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Processus disciplinaire et s¨¦paration convenue: alors que le fait qu'une enqu¨ºte pour faute ¨¦tait en cours n'¨¦tait pas en soi une base pour exclure le demandeur de la consid¨¦ration pour la s¨¦paration convenue, car ce n'¨¦tait pas l'un des facteurs de non-¨¦ligibilit¨¦ ¨¦nonc¨¦s dans les r¨¨gles pertinentes pertinentes, l'administration avait le droit de prendre en compte le r¨¦sultat de l'enqu¨ºte et du processus disciplinaire ult¨¦rieur lors de l'ex¨¦cution de sa consid¨¦ration pour attribuer une prestation discr¨¦tionnaire ¨¤ un membre du personnel.

Renvoi pour action r¨¦cursoire : le Tribunal a renvoy¨¦...

Droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: les proc¨¦dures disciplinaires sont de nature administrative et non de nature p¨¦nale, donc les proc¨¦dures du droit p¨¦nal ne s'appliquent pas. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur sont contenus dans les ¨¦missions administratives pertinentes, en vertu desquelles des droits tels que le droit de conseiller et d'¨ºtre inform¨¦s des accusations port¨¦es contre lui ne s'appliquent que pour le moment o¨´ la proc¨¦dure disciplinaire est lanc¨¦e (lettre d'accusation), mais pas au stade de l'enqu¨ºte pr¨¦liminaire. Le droit d'examiner les t¨¦moins ne s'applique ¨¤ aucun...

La demande ¨¦tait ¨¤ recevoir car elle a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e conform¨¦ment aux exigences ¨¦nonc¨¦es ¨¤ l'article 12.3 du statut UNDT et ¨¤ l'article 30 de l'UNDT ROP.; Le paiement des salaires au demandeur aurait d? ¨ºtre calcul¨¦ au moment de la s¨¦paration (30 novembre 2009) avec des int¨¦r¨ºts courus.; UNDT a ordonn¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ajoute un int¨¦r¨ºt pr¨¦alable au jugement sur la r¨¦