UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le candidat a ¨¦t¨¦ jug¨¦ apte ¨¤ occuper les postes disponibles. En effet, pour un poste vacant, il a ¨¦t¨¦ l'un des huit candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s et convoqu¨¦s ¨¤ un entretien. En le pr¨¦s¨¦lectionnant, l'administration a tacitement reconnu qu'il ¨¦tait jug¨¦ apte ¨¤ occuper le poste ; selon Timothy UNDT/2017/080, en tant que titulaire d'un engagement continu menac¨¦ de r¨¦siliation, l'administration ¨¦tait oblig¨¦e ¨¤ partir de ce moment d'examiner sa candidature sur une base pr¨¦f¨¦rentielle et non concurrentielle.
Le Tribunal a estim¨¦ que l'administration avait manqu¨¦ ¨¤ son obligation de s'efforcer de bonne foi d'int¨¦grer le requ¨¦rant dans un nouveau poste apr¨¨s avoir d¨¦cid¨¦ de supprimer son poste existant.
Le requ¨¦rant ¨¦tait inscrit sur la liste pour divers postes D-1, ce qui signifiait qu'il r¨¦pondait aux exigences ou poss¨¦dait les qualifications sp¨¦cifiques pour l'ouverture du poste en question. Il n'¨¦tait donc pas n¨¦cessaire qu'il manifeste son int¨¦r¨ºt pour les postes disponibles, sans n¨¦cessairement y postuler, mais en r¨¦pondant favorablement aux offres de l'administration.
Le Tribunal a estim¨¦ que la d¨¦termination de l'indemnit¨¦ compensatoire entre le minimum et le maximum pr¨¦vus par son statut doit tenir compte des circonstances sp¨¦cifiques de l'affaire, et notamment du type et de la dur¨¦e du contrat d¨¦tenu par l'agent, de la dur¨¦e de son service et des questions ¨¤ la base du litige. L'indemnit¨¦ compensatoire n'est pas li¨¦e ¨¤ la perte ¨¦conomique subie ni au salaire de l'agent. Il peut y avoir une compensation en lieu et place m¨ºme dans un cas o¨´ aucun dommage ¨¦conomique n'a ¨¦t¨¦ subi.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant conteste le refus de l'administration de "s'efforcer de bonne foi de l'affecter ¨¤ un nouveau poste apr¨¨s avoir d¨¦cid¨¦ de supprimer le sien".
Legal Principle(s)
L'Organisation ne peut mettre fin ¨¤ l'engagement d'un fonctionnaire dont le poste a ¨¦t¨¦ supprim¨¦, du moins s'il s'agit d'un engagement ¨¤ dur¨¦e ind¨¦termin¨¦e, sans avoir pris au pr¨¦alable les mesures appropri¨¦es pour lui trouver un autre emploi. Le respect de cette r¨¨gle permet d'appr¨¦cier la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision de licenciement
Lorsqu'une organisation doit supprimer un poste occup¨¦ par un agent qui, comme le plaignant en l'esp¨¨ce, est titulaire d'un contrat ¨¤ dur¨¦e ind¨¦termin¨¦e, elle a le devoir de faire tout ce qui est en son pouvoir pour r¨¦affecter prioritairement cette personne ¨¤ un autre poste correspondant ¨¤ ses capacit¨¦s et ¨¤ son grade. En outre, si la recherche d'un tel poste s'av¨¨re infructueuse, il appartient ¨¤ l'organisation, si l'agent concern¨¦ est d'accord, d'essayer de le placer dans des fonctions d'un grade inf¨¦rieur et d'¨¦largir sa recherche en cons¨¦quence.
Le simple fait de publier des postes et de demander ¨¤ l'agent concern¨¦ de postuler et de concourir pour ces postes ne d¨¦charge pas l'administration de sa t?che. L'Administration est tenue d'affecter les membres du personnel concern¨¦s titulaires d'un engagement continu ou ind¨¦fini selon l'ordre de pr¨¦f¨¦rence prescrit par la disposition 9.6 du R¨¨glement du personnel.
L'indemnit¨¦ compensatoire pr¨¦vue ¨¤ l'article 10.5 n'est pas un d¨¦dommagement compensatoire. 10.5 n'est pas un dommage compensatoire bas¨¦ sur une perte ¨¦conomique, mais seulement le montant que l'administration peut d¨¦cider de payer comme alternative ¨¤ l'annulation de la d¨¦cision contest¨¦e ou ¨¤ l'ex¨¦cution de la prestation ordonn¨¦e.
Outcome
Outcome Extra Text