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En tant que question pr¨¦liminaire, Unat a ni¨¦ la demande de l¡¯appelant d¡¯une audience orale. Unat a ensuite examin¨¦ les all¨¦gations de l'appelant selon lesquelles les faits n'avaient pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, qu'il y avait des d¨¦fauts proc¨¦duraux pendant la proc¨¦dure disciplinaire et que sa s¨¦paration du service n'¨¦tait pas justifi¨¦e. Unat a jug¨¦ que des preuves claires et convaincantes ont montr¨¦ que l'appelant avait harcel¨¦ toutes les victimes pr¨¦sum¨¦es et abus¨¦ de son autorit¨¦, en violation de la politique de harc¨¨lement du PAM. Unat a ¨¦galement jug¨¦ que UNDT a constat¨¦ correctement que la sanction de s¨¦paration du service ¨¦tait proportionn¨¦e parce que le harc¨¨lement sexuel est une mauvaise conduite, en particulier lorsque le superviseur d'un membre du personnel est le harceleur. Unat a confirm¨¦ la conclusion de l'UNDE qu'il n'y avait pas de circonstances att¨¦nuantes ou att¨¦nuantes qui justifieraient une sanction moindre. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait pas d'irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales et que l'enqu¨ºte men¨¦e ¨¦tait approfondie. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.