UNAT Held or UNDT Pronouncements
En ce qui concerne la question de savoir si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, le Tribunal a estim¨¦ que le t¨¦moignage de chacun des t¨¦moins du d¨¦fendeur ¨¦tait cr¨¦dible et que le t¨¦moignage du requ¨¦rant ne m¨¦ritait pas d'¨ºtre cru. Sur la base des t¨¦moignages cr¨¦dibles et des autres ¨¦l¨¦ments de preuve figurant dans le dossier, le Tribunal a estim¨¦ que le d¨¦fendeur avait ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant avait commis les actes ¨¤ l'origine de la mesure disciplinaire.
En ce qui concerne l'inconduite, le Tribunal a conclu qu'il y avait suffisamment de preuves de harc¨¨lement sexuel, de harc¨¨lement et d'abus de pouvoir de la part du requ¨¦rant, qui constituent tous des fautes graves.
En ce qui concerne l'application r¨¦guli¨¨re de la loi, le Tribunal a estim¨¦ que le d¨¦fendeur avait d¨¦montr¨¦ que l'enqu¨ºte et la proc¨¦dure disciplinaire ayant abouti ¨¤ la sanction disciplinaire avaient ¨¦t¨¦ men¨¦es conform¨¦ment au cadre juridique et aux lignes directrices applicables en mati¨¨re d'enqu¨ºte. Le requ¨¦rant n'a pas ¨¦tay¨¦ son all¨¦gation selon laquelle la proc¨¦dure d'enqu¨ºte ¨¦tait entach¨¦e d'irr¨¦gularit¨¦s.
En cons¨¦quence, le Tribunal a estim¨¦ que les droits de la d¨¦fense du requ¨¦rant avaient ¨¦t¨¦ respect¨¦s au cours de l'enqu¨ºte et de la proc¨¦dure disciplinaire.
En ce qui concerne la proportionnalit¨¦ de la sanction par rapport ¨¤ l'infraction, le Tribunal a conclu que la sanction impos¨¦e au requ¨¦rant ¨¦tait conforme ¨¤ la pratique du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans des cas similaires, qui consiste ¨¤ sanctionner le harc¨¨lement sexuel ¨¤ l'extr¨¦mit¨¦ sup¨¦rieure de la fourchette de sanctions pour les cas de "harc¨¨lement, harc¨¨lement sexuel et abus d'autorit¨¦". Cette extr¨¦mit¨¦ sup¨¦rieure inclut le licenciement, en particulier ¨¤ la lumi¨¨re de la politique de "tol¨¦rance z¨¦ro" de l'Organisation en mati¨¨re de harc¨¨lement sexuel. En cons¨¦quence, le Tribunal a estim¨¦ que la sanction de licenciement n'¨¦tait ni in¨¦quitable ni injuste. Elle ¨¦tait plut?t appropri¨¦e et proportionn¨¦e compte tenu de l'ensemble des circonstances et des ¨¦l¨¦ments de preuve.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de lui infliger la mesure disciplinaire de licenciement.
Legal Principle(s)
Le r?le de l'UNDT dans les affaires disciplinaires est de proc¨¦der ¨¤ un examen judiciaire de l'affaire et d'¨¦valuer les ¨¦l¨¦ments suivants : i. si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes ; ii. si les faits ¨¦tablis constituent une faute ; iii. si les droits de l'agent ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont ¨¦t¨¦ garantis pendant toute la dur¨¦e de la proc¨¦dure ; et iv. si les droits de l'agent ¨¤ une proc¨¦dure disciplinaire ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s. Les droits de l'agent ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont-ils ¨¦t¨¦ garantis pendant toute la dur¨¦e de la proc¨¦dure ? iv. La sanction est-elle proportionnelle ¨¤ la gravit¨¦ de l'infraction ?