours du cycle de rapports qui suit imm¨¦diatement cette possibilit¨¦ que les performances de l'agent doivent ¨ºtre ¨¦valu¨¦es afin de d¨¦terminer s'il y a eu am¨¦lioration. Si, pour la deuxi¨¨me fois cons¨¦cutive, l'agent ne r¨¦pond pas pleinement aux attentes, il peut ¨ºtre mis fin ¨¤ son engagement pour performances insatisfaisantes.
La gestion des ressources humaines exige non seulement que l'employeur garantisse les droits et les avantages de ses employ¨¦s, mais aussi que ces derniers fassent tout leur possible pour maintenir leurs comp¨¦tences techniques ou sp¨¦cialis¨¦es et pour terminer le travail qui leur a ¨¦t¨¦ confi¨¦ en respectant les normes requises.