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The UNAT held that even if it were to consider that his request for management evaluation had not been premature but valid in respect of all the non-payment decisions, the request had been submitted belatedly. The UNAT found that the staff member should have submitted the request for management evaluation within 60 days from receipt of his final pay statement. The UNAT concluded that the UNDT had not erred in finding that his request had not been timely and had not committed an error by obscuring the underlying facts of the case.

The UNAT was of the view that it was unclear what Covid-19...

The UNAT held that the UNDT correctly concluded that the ABCC¡¯s 30-month delay in processing the claim for compensation was excessive. It found that a reasonable delay for decision-making in this claim would have been no more than 24 weeks. It held that the additional delay of 24 months and 13 days, without adequate explanation, was unlawful and violated the Administration¡¯s duty to treat the dependents of the deceased staff member fairly and reasonably.

With respect to the compensation awarded, the UNAT affirmed the UNDT¡¯s award of six months¡¯ net base salary for moral harm. However, the...

The UNAT noted that the staff member¡¯s letter regarding early retirement was to be considered a letter of resignation. The UNAT noted that a few months later she had sent another letter to the Administration requesting to withdraw her resignation. The UNAT found that the UNDT had not erred in law when it identified the contested decision as the decision not to accept the staff member¡¯s withdrawal of her resignation, and the UNDT¡¯s approach had not caused prejudice to her as it had been able to examine all her contentions.

The UNAT held that the staff member¡¯s resignation produced its legal...

The UNAT held that the UNDT did not err in concluding that it was established that the former staff member diverted funds contributed to the United Nations Staff Union to support UN Staff Day to the United Nations Athletic Club (UNAC). The UNAT affirmed that even if the former staff member did not obtain personal gain, she misused her office for the private gain of a third party, the UNAC, which constituted misconduct.

The UNAT held that irrespective of what the former staff member¡¯s work environment was like, it cannot justify misconduct.

The UNAT further held that any form of dishonest...

The UNAT held that the staff member knew all the relevant facts and was sufficiently made aware and properly notified of the contested decision by at least 18 May 2023 for the purpose of filing a timely request for management evaluation. However, the staff member did not file his request for management evaluation until 16 September 2023, which was beyond the 60 day time limit.

The UNAT observed that the subject line of the e-mail exchanges in August 2023 between the Administration and the staff member, were requests ¡°to clarify¡± the basis of an administrative decision that had been taken...

The UNAT noted that ABD¡¯s appeal was filed within 60 days of the Order¡¯s issuance, but more than 30 days after that event. Given that under Article 7(1)(c) of the UNAT Statute, a party has 30 days to appeal an order, ABD was out of time to appeal against the impugned UNDT Order.

The UNAT dismissed the appeal as not receivable.

The UNAT held that the UNDT had erred by failing to grant the remedy under Article 10(5)(a) of the UNDT Statute after it had found that the disciplinary decision was unlawful. The UNDT erred by refusing to rescind the contested decision on the grounds that the staff member had abused the judicial process. The UNAT remanded the case to the UNDT for determination of the appropriate remedy.

The UNAT agreed with the UNDT that the former staff member had manifestly abused the judicial process by filing forged documents before that Tribunal. However, the UNAT held that the UNDT had erred in the...

The UNAT expressed serious concern about the lack of a sufficient record of reasons supporting the choice of the selected candidate over the staff member at the time of the contested decision.

The UNAT found that gender and geographical considerations were unevenly applied in the selection exercise, positively assessing the British male while ignoring or discounting that the staff member was an Indian female. Contrary to Staff Regulation 4.4, in which the fullest regard should be given to internal candidates, the UNAT found that her UN experience was used to disadvantage her. The UNAT also...

L'UNAT a not¨¦ que la demande de mutation du membre du personnel avait ¨¦t¨¦ approuv¨¦e par le bureau ext¨¦rieur de Cisjordanie, mais que le bureau ext¨¦rieur de Jordanie avait par la suite inform¨¦ que la demande ne pouvait ¨ºtre accept¨¦e en raison d'un engagement pris dans le cadre de la feuille de route concernant l'embauche de travailleurs journaliers ¨¤ des postes ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e.

L'UNAT a estim¨¦ que le Commissaire g¨¦n¨¦ral avait d¨¦montr¨¦ les efforts d¨¦ploy¨¦s par les deux bureaux ext¨¦rieurs pour traiter la demande de transfert et que l'Agence s'¨¦tait acquitt¨¦e de son obligation de prouver que la...

