L'UNDT a déclaré dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de détermination à faire, la demande a été rejetée dans son intégralité sans liberté de réintégrer et sans préjudice au droit du demandeur, si nécessaire, de déposer une demande en vertu de l'art. 2.1 (c) du statut UNDT visant à appliquer la mise en ?uvre de l'accord conclu par la médiation.
Après une médiation réussie, la requérante a déposé une requête pour retirer sa demande, confirmant qu'elle la retirait entièrement, enfin et entièrement, y compris sur le fond. L'UNDT a déclaré dans le jugement selon lequel, il n'y avait plus de détermination à faire, la demande a été rejetée dans son intégralité sans liberté de rétablir.
En l'espèce, les parties ont conclu un accord par médiation après le dép?t de la demande et le tribunal rejetera la demande comme non réalisable.
Si la requérante travaillait sous la conviction qu'en vertu de l'accord, l'intimée lui donnait une garantie d'un nouveau poste ou qu'elle serait en transition latéralement, cette croyance était déplacée. Rien dans l'accord ou aucune preuve devant le tribunal suggère que l'intimé était en mesure de simplement ?donner? au demandeur une autre position dans le PNUE. Les postes dans les organisations ne sont pas occupés ou présumés être pourvus selon la volonté des gestionnaires mais sont soumis aux règles et réglementations du personnel. Le demandeur n'était pas justifié de nourrir une attente...
Le Tribunal n'est compétent que pour entendre des plaintes déposées par des membres du personnel, des anciens membres du personnel ou des personnes qui font des effectifs au nom d'un membre du personnel incapable ou décédé en vertu de l'article 3 du statut. Notant que le demandeur avait travaillé avec Unon en tant qu'entrepreneur indépendant, le tribunal a jugé qu'il n'était pas membre du personnel d'UNON et en tant que tel, il n'a pas de position à venir devant le tribunal.
Ni DSS, OHRM, le CRB ni l'ASG / OHRM n'ont effectué une analyse motivée sur la fa?on dont la date et la gravité de la sanction disciplinaire ont eu un impact sur la ou les recommandations et / ou la décision de ne pas lui accorder de nomination permanente. L'administration n'a pas appliqué ses propres lignes directrices exigeant qu'un examen obligatoire de la date et de la gravité de la mesure disciplinaire appliquée au demandeur soit effectué et que toute décision qui en résulte comprend une explication motivée.
Reconnabilité Le placement d'un membre du personnel en congé administratif est à la discrétion du Secrétaire général. Il s'agit d'une décision administrative aux fins de l'art. 8.1 (c) du statut et dans le sens bien réglé d'une action administrative telle que prévue à Andronov. Le tribunal ne peut pas assumer sa compétence pour déterminer la validité d'une décision administrative à moins qu'elle n'ait été renvoyée pour la première fois à l'unité d'évaluation de la gestion en vertu de l'ART.11.2 des règles du personnel. En l'absence d'évaluation de la direction de la décision de placer le...
Le Tribunal n'a trouvé aucune preuve qu'une restriction d'armes avait été imposée au demandeur le 4 février 2013 ou en octobre 2013. La question de la restriction des armes n'a été survenue qu'au 18 juillet 2014, après le refus du demandeur de suivre un cours de formation sur les armes à feu, le chef de la sécurité lui a donné un avis écrit. Le tribunal a trouvé la demande à recevoir mais l'a rejetée sur le fond. Receivabilité - Le tribunal a donné au demandeur, qui n'est pas représenté, le bénéfice du doute sur l'identification de la décision contestée dans l'intérêt de ne pas le priver d'une...
Le Tribunal a jugé que le transfert au sein de l'organisation bénéficiaire ne relève pas de la juridiction du tribunal et que, par conséquent, la demande était une rationne materiae irrécouvrable à cet égard. En ce qui concerne le non-respect présumé de l'UNICEF pour empêcher la réaffectation du demandeur, tout en concédant que l'organisation avait un devoir de diligence vis-à-vis de ses employés, le tribunal a conclu qu'une telle obligation n'avait pas été violée dans cette affaire, depuis que le demandeur a informé l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF Son...
