UNAT Held or UNDT Pronouncements
L¡¯UNAT a d¡¯abord rejet¨¦ la demande d¡¯audience de M. Guenfoudi.
L'UNAT a conclu qu'en tant que membre de longue date du Secr¨¦tariat, M. Guenfoudi ¨¦tait conscient des normes de performance requises pour sa fonction de traducteur verbatim. L'UNAT a ¨¦galement estim¨¦ qu'il avait eu une possibilit¨¦ ¨¦quitable de rem¨¦dier ¨¤ ses lacunes en mati¨¨re de performances, mais il a refus¨¦ de participer aux deux plans d'am¨¦lioration des performances. L¡¯UNAT a estim¨¦ que le cadre juridique de l¡¯Organisation indiquait clairement que le licenciement ¨¦tait une mesure pr¨¦visible apr¨¨s deux ann¨¦es cons¨¦cutives de notes de performance inf¨¦rieures aux normes. L'UNAT a ¨¦galement estim¨¦ que les all¨¦gations de M. Guenfoudi selon lesquelles ses notes inf¨¦rieures aux normes ¨¦taient le r¨¦sultat de repr¨¦sailles et que le processus de r¨¦futation ¨¦tait biais¨¦ ¨¦taient sans fondement.
L'UNAT a ¨¦galement rejet¨¦ l'all¨¦gation de M. Guenfoudi selon laquelle la d¨¦cision de licenciement n'avait pas ¨¦t¨¦ sign¨¦e par un fonctionnaire d?ment autoris¨¦, et a rejet¨¦ sa demande d'indemnisation pour le cong¨¦ de maladie qu'il n'avait pas encore utilis¨¦ au moment de son licenciement. Enfin, l'UNAT a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en omettant de r¨¦pondre aux diverses all¨¦gations de harc¨¨lement, de conditions de travail insalubres et de retenue d'argent de la part de la United Nations Federal Credit Union de M. Guenfoudi, alors que celles-ci n'avaient pas fait l'objet d'une ¨¦valuation hi¨¦rarchique ou autre. proc¨¦dures de r¨¦vision.
En r¨¦sum¨¦, l¡¯UNAT n¡¯a constat¨¦ aucune erreur de la part du UNDT en rejetant la demande.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Dans le jugement n¡ã UNDT/2022/076, le Tribunal du contentieux administratif a rejet¨¦ la requ¨ºte de M. Guenfoudi contestant la r¨¦siliation de son engagement au sein de l¡¯Organisation en raison de performances insatisfaisantes.
M. Guenfoudi a fait appel.
Legal Principle(s)
L'UNAT a le pouvoir discr¨¦tionnaire de d¨¦terminer s'il convient ou non de tenir une audience orale dans le but de traiter l'affaire de mani¨¨re efficace et ¨¦quitable.
La gestion des ressources humaines exige non seulement que l'employeur garantisse les droits et avantages des employ¨¦s, mais que les employ¨¦s fassent tous les efforts possibles pour maintenir leurs comp¨¦tences techniques ou en la mati¨¨re et terminer le travail qui leur est confi¨¦ conform¨¦ment ¨¤ la norme requise.
Il n¡¯y a aucune excuse pour qu¡¯un membre du personnel renonce ¨¤ s¡¯acquitter de ses fonctions inh¨¦rentes s¡¯il n¡¯est pas satisfait des d¨¦cisions de l¡¯Administration.
L'Administration a le pouvoir discr¨¦tionnaire d'¨¦tablir les crit¨¨res qu'un membre du personnel doit remplir et de mettre fin ¨¤ ses fonctions en cas de non-respect de ces crit¨¨res prescrits.
Les normes de performance rel¨¨vent g¨¦n¨¦ralement de la pr¨¦rogative du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et, ¨¤ moins que ces normes ne soient manifestement injustes ou irrationnelles, le Tribunal ne devrait pas substituer son jugement ¨¤ celui du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral.
Le droit au cong¨¦ de maladie est conditionn¨¦ ¨¤ la condition que le membre du personnel ait des t?ches ¨¤ accomplir et un travail ¨¤ accomplir. Le droit au cong¨¦ de maladie cesse ¨¤ la date indiqu¨¦e dans la lettre de licenciement.
Il n¡¯existe pas de droit acquis ¨¤ une indemnisation pour les arr¨ºts maladie non pris.