The UNAT noted that the staff member¡¯s transfer request had been approved by the West Bank Field Office but the Jordan Field Office had subsequently informed that the request could not be accommodated due to a commitment to the roadmap on hiring daily-paid workers in fixed-term posts.

The UNAT held that the Commissioner-General had demonstrated the efforts made by both Field Offices to process the transfer request and the Agency¡¯s burden to show that the request had been given full and fair consideration was satisfied. The UNAT found that the staff member had not discharged the burden of...

Le TANU a not¨¦ qu'au vu des multiples demandes concurrentes de transfert lat¨¦ral, l'agent n'avait pas ¨¦t¨¦ l'un des candidats recommand¨¦s et s¨¦lectionn¨¦s pour le poste parce que ses responsabilit¨¦s ¨¦taient diff¨¦rentes des fonctions du poste demand¨¦, et que l'Agence recherchait des candidats plus familiers avec ces fonctions.

Le TANU a estim¨¦ qu'en vertu des dispositions l¨¦gales r¨¦gissant les transferts lat¨¦raux, lues ensemble et non s¨¦par¨¦ment, l'Agence avait ¨¦t¨¦ autoris¨¦e ¨¤ fonder son ¨¦valuation sur l'aptitude des candidats ¨¤ occuper le poste plut?t que sur l'anciennet¨¦, les raisons imp¨¦rieuses...

Le TANU a estim¨¦ que le Tribunal avait commis une erreur de fait, entra?nant une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable, lorsqu'il a constat¨¦ qu'une d¨¦cision de licenciement avait ¨¦t¨¦ prise le 1er avril 2022. ? cet ¨¦gard, le TANU a constat¨¦ que la d¨¦cision de placer une note dans le dossier administratif de l'ancien fonctionnaire avait ¨¦t¨¦ prise le 1er avril 2022, mais que la d¨¦cision de licenciement avait en fait ¨¦t¨¦ prise le 11 mars 2022. Par cons¨¦quent, le TANU aurait d? identifier l'une ou l'autre d¨¦cision comme ¨¦tant la d¨¦cision contest¨¦e, mais il a commis une erreur en suivant l...

Le TANU a rejet¨¦ les nouveaux ¨¦l¨¦ments de preuve pr¨¦sent¨¦s pour la premi¨¨re fois en appel, qui visaient ¨¤ justifier l'introduction tardive de l'affaire en l'attribuant ¨¤ la situation personnelle de l'avocat du requ¨¦rant.

Le TANU est d'avis que les membres du personnel doivent g¨¦n¨¦ralement respecter les d¨¦lais fix¨¦s. Toutefois, en l'esp¨¨ce, le TANU a estim¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur de fait et de droit en rejetant la demande de M. Khan au motif qu'elle n'¨¦tait pas recevable ratione temporis. Il a conclu que les circonstances exceptionnelles de M. Khan - notamment de graves inondations...

Le TANU a estim¨¦ que l'ancienne fonctionnaire n'avait aucune esp¨¦rance l¨¦gitime de renouvellement de son engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, ¨¦tant donn¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve que l'administration avait fait une promesse expresse qui aurait pu cr¨¦er une telle esp¨¦rance. Au contraire, le TANU a constat¨¦ que l'administration avait d?ment inform¨¦ tous les membres du personnel concern¨¦s, y compris l'ancienne employ¨¦e, de la date de fin du projet MADAD et qu'elle avait publi¨¦ 15 postes d'employ¨¦s de bureau en interne, en invitant le personnel ¨¤ postuler ¨¤ d'autres postes. Le TANU a ¨¦galement...

Le TANU a estim¨¦ que M. Almasri ne remplissait pas les conditions requises pour la r¨¦vision de l'arr¨ºt ant¨¦rieur du TANU. Le principal grief de M. Almasri ¨¦tait que la r¨¦paration qui lui avait ¨¦t¨¦ accord¨¦e ne l'avait pas rendu ¨¦ligible ¨¤ une meilleure pension de retraite sur la base d'un service r¨¦put¨¦ plus long et d'ant¨¦c¨¦dents en mati¨¨re de cotisations.

