UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal a jug¨¦ que le transfert au sein de l'organisation b¨¦n¨¦ficiaire ne rel¨¨ve pas de la juridiction du tribunal et que, par cons¨¦quent, la demande ¨¦tait une rationne materiae irr¨¦couvrable ¨¤ cet ¨¦gard. En ce qui concerne le non-respect pr¨¦sum¨¦ de l'UNICEF pour emp¨ºcher la r¨¦affectation du demandeur, tout en conc¨¦dant que l'organisation avait un devoir de diligence vis-¨¤-vis de ses employ¨¦s, le tribunal a conclu qu'une telle obligation n'avait pas ¨¦t¨¦ viol¨¦e dans cette affaire, depuis que le demandeur a inform¨¦ l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF de l'UNICEF Son r¨¦affectation seulement quelques jours avant de cesser d'¨ºtre membre du personnel de l'UNICEF ¨¤ la suite de son transfert d'interorganisation. Puisqu'il n'y a pas eu de violation de l'UNICEF des conditions de nomination du demandeur, il n'y avait pas de motif valable d'indemnisation; Par cons¨¦quent, il ¨¦tait l¨¦gitime pour l'UNICEF de refuser de verser sa compensation.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante, une ancienne membre du personnel de l'UNICEF qui a ¨¦t¨¦ pr¨ºt¨¦e et finalement transf¨¦r¨¦e ¨¤ une autre organisation, a contest¨¦ son r¨¦affectation au sein de l'organisation b¨¦n¨¦ficiaire, ainsi que de l'intervention de l'UNICEF ¨¤ intervenir pour prot¨¦ger ses int¨¦r¨ºts et le refus de l'UNICEF de verser sa r¨¦mun¨¦ration ¨¤ cet ¨¦gard.
Legal Principle(s)
Comp¨¦tence: Le tribunal n'est pas comp¨¦tent pour examiner les demandes dirig¨¦s contre les d¨¦cisions ¨¦manant d'une organisation diff¨¦rente des Nations Unies et qui n'est pas l'une des organisations ou entit¨¦s ayant conclu un accord sp¨¦cial en vertu de l'art. 2.5 du statut du tribunal. N¨¦anmoins, ce dernier n'implique pas l'obligation de prendre des mesures dans quelques jours o¨´ le membre du personnel concern¨¦ a omis d'informer en temps opportun son employeur d'une violation potentielle de ses droits; Cela est d'autant plus vrai que le membre du personnel n'a ¨¤ aucun moment demand¨¦ explicitement son employeur.