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La d¨¦cision contest¨¦e n'a fait partie des exceptions; Le demandeur ¨¦tait donc tenu de soumettre une demande d'¨¦valuation de la gestion. Il ne l'a pas fait. Ainsi, la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir.

Il est incontestable que l'administration ne permettait pas ¨¤ la demande ¨¦crite du demandeur, alors il n'a appris le non-renouvellement que lors de l'expiration de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Cette pratique, cependant, ne d¨¦sactive pas le droit de demander l'examen de la d¨¦cision non renouvelable de l'UNDT. Le tribunal consid¨¨re que l'¨¦l¨¦ment factuel objectif quant au non-renouvellement de la nomination du demandeur consiste dans le protocole ? propos de la prolongation de sa nomination d¨¦but d¨¦cembre et n'a re?u aucune r¨¦ponse, notant en outre qu'il s'est produit ¨¤ la CEA que les...

?tant donn¨¦ que le demandeur n'a pas demand¨¦ ¨¤ l'¨¦valuation de la direction de l'instruction pr¨¦sum¨¦e pour qu'il travaille pour Warrior Security Limited Company ou ses all¨¦gations de harc¨¨lement et de repr¨¦sailles en relation avec le plan d'am¨¦lioration des performances, ces r¨¦clamations ne sont pas correctement devant le tribunal. Par cons¨¦quent, la d¨¦cision de nommer un autre membre du personnel au m¨ºme niveau que le superviseur et le FO du demandeur est la seule d¨¦cision que le tribunal puisse divertir. De toute ¨¦vidence, le tribunal ne peut pas r¨¦tablir une demande qui a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le...

La demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir en raison du d¨¦faut du demandeur de demander une ¨¦valuation de la gestion en bon temps.

Le cas pr¨¦sent concerne un processus de r¨¦futation qui a ¨¦t¨¦ initi¨¦ conform¨¦ment ¨¤ l'article 15.1 de ST / AI / 2010/5. Le 12 juin 2017, le panel de r¨¦futation a publi¨¦ son rapport recommandant que l'administration maintienne la note globale initiale de ?r¨¦pond partiellement aux attentes de performance? et le placement du demandeur sur un plan d'am¨¦lioration des performances. Conform¨¦ment ¨¤ l'article 15.5 de la ST / AI / 2010/5, la note de performance de ?Setward Performing Attentes? est devenue contraignante sur le demandeur en raison de la recommandation du panel de r¨¦futation du 12 juin 2017...

Les preuves montrent que le demandeur, le 6 juin 2019, a sign¨¦ un contrat avec l'UNFPA qui ¨¦tait r¨¦gi par les termes et conditions des contacteurs individuels de l'UNFPA. En cons¨¦quence, le demandeur, n'¨¦tant pas membre du personnel de l'UNFPA ou toute autre entit¨¦ des Nations Unies, n'a pas de locus standi devant ce tribunal. La pr¨¦sente application ne peut pas ¨ºtre divertie.

Le Tribunal a not¨¦ que selon la soumission du demandeur, il a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e le 19 mai 2017. Par cons¨¦quent, le d¨¦lai de 90 jours ¨¤ l'institut de proc¨¦dure avant l'expiration du Tribunal le 17 ao?t 2017. Il a suivi que lorsque le demandeur a soumis son Tribunal Application incompl¨¨te par e-mail le 21 ao?t 2017, le d¨¦lai statutaire s'¨¦tait d¨¦j¨¤ ¨¦coul¨¦. Le Tribunal a donc constat¨¦ que l'application ¨¦tait une rationne tempis de irr¨¦p¨¦ivable.

En ce qui concerne les m¨¦rites, l'abolition d'un certain nombre de postes a ¨¦t¨¦ d¨¦cid¨¦ par le; Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Cette d¨¦cision est en dehors de la juridiction du tribunal. Le r?le du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦tait de le mettre en ?uvre en identifiant des postes particuliers pour la r¨¦duction. Dans le processus, le poste de demandeur a ¨¦t¨¦ ainsi s¨¦lectionn¨¦, ce qui impliquait la d¨¦cision de r¨¦siliation de sa nomination. La connaissance du Tribunal s¡¯¨¦tend sur l'examen de la pertinence des ¨¦tapes qui ont conduit ¨¤ cette d¨¦cision, cependant, jusqu'¨¤ pr¨¦sent, si elles sont attribu¨¦es au secr¨¦taire...

Reconnabilit¨¦ Le tribunal a trouv¨¦ la remise de la demande Ratione tempis. M¨¦rite le tribunal a consid¨¦r¨¦ que si l'administration avait un devoir de diligence vis-¨¤-vis de ses membres du personnel dans la gestion du syst¨¨me de s¨¦curit¨¦ sociale et des droits pertinents, le syst¨¨me est bas¨¦ sur la certification et les rapports, avec la responsabilit¨¦ principale de fournir l'administration avec les certificats m¨¦dicaux et les rapports requis se trouvant sur le membre du personnel. Les membres du personnel doivent ¨ºtre strictement conformes aux exigences l¨¦gales et fournir du mat¨¦riel complet qui...

Contexte pour l'examen des questions en l'esp¨¨ce

Le tribunal a constat¨¦ que la mani¨¨re dont les services d'audit et d'enqu¨ºte (? OAIS ?) mettaient en place son enqu¨ºte a clairement conduit ¨¤ une grande injustice au demandeur ¨¦tant donn¨¦ les circonstances de cette affaire.

La perte financi¨¨re de l'UNFPA

car une partie centrale de la port¨¦e de l'enqu¨ºte ¨¦tait d'¨¦tablir une perte financi¨¨re pour l'organisation et un avantage financier pour le demandeur ¨¤ la suite des baux de l'UNFPA, il ¨¦tait surprenant que le tribunal note qu'il n'y avait pas de constatation certaine de la perte financi¨¨re...