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Attente l¨¦gitime: Bien qu'une attente l¨¦gitime puisse ¨ºtre cr¨¦¨¦e par une promesse expresse de la part de l'organisation, le tribunal a jug¨¦ qu'une promesse pouvait ¨¦galement ¨ºtre impliqu¨¦e dans les circonstances particuli¨¨res d'une affaire ou de ce qui est tenu ¨¤ un individu. Le tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas d'attente l¨¦gitime de renouvellement. ?valuation du rendement: Lorsqu'un membre du personnel re?oit une note indiquant qu'il / elle r¨¦pond ¨¤ la plupart des attentes mais qu'il y a de la place ¨¤ l'am¨¦lioration, il y a une entreprise implicite de l'administration que le membre du personnel sera autoris¨¦ ¨¤ poursuivre son emploi et qu'il devrait prendre des mesures avec l'aide de la direction, conform¨¦ment aux r¨¨gles pour s'am¨¦liorer. L'am¨¦lioration repose principalement avec le membre du personnel, mais les r¨¨gles exigent ¨¦galement que le superviseur appropri¨¦ offre un soutien ou des conseils ¨¤ ce membre du personnel. Le tribunal a conclu que toutes les r¨¨gles ¨¦l¨¦mentaires de l'¨¦quit¨¦ en ce qui concerne la performance et l'am¨¦lioration ¨¦taient simplement ignor¨¦es par le r¨¦pondant, laissant l'impression globale que l'objectif principal de la gestion ¨¦tait de se d¨¦barrasser pr¨¦cipitamment du demandeur.