Le TANU a constat¨¦ que M. Almasri n'avait avanc¨¦ aucun fait nouveau qui aurait ¨¦t¨¦ inconnu de lui ou du TANU ¨¤ l'¨¦poque de l'arr¨ºt pr¨¦c¨¦dent, ni aucun fait qui aurait ¨¦t¨¦ d¨¦cisif dans la prise de d¨¦cision s'il avait ¨¦t¨¦ connu. Au contraire...

Le TANU a estim¨¦ que l'invocation par le requ¨¦rant de l'article 2 du statut du TANU pour sa demande de r¨¦vision ¨¦tait malavis¨¦e et, en tant que telle, n'¨¦tait pas recevable et manquait de fondement. Le TANU a n¨¦anmoins examin¨¦ sa demande de r¨¦vision dans le cadre juridique appropri¨¦, ¨¤ savoir l'article 11 du statut du TANU et l'article 24 du r¨¨glement int¨¦rieur du TANU.

Le TANU a estim¨¦ que, hormis le fait que la demande avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e dans un d¨¦lai d'un an ¨¤ compter de l'arr¨ºt du TANU en question, la demande de r¨¦vision ne r¨¦pondait ¨¤ aucune des exigences statutaires. Aucun fait d¨¦couvert...

Le TANU a not¨¦ que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur lorsqu'elle avait ¨¦tabli que l'agent avait utilis¨¦ de mani¨¨re inappropri¨¦e l'ordinateur portable fourni par son employeur pour acc¨¦der ¨¤ des sites web sexuellement explicites et qu'il s'¨¦tait livr¨¦ ¨¤ de multiples reprises ¨¤ des activit¨¦s ext¨¦rieures non autoris¨¦es. Le TANU a estim¨¦ qu'il n'avait pas obtenu l'autorisation de continuer ¨¤ ¨ºtre l'actionnaire majoritaire et le directeur d'une soci¨¦t¨¦.

Le TANU a estim¨¦ que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en estimant que l'activit¨¦ de l'agent constituait une faute. Le TANU a estim¨¦ que les...

Le TANU a estim¨¦ que le DT de l'UNRWA avait identifi¨¦ ¨¤ juste titre que la norme de preuve pour placer l'agent en ALWOP ¨¦tait qu'il y ait des soup?ons raisonnables ou des motifs raisonnables de croire que l'agent avait commis la faute all¨¦gu¨¦e.

Le TANU a rejet¨¦ l'argument de l'agent selon lequel le retrait par son ex-femme de la plainte d¨¦pos¨¦e contre lui devant une juridiction nationale aurait d? mettre un terme ¨¤ toutes les enqu¨ºtes men¨¦es ¨¤ son encontre. Le TANU a not¨¦ que le tribunal national avait fourni les dossiers de l'affaire ¨¤ l'Agence et que celle-ci, apr¨¨s une ¨¦valuation compl¨¨te...

Le TANU a confirm¨¦ la d¨¦termination par le DT de l'UNRWA des chances de s¨¦lection de l'ancien membre du personnel pour le poste ¨¤ un quart pour des raisons alternatives. Le TANU a estim¨¦ que le DT de l'UNRWA avait correctement pris en compte la possibilit¨¦ que l'Office ait pu pr¨¦senter d'autres candidats sur une base d'¨¦quivalence lors d'un second examen apr¨¨s la phase de pr¨¦s¨¦lection. En particulier, le Tribunal arbitral de l'UNRWA a estim¨¦ que, ¨¦tant donn¨¦ que le nombre suffisant de candidats pour un exercice de mise en concurrence se situe normalement entre trois et cinq candidats par poste...

Le TANU a not¨¦ que l'agent avait fait partie du personnel dont les engagements ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e n'avaient pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦s en raison de la fermeture de la mission de la MINUAD.

En ce qui concerne son coll¨¨gue qui a ¨¦t¨¦ r¨¦affect¨¦ lat¨¦ralement au si¨¨ge et qui est donc rest¨¦ en service, le TANU a constat¨¦ que la r¨¦affectation ¨¦tait directement li¨¦e au fait incontest¨¦ que le coll¨¨gue ne pouvait pas ¨ºtre rapatri¨¦ en Afghanistan pour des raisons de s?ret¨¦ et de s¨¦curit¨¦. Le TANU a estim¨¦ que si la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision de r¨¦affectation n'avait pas ¨¦t¨¦ soumise ¨¤ son appr¨¦ciation, il n'¨¦tait pas...