UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a jug¨¦ que sur la base des preuves disponibles, l'administration avait d¨¦montr¨¦ que tous les efforts raisonnables avaient ¨¦t¨¦ faits pour consid¨¦rer le demandeur pour les postes appropri¨¦s disponibles conform¨¦ment aux r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d). Des efforts de bonne foi pour le placer dans un poste alternatif appropri¨¦ ont ¨¦t¨¦ faits par l'organisation et le demandeur n'a pas trouv¨¦ de position appropri¨¦e avant sa s¨¦paration. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de l'administration de ne pas faire des efforts de bonne foi pour l'absorber ¨¤ un nouveau poste apr¨¨s la suppression de son poste. Le demandeur a fait un rendez-vous continu.
Legal Principle(s)
Conform¨¦ment ¨¤ la jurisprudence ¨¦tablie du tribunal et conform¨¦ment aux r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et (f), l'administration a le devoir de faire des efforts raisonnables pour trouver des placements appropri¨¦s aux membres du personnel dont les postes ont ¨¦t¨¦ abolis. Les membres concern¨¦s du personnel ont ¨¦galement l'obligation d'exprimer leur int¨¦r¨ºt pour les postes appropri¨¦s en leur postulant. Une fois le processus de demande termin¨¦, l'administration est tenue de consid¨¦rer les d¨¦tenteurs de rendez-vous continus ou ind¨¦finis sur une base pr¨¦f¨¦r¨¦e ou non comp¨¦titive pour les postes, pour les conserver. Cela n¨¦cessite de d¨¦terminer l¡¯aptitude des membres du personnel pour les postes, en consid¨¦rant les comp¨¦tences, l¡¯int¨¦grit¨¦ et la dur¨¦e des services des membres du personnel, ainsi que d¡¯autres facteurs tels que la nationalit¨¦ et le sexe.