UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNDT a constat¨¦ que la d¨¦cision ¨¦tait en violation d'une promesse ¨¦crite expresse de renouvellement pendant trois mois par le chef de sa mission.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a fait appel de la non-renouvellement de sa nomination temporaire all¨¦guant qu'elle ¨¦tait mal motiv¨¦e.
Legal Principle(s)
Renouvellement des nominations temporaires au-del¨¤ de 364 jours: conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 4.12 (a) et ¨¤ l'assistance du personnel et ¨¤ l'as. 2 de ST / AI / 2010/4 / Rev.1, le service d'un membre du personnel sur une nomination temporaire est normalement d? ¨¤ sa fin apr¨¨s avoir atteint 364 jours. Une autre extension de ce type de contrat n'est envisag¨¦e qu'¨¤ l'exception et dans des conditions restrictives, selon les termes de la Sec. 14 de ST / AI / 2010/4 / Rev.1, qui n¨¦cessitent des besoins op¨¦rationnels inattendus. Il appartient ¨¤ l'organisation de d¨¦terminer si ces circonstances exceptionnelles sont pr¨¦sentes. En effectuant une telle ¨¦valuation, l'administration est li¨¦e, entre autres, par le principe g¨¦n¨¦ral de l'¨¦galit¨¦ de traitement aux membres du personnel. Promesse de renouvellement des contrats: en vertu du principe des relations ¨¦quitables avec les membres du personnel, une d¨¦cision de ne pas prolonger une nomination est rendue ill¨¦gale lorsque l'administration, par ses propres actions, a cr¨¦¨¦ une attente l¨¦gitime de renouvellement. Une promesse de renouvellement doit ¨ºtre expresse et par ¨¦crit. ? condition qu'une promesse de renouvellement puisse ¨ºtre retir¨¦e, ce qui n¨¦cessitera, ¨¤ tout le moins, que la promesse initiale soit ¨¦galement annul¨¦e et d?ment communiqu¨¦e ¨¤ son b¨¦n¨¦ficiaire. Autorit¨¦ d'un chef de mission: Sec. 14 de ST / AI / 2010/4 / Rev.1 n'est gu¨¨re pertinent pour d¨¦terminer l'autorit¨¦ d'une chef de mission pour promettre un renouvellement d'une nomination temporaire lorsqu'il est clair qu'un tel renouvellement n'¨¦tait pas bas¨¦ sur des besoins op¨¦rationnels inattendus mais sur diff¨¦rents motifs. M¨ºme dans l'hypoth¨¨se selon laquelle un tel chef de la mission a agi ultra vires en faisant une promesse de renouvellement, un membre du personnel qui a re?u un engagement ¨¦crit expresse expresse du chef de la mission o¨´ il / elle sert pourrait l¨¦gitimement croire que ce dernier est investi avec le pouvoirs requis. Par cons¨¦quent, une telle promesse cr¨¦e une attente l¨¦gitime, contrecarrant l'absence g¨¦n¨¦rale d'un droit au renouvellement.
Outcome
Outcome Extra Text
? la fois une r¨¦mun¨¦ration financi¨¨re et une performance sp¨¦cifique