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L¡¯UNAT a constat¨¦ que le Tribunal disciplinaire des Nations Unies (UNDT) s¡¯¨¦tait appuy¨¦ de mani¨¨re tr¨¨s importante sur son ¨¦valuation de la cr¨¦dibilit¨¦ de l¡¯ancien membre du personnel lors de son t¨¦moignage oral devant lui, ne lui accordant pratiquement aucune cr¨¦dibilit¨¦. Toutefois, elle a estim¨¦ que cette
appr¨¦ciation n¡¯avait pas ¨¦t¨¦ contrebalanc¨¦e par une ¨¦valuation similaire de la cr¨¦dibilit¨¦ des plaignants, en particulier lorsque leurs versions des faits entraient en conflit avec celles de l¡¯ancien membre du
personnel. L¡¯UNAT a soulign¨¦ que les plaignants n¡¯avaient eu aucune occasion d...

Le Tribunal d¡¯appel a estim¨¦ que Mme Prodanovic remplissait les crit¨¨res requis pour b¨¦n¨¦ficier d¡¯un
engagement ¨¤ dur¨¦e ind¨¦termin¨¦e et que, en vertu du cadre juridique applicable, l¡¯octroi d¡¯un tel
engagement ne relevait pas du pouvoir discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le TND a donc jug¨¦ ¨¤ juste titre que la d¨¦cision de ne pas lui accorder d¡¯engagement ¨¤ dur¨¦e ind¨¦termin¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale.
Le Tribunal d¡¯appel a toutefois estim¨¦ que l¡¯octroi d¡¯un engagement ¨¤ dur¨¦e ind¨¦termin¨¦e ne constituait pas une ? nomination ? au sens de l¡¯article 10, paragraphe 5, point a), du Statut du TNDU, et que...

The Appeals Tribunal found that Ms. Prodanovic had met the criteria for a continuing appointment and that under the applicable legal framework, the award of a continuing appointment was not subject to the Secretary-General's discretion. The UNDT therefore correctly held that the decision not to grant her a continuing appointment was unlawful.

The Appeals Tribunal however found that the granting of a continuing appointment was not an "appointment" for the purpose of Article 10(5)(a) of the UNDT Statute, and that the UNDT had erred in awarding in-lieu compensation.

The Appeals Tribunal...

Le Tribunal d¡¯appel a estim¨¦ que le Comit¨¦ de discipline des Nations Unies (UNDT) avait commis une erreur de droit en accordant une indemnit¨¦ compensatoire ¨¦quivalente ¨¤ six mois de salaire de base net sans fournir de motifs justifiant ce montant. Le Tribunal d¡¯appel a estim¨¦ que, si le contrat de M. Isufi n¡¯avait pas ¨¦t¨¦ ill¨¦galement non renouvel¨¦ et si toutes les autres consid¨¦rations pertinentes avaient ¨¦t¨¦ identiques, celui-ci aurait pu raisonnablement s¡¯attendre ¨¤ b¨¦n¨¦ficier d¡¯un nouveau contrat ¨¤ dur¨¦e
d¨¦termin¨¦e d¡¯un an. Compte tenu de diverses ¨¦ventualit¨¦s applicables, notamment ses...

L¡¯UNAT a estim¨¦ que, bien qu¡¯il n¡¯y ait pas eu de motifs suffisants pour refuser d¡¯ouvrir des enqu¨ºtes sur les all¨¦gations de faute formul¨¦es par l¡¯ancien membre du personnel, ses rapports concernaient des
questions administratives courantes qui, en elles-m¨ºmes, n¡¯¨¦taient probablement pas constitutives d¡¯une faute et certainement pas d¡¯une faute grave. L¡¯UNAT a en outre estim¨¦ que l¡¯UNDT avait correctement conclu que l¡¯ancien membre du personnel n¡¯avait pas fourni d¡¯¨¦l¨¦ments de preuve d¨¦montrant une
intention malveillante de la part des auteurs pr¨¦sum¨¦s. En cons¨¦quence, en appliquant le ?...

Le Tribunal d¡¯appel a estim¨¦ que l¡¯indemnit¨¦ de mobilit¨¦ servait d¡¯incitation ¨¤ encourager la mobilit¨¦ des membres du personnel vers des lieux d¡¯affectation sur le terrain, conform¨¦ment aux besoins de
l¡¯Organisation, et qu¡¯elle n¡¯¨¦tait pas, contrairement ¨¤ ce qu¡¯avait conclu le Tribunal administratif des
Nations Unies, destin¨¦e ¨¤ couvrir les frais r¨¦els de d¨¦m¨¦nagement et de s¨¦jour dans un lieu d¡¯affectation donn¨¦. Toutefois, la FORUS a bien men¨¦, conform¨¦ment aux instructions re?ues, une nouvelle proc¨¦dure de recrutement qui a permis ¨¤ M. Oppal de se pr¨¦senter ¨¤ nouveau. Le Tribunal d¡¯appel a...

The Appeals Tribunal found that the UNDT erred in law when it awarded in-lieu compensation in the amount of 6 months' net base salary without providing reasons to support said amount. The Appeals Tribunal found that had Mr. Isufi's appointment not been unlawfully not renewed and all other relevant considerations being equal, he might reasonably have expected to have enjoyed another one-year fixed-term appointment. Factoring in a variety of applicable contingencies, including his known history of consistent and repeated less-than-satisfactory performance, together with the other usual...

The UNAT found that the UNDT relied very significantly on its assessment of the former staff member¡¯s credibility in giving his oral evidence before it, disbelieving him strongly and almost entirely.However, it held that this was not balanced against any similar assessment of the complainants¡¯ credibility, particularly where their accounts of the facts conflicted with those of the former staff member. The UNAT emphasized that there was no opportunity for the complainants to be questioned by either the former staff member¡¯s counsel or the UNDT Judge, which was particularly significant given...

The Appeals Tribunal found that the mobility allowance serves as an incentive to encourage movement of staff members to field duty stations in accordance with the Organization¡¯s needs and it is not, as the UNDT found, designed to cover the actual costs of relocation and living in a particular duty station. However, UNISFA, did conduct, as instructed, a new recruitment exercise which allowed Mr. Oppal to compete again. The Appeals Tribunal concluded that since Mr. Oppal did not apply for the re-advertised position thereby choosing to give up the opportunity to receive the mobility incentive...

The UNAT held that, while there was a lack of adequate reasons for declining to open investigations into misconduct allegations raised by the former staff member, his reports concerned ordinary administrative matters that were of themselves likely not misconduct and certainly not serious misconduct.The UNAT further found that the UNDT correctly concluded that the former staff member did not provide evidence demonstrating ill motivation on the part of the alleged perpetrators. Accordingly, applying the ¡°no difference principle¡±, the UNAT found that the lack of adequate reasons for declining...

L¡¯UNAT a estim¨¦ qu¡¯en l¡¯absence de disposition expresse dans le cadre juridique pr¨¦voyant que l¡¯engagement continu puisse ¨ºtre prolong¨¦ ou qu¡¯un agent puisse ¨ºtre r¨¦int¨¦gr¨¦ aux fins de l¡¯utilisation d¡¯un cong¨¦ de maladie, le droit de M. Iacovino au cong¨¦ de
maladie a pris fin ¨¤ la date indiqu¨¦e dans sa lettre de licenciement, ¨¤ savoir le 31 d¨¦cembre 2023. L¡¯UNAT a reconnu que,
conform¨¦ment ¨¤ la note ST/AI/2005/3, les membres du personnel sous contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e peuvent se voir accorder une prolongation afin de faire valoir leur droit au cong¨¦ de maladie, mais qu¡¯il n¡¯existe aucune...

L¡¯UNAT a estim¨¦ que le TDN avait commis une erreur en concluant que le renvoi vers le BSCI constituait une d¨¦cision administrative susceptible de recours. Il a jug¨¦ que, contrairement ¨¤ ce qu¡¯avait conclu le TDN, le fait d¡¯¨ºtre soumis ¨¤ une enqu¨ºte ne transformait pas, en soi, le renvoi en vue d¡¯une enqu¨ºte en une d¨¦cision administrative, en l¡¯absence de cons¨¦quences juridiques
suppl¨¦mentaires. Elle a en outre conclu que, dans la mesure o¨´ la demande de cong¨¦ parental du fonctionnaire avait finalement ¨¦t¨¦ accept¨¦e et o¨´ celui-ci n¡¯avait pas fait ¨¦tat d¡¯un pr¨¦judice r¨¦sultant du retard dans l...

L¡¯UNAT a estim¨¦ que l¡¯UNDT n¡¯avait pas commis d¡¯erreur de droit dans son interpr¨¦tation de l¡¯article 10.1(b) du R¨¨glement du
personnel et avait ¨¤ juste titre jug¨¦ que la notion de ? perte financi¨¨re ? exigeait un pr¨¦judice p¨¦cuniaire d¨¦montrable et quantifiable pour l¡¯Organisation, directement caus¨¦ par une faute intentionnelle, imprudente ou gravement n¨¦gligente de la part du fonctionnaire, et non compens¨¦ par une contrepartie de valeur ¨¦quivalente ou sup¨¦rieure.

Le Tribunal administratif des Nations unies a rejet¨¦ l¡¯argument du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lequel toute utilisation non autoris¨¦e...

Le Tribunal d¡¯appel a estim¨¦ que le Tribunal administratif des Nations unies (UNTD) avait correctement conclu que la d¨¦cision de
recouvrer une partie de l¡¯indemnit¨¦ forfaitaire de cong¨¦ dans les foyers de M. Kulga ¨¦tait l¨¦gale.

En ce qui concerne les d¨¦pens mis ¨¤ la charge de M. Kulga, le Tribunal d¡¯appel a estim¨¦ que le TNDU avait commis une erreur en qualifiant la requ¨ºte de M. Kulga de frivole, car il n¡¯¨¦tait pas d¨¦raisonnable de la part de ce dernier de consid¨¦rer qu¡¯un nouveau
recours devant le TNDU pourrait lui ¨ºtre utile, d¡¯autant plus que son recours contre son ¨¦valuation de gestion...

The Appeals Tribunal held that the UNDT correctly found that the decision to recover a portion of Mr. Kulga¡¯s Home Leave lump sum was lawful.

As to the costs awarded against Mr. Kulga, the Appeals Tribunal found that the UNDT erred in finding Mr. Kulga¡¯s application to be frivolous as it was not unreasonable for Mr. Kulga to consider that a further challenge to the UNDT could assist him, especially after his management evaluation challenge had been partially successful. In addition, the UNDT¡¯s finding that Mr. Kulga repeatedly lied to the Administration over six months in seeking to obtain...

The UNAT held that the UNDT did not err in law in its interpretation of Staff Rule 10.1(b) and properly held that ¡°financial loss¡± requires a demonstrable and quantifiable monetary detriment to the Organization, directly caused by the staff member¡¯s wilful, reckless, or grossly negligent misconduct, and not offset by equivalent or greater value received.

The UNAT rejected the Secretary-General¡¯s argument that any unauthorized use of funds constitutes ¡°financial loss¡±, holding that this conflates misconduct with loss.Accordingly, it held that the failure to follow procurement procedures...

The UNAT held that the UNDT erred in finding that the referral to OIOS constituted a reviewable administrative decision.It found that, contrary to the UNDT¡¯s finding, being subject to an investigation did not, in itself, transform the referral for investigation into an administrative decision, in the absence of additional legal consequences.It further concluded that, as the staff member¡¯s request for parental leave was eventually granted, and he had not identified any harm resulting from the delay in granting it, the referral to OIOS did not have sufficient legal effect to constitute a...

Le 19 mai 2024, l¡¯agent est revenu ¨¤ son lieu d¡¯affectation apr¨¨s un cong¨¦ de repos et de r¨¦cup¨¦ration (R&R). La p¨¦riode de service ouvrant droit ¨¤ ce cong¨¦ ¨¦tait de 28 jours et il pouvait pr¨¦tendre ¨¤ un nouveau cong¨¦ R&R ¨¤ compter du 16 juin 2024. Il a quitt¨¦ son lieu d¡¯affectation le 13 juin 2024. Il a demand¨¦ un cong¨¦ de repos et de r¨¦cup¨¦ration pour la p¨¦riode du 23 au 27 juin 2024.

L¡¯UNAT a not¨¦ que le fonctionnaire avait quitt¨¦ son lieu d¡¯affectation en partant du principe que les jours suivants, du 14 au 22 juin 2024, qui comprenaient ¨¤ la fois des jours ch?m¨¦s, des jours f¨¦ri¨¦s...

L¡¯agent a d¨¦pos¨¦ une demande d¡¯indemnisation pour un accident du travail. La Commission consultative des demandes
d¡¯indemnisation a jug¨¦ sa demande prescrite. Elle a demand¨¦ ¨¤ la Commission consultative de r¨¦examiner sa demande et a joint un nouveau formulaire de demande, sur lequel figurait une nouvelle date d¡¯accident. Elle a ensuite d¨¦pos¨¦ de nombreuses demandes et requ¨ºtes en r¨¦examen des d¨¦cisions all¨¦gu¨¦es et des ? non-d¨¦cisions ? concernant le traitement de sa demande.

Le Tribunal administratif des Nations unies (UNAT) a not¨¦ qu¡¯il avait d¨¦j¨¤ rendu un arr¨ºt dans lequel il avait jug¨¦ que...