UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le demandeur affirme que plusieurs ¨¦v¨¦nements de conduite interdite se sont produits entre 2018 et 2022 et l¡¯ont affect¨¦. Cependant, il n'a pas suivi la proc¨¦dure pr¨¦vue par les bulletins ST/SGB/2008/5 (Interdiction de la discrimination, du harc¨¨lement, y compris le harc¨¨lement sexuel, et de l'abus d'autorit¨¦) et ST/SGB/2019/8 (Lutte contre la discrimination, le harc¨¨lement, y compris le harc¨¨lement sexuel, et l'abus d'autorit¨¦). harc¨¨lement et abus de pouvoir) pour le traitement des rapports officiels de conduite interdite et le Tribunal du contentieux n'a pas comp¨¦tence pour mener une enqu¨ºte sur de telles all¨¦gations.
Rien n¡¯indique que le requ¨¦rant ait jamais d¨¦pos¨¦ une plainte pour harc¨¨lement et abus d¡¯autorit¨¦ contre ses sup¨¦rieurs hi¨¦rarchiques dans le cadre des proc¨¦dures ST/SGB/2008/5 ou ST/SGB/2019/8. Il affirme que les ? d¨¦cisions administratives ¨¦taient implicites compte tenu de la nature du harc¨¨lement et de l'abus de pouvoir ?, mais n'a pas r¨¦ussi ¨¤ d¨¦montrer qu'il a utilis¨¦ les recours internes ¨¦nonc¨¦s dans les Bulletins.
En outre, le requ¨¦rant n¡¯a pas demand¨¦ un contr?le hi¨¦rarchique des d¨¦cisions administratives pr¨¦tendument contest¨¦es, comme l¡¯exige la disposition 11.2(c) du R¨¨glement du personnel.
Dans ces circonstances, le Tribunal a estim¨¦ que la requ¨ºte n¡¯¨¦tait pas recevable ratione materiae.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le Requ¨¦rant conteste le ? harc¨¨lement de longue dur¨¦e, l¡¯abus d¡¯autorit¨¦, l¡¯humiliation et les repr¨¦sailles subis au cours des quatre derni¨¨res ann¨¦es de [sa] carri¨¨re ?.
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Legal Principle(s)
Le Tribunal n'a pas comp¨¦tence pour entendre et trancher toutes les questions ¨¤ l'¨¦gard desquelles un fonctionnaire pourrait se sentir l¨¦s¨¦. Le Tribunal doit s¡¯assurer qu¡¯il existe une d¨¦cision administrative qui serait non conforme aux conditions d¡¯engagement du fonctionnaire ou ¨¤ son contrat de travail, comme le pr¨¦voit l¡¯art. 2.1(a) du Statut du Tribunal. Une telle d¨¦cision doit ¨ºtre prise unilat¨¦ralement par l'Administration, ¨ºtre adress¨¦e au fonctionnaire et avoir des cons¨¦quences juridiques directes pour le fonctionnaire (Lloret Alcaniz et al. 2018-UNAT-840 ; Adnan-Tolon UNDT/2019/056).
Avant qu'un membre du personnel puisse d¨¦poser une plainte pour harc¨¨lement et abus d'autorit¨¦ aupr¨¨s du Tribunal du contentieux administratif, il doit s'efforcer d'exercer les recours internes ¨¦nonc¨¦s dans le Bulletin qui pr¨¦voit un processus informel et formel pour r¨¦pondre ¨¤ ces all¨¦gations (Adnan-Tolon 2019-UNAT-970).
Si un membre du personnel a ¨¦t¨¦ victime d'actes de harc¨¨lement et d'abus d'autorit¨¦ pendant plusieurs ann¨¦es, il existe ? un droit contractuel de demander que ses all¨¦gations soient prises en compte. Ce droit, ainsi que la proc¨¦dure proc¨¦durale qu¡¯il est tenu de suivre pour d¨¦poser sa plainte aupr¨¨s de son employeur, sont d¨¦finis dans le Bulletin du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ST/SGB/2008/5 ? (Luvai 2014-UNAT-417).
Le Tribunal ne peut r¨¦examiner que les d¨¦cisions qui ont fait l'objet d'une demande de contr?le hi¨¦rarchique en temps opportun (Khan 2022-UNAT-1284).