UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le TANU a estim¨¦ que l'ancienne fonctionnaire n'avait aucune esp¨¦rance l¨¦gitime de renouvellement de son engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, ¨¦tant donn¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve que l'administration avait fait une promesse expresse qui aurait pu cr¨¦er une telle esp¨¦rance. Au contraire, le TANU a constat¨¦ que l'administration avait d?ment inform¨¦ tous les membres du personnel concern¨¦s, y compris l'ancienne employ¨¦e, de la date de fin du projet MADAD et qu'elle avait publi¨¦ 15 postes d'employ¨¦s de bureau en interne, en invitant le personnel ¨¤ postuler ¨¤ d'autres postes. Le TANU a ¨¦galement estim¨¦ que ces actions devaient ¨ºtre consid¨¦r¨¦es ¨¤ la lumi¨¨re des efforts continus de l'Agence pour offrir au personnel ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e des possibilit¨¦s de transition vers des postes r¨¦guliers en pr¨¦vision de la fin du projet MADAD.
Le TANU a estim¨¦ que la prolongation de l'engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de Mme Issawi au-del¨¤ de sa date d'expiration initiale afin de lui donner plus de temps pour identifier d'¨¦ventuelles possibilit¨¦s de transfert d¨¦montrait que l'Agence avait agi de bonne foi et ne pouvait pas ¨ºtre interpr¨¦t¨¦e comme une promesse expresse cr¨¦ant une attente de renouvellement.
Le TANU a ¨¦galement d¨¦termin¨¦ que Mme Issawi n'avait pas droit ¨¤ un transfert lat¨¦ral, notant qu'elle n'avait pas pr¨¦cis¨¦ de raisons humanitaires ou personnelles justifiant une priorit¨¦ de transfert par rapport ¨¤ ses coll¨¨gues. En outre, elle a manqu¨¦ ¨¤ son devoir de coop¨¦ration avec l'Agence au cours de l'exercice de transfert, puisqu'elle n'a pas d¨¦pos¨¦ de demande de transfert dans les d¨¦lais impartis ni pass¨¦ l'¨¦preuve ¨¦crite pour un poste vacant annonc¨¦. Le TANU n'a trouv¨¦ aucune preuve de discrimination ou de partialit¨¦ dans l'exercice de mutation.
Le TANU a rejet¨¦ l'appel et confirm¨¦ le jugement n¡ã UNRWA/DT/2023/043.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
UNRWA DT Jugement : Une ancienne employ¨¦e de l'Office de secours et de travaux des Nations Unies pour les r¨¦fugi¨¦s de Palestine dans le Proche-Orient (UNRWA), affect¨¦e au projet MADAD, a contest¨¦ la d¨¦cision de l'Office de ne pas renouveler son engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e apr¨¨s la fin du projet.
Dans son jugement n¡ã UNRWA/DT/2023/043, le DT de l'UNRWA a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et a rejet¨¦ la demande de l'agent.
L'ancien agent a fait appel.
Legal Principle(s)
Les engagements ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne comportent aucune perspective de renouvellement ou de conversion, quelle que soit la dur¨¦e de service du membre du personnel. Par cons¨¦quent, la cessation de service due ¨¤ l'expiration d'un engagement se produit automatiquement ¨¤ la date d'expiration de cet engagement. Le renouvellement de l'engagement d'un agent dans le cadre de contrats successifs ne cr¨¦e pas en soi une expectative de renouvellement, ¨¤ moins que l'administration n'ait fait une promesse expresse donnant ¨¤ l'agent l'espoir que son engagement sera prolong¨¦. Cette promesse doit ¨ºtre fond¨¦e sur un engagement ferme de renouvellement r¨¦v¨¦l¨¦ par les circonstances de l'esp¨¨ce et doit ¨ºtre faite au moins par ¨¦crit.
Il est licite et raisonnable pour l'administration d'attendre des agents concern¨¦s par un processus de restructuration qu'ils coop¨¨rent pleinement. Si l'administration informe les membres du personnel concern¨¦s qu'ils sont cens¨¦s postuler ¨¤ des postes disponibles appropri¨¦s, ils sont tenus de coop¨¦rer pleinement et de faire des efforts de bonne foi pour que leur candidature aboutisse. Cela inclut le devoir de postuler dans les d¨¦lais et de respecter les exigences formelles.