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Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que l'ajustement proportionnel des normes de charge de travail pour les services d'autor¨¦vision ¨¦tait une question qui relevait directement du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration. Le Tribunal d'appel s'est assur¨¦ que l'Administration avait suivi toutes les proc¨¦dures appropri¨¦es lors de l'adoption et de la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e, et le Tribunal a d¨¦termin¨¦ ¨¤ juste titre qu'il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de proc¨¦der ¨¤ des consultations avec la direction du personnel au niveau du d¨¦partement ou du bureau en ce qui concerne une d¨¦cision...

Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que l'ajustement proportionnel des normes de charge de travail pour les services d'auto-r¨¦vision relevait clairement du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration. Le Tribunal d'appel s'est d¨¦clar¨¦ satisfait que l'Administration ait suivi toutes les proc¨¦dures appropri¨¦es lors de la prise et de la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e, et que le TNDH ait correctement d¨¦termin¨¦ qu'il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de consulter la direction du personnel au niveau du d¨¦partement ou du bureau concernant une d¨¦cision administrative sp¨¦cifique susceptible d'appel.

Le Tribunal d...

Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que l'ajustement proportionnel des normes de charge de travail pour les services d'auto-r¨¦vision relevait clairement du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration. Le Tribunal d'appel s'est d¨¦clar¨¦ satisfait du fait que l'Administration avait suivi toutes les proc¨¦dures appropri¨¦es lors de la prise et de la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e, et que le TND avait correctement d¨¦termin¨¦ qu'il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de consulter la direction du personnel au niveau du d¨¦partement ou du bureau concernant une d¨¦cision administrative sp¨¦cifique susceptible d'appel.

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Une d¨¦cision prise par le juge de permanence n'est pas toujours susceptible d'¨ºtre examin¨¦e avant d'¨ºtre tranch¨¦e par le juge d¨¦sign¨¦. Cela porterait atteinte au r?le du juge de permanence et fragiliserait le principe de s¨¦curit¨¦ juridique. Les principes de transparence et de responsabilit¨¦ s'appliquent ¨¤ l'ensemble du syst¨¨me de justice interne, quels que soient les faits litigieux, les accusations de faute ou la mesure disciplinaire appliqu¨¦e, ¨¤ moins que des circonstances exceptionnelles ne guident diff¨¦remment le Tribunal. En ce qui concerne les circonstances exceptionnelles, le principe...

Compte tenu des circonstances, le recours le plus appropri¨¦ serait d'annuler la d¨¦cision contest¨¦e (¨¤ titre de comparaison, voir les d¨¦cisions du Tribunal d'appel dans les affaires Lucchini 2021-UNAT-1121 et Rolli 2023-UNAT-1346).

La pratique courante et la courtoisie au sein de l'Organisation veulent que, bien que les engagements de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, par d¨¦finition, ne comportent pas d'esp¨¦rance de renouvellement en vertu de la disposition 4.13(c) du R¨¨glement du personnel, un membre du personnel dont l'engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne doit pas ¨ºtre renouvel¨¦ re?oive une notification...

Le Tribunal a observ¨¦ que l'examen des ¨¦l¨¦ments de preuve dans cette affaire indiquait que l'¨¦valuation de l'entretien du requ¨¦rant par le jury ¨¦tait correcte. Par cons¨¦quent, le Tribunal a estim¨¦ que le requ¨¦rant avait b¨¦n¨¦fici¨¦ d'un examen complet et ¨¦quitable et que l'administration avait suivi toutes les proc¨¦dures applicables.

Le TANU a rejet¨¦ la demande de r¨¦vision, estimant qu'aucun des faits nouveaux all¨¦gu¨¦s n'¨¦tait un "fait nouveau" au sens de l'article 11, paragraphe 1, du statut du TANU. Les faits nouveaux all¨¦gu¨¦s ¨¦taient soit survenus apr¨¨s le prononc¨¦ de l'arr¨ºt du TANU, soit connus du Tribunal d'appel, soit des questions de droit.

Le TANU a accueilli la demande de correction en partie, dans la mesure o¨´ il a accept¨¦ l'argument de Mme Raschdorf selon lequel une erreur s'est produite au paragraphe 44 de l'arr¨ºt du TANU, o¨´ le TANU a fait r¨¦f¨¦rence ¨¤ tort au Comit¨¦ consultatif pour les demandes d...

Le TANU a not¨¦ que l'agent avait t¨¦l¨¦travaill¨¦ depuis son pays d'origine pendant toute l'ann¨¦e universitaire. Le TANU a estim¨¦ que le versement de l'allocation pour frais d'¨¦tudes exigeait la pr¨¦sence physique de l'agent ¨¤ son lieu d'affectation officiel et que ce versement devait ¨ºtre suspendu ou ajust¨¦ pour la p¨¦riode pendant laquelle l'agent t¨¦l¨¦travaillait en dehors de son lieu d'affectation officiel.

Le TANU a estim¨¦ que l'agent ne pouvait pas invoquer un moyen de d¨¦fense selon lequel l'administration ¨¦tait emp¨ºch¨¦e de s'appuyer sur les dispositions applicables dans son interpr¨¦tation...

? titre pr¨¦liminaire, le Tribunal d'appel a rejet¨¦ l'argument de M. Wan selon lequel le fait qu'il n'ait pas ¨¦t¨¦ repr¨¦sent¨¦ devant la commission de recours de l'OACI l'a consid¨¦rablement d¨¦savantag¨¦, ce qui a eu une incidence directe sur l'issue de l'affaire.

S'agissant du fond de l'affaire, le Tribunal d'appel a confirm¨¦ les conclusions de la Commission de recours selon lesquelles il avait ¨¦t¨¦ prouv¨¦ de mani¨¨re claire et convaincante que M. Wan avait commis deux fautes qui justifiaient l'imposition de la sanction de licenciement.Sur la base des documents pr¨¦sent¨¦s par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral...

Le Tribunal d'appel a rejet¨¦ l'appel, estimant qu'il ¨¦tait ¨¦vident, ¨¤ la lecture du m¨¦moire d'appel, que M. Hammad ne soutenait pas que le tribunal de l'UNRWA avait commis une erreur de fait ou de droit. Il s'est content¨¦ de pr¨¦senter les m¨ºmes arguments que ceux qu'il avait d¨¦j¨¤ avanc¨¦s dans sa demande de r¨¦vision devant le tribunal de l'UNRWA et n'a pas d¨¦montr¨¦ en quoi le tribunal de l'UNRWA avait commis une erreur.