UNAT Held or UNDT Pronouncements
Il r¨¦sulte des dossiers selon lesquels la requ¨¦rante n'a demand¨¦ que l'¨¦valuation de la d¨¦cision de la d¨¦cision concernant sa non-s¨¦lection, alors qu'aucune demande d'¨¦valuation de la direction n'a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e en ce qui concerne la d¨¦cision d'abolir son ancien poste de Tribunal, donc, a r¨¦v¨¦l¨¦ que la r¨¦clamation concernant l'abolition de l'ancien poste du requ¨¦rant n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir et n'a examin¨¦ que la d¨¦cision de non-s¨¦lection. Le tribunal a constat¨¦ que le processus de s¨¦lection ¨¦tait men¨¦ conform¨¦ment ¨¤ l'enseignement administratif sur la s¨¦lection du personnel et la strat¨¦gie de recrutement. Conform¨¦ment ¨¤ ces r¨¨gles, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ prioritaire en raison de son statut de membre du personnel sur un poste aboli et a ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦e, test¨¦e et interview¨¦e pour le poste en tant que candidat interne. Cependant, ¨¤ la suite du test ¨¦crit et des entretiens, le panel de s¨¦lection a constat¨¦ ¨¤ l'unanimit¨¦ qu'aucun des deux candidats internes ne correspondait au poste et recommandait que la vacance soit annonc¨¦e en externe. Les preuves enregistr¨¦es ont montr¨¦ que la candidature du demandeur a ¨¦t¨¦ correctement ¨¦valu¨¦e en fonction des crit¨¨res de l'annonce de la vacance et que son dipl?me universitaire avanc¨¦, son exp¨¦rience et sa ma?trise de l'anglais ont ¨¦t¨¦ correctement consid¨¦r¨¦es dans le processus de s¨¦lection. Le fait qu'elle ¨¦tait sur un poste supprim¨¦ a ¨¦galement ¨¦t¨¦ consid¨¦r¨¦ comme indiqu¨¦ dans le rapport du comit¨¦ de s¨¦lection. Le tribunal a consid¨¦r¨¦ que pour qu'un transfert lat¨¦ral soit possible, le candidat doit ¨ºtre jug¨¦ adapt¨¦ au poste. Le Tribunal a examin¨¦ le rapport du comit¨¦ de s¨¦lection et a constat¨¦ que comme le demandeur n'¨¦tait pas adapt¨¦ au poste contest¨¦, l'intim¨¦ n'¨¦tait pas oblig¨¦ de lui offrir un transfert lat¨¦ral audit poste. Le tribunal a en outre constat¨¦ que les all¨¦gations de motivations inappropri¨¦es du demandeur n'¨¦taient pas fond¨¦es et qu'elle n'avait fourni aucune preuve, en dehors de ses propres affirmations, sans parler des faits ou des indices de parti pris, concernant ses all¨¦gations de parti pris et de discrimination par le comit¨¦ de s¨¦lection. De plus, il n¡¯y avait aucune preuve que la grossesse du demandeur ¨¦tait un facteur dans le processus de s¨¦lection. Le Tribunal a donc conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et que la candidature du requ¨¦rant avait re?u une consid¨¦ration ¨¦quitable et ad¨¦quate.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ les d¨¦cisions 1) d'abolir le poste de responsable de la sant¨¦ (officier national professionnel, no-b) qu'elle a grev¨¦ et 2) de ne pas la s¨¦lectionner pour un poste de responsable de la sant¨¦ avec l'UNICEF ¨¤ Islamabad (?le poste contest¨¦? ).
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re de nomination et de promotions. Lors de l'examen de telles d¨¦cisions, le tribunal examinera ?(1) si la proc¨¦dure telle que fix¨¦e dans les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel a ¨¦t¨¦ suivi et (2) si le membre du personnel a ¨¦t¨¦ examin¨¦ juste et ad¨¦quat? (Abbassi 2011-UNAT-110 Majbri 2012-UNAT-200 Ljungdell 2012-UNAT-265). Les actes officiels sont pr¨¦sum¨¦s avoir ¨¦t¨¦ r¨¦guli¨¨rement accomplis. En cons¨¦quence, dans une proc¨¦dure de recrutement, si l'administration montre au minimum que la candidature d'un membre du personnel a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e, la charge de la preuve se d¨¦place vers le candidat, qui doit alors ¨ºtre en mesure de montrer par des preuves claires et convaincantes pour avoir ¨¦t¨¦ refus¨¦e un Fair Chance (Rolland 2011-UNAT-122). Le fardeau de prouver une mauvaise motivation incombe au membre du personnel augmentant ces r¨¦clamations (ASAAD 2010-UNAT-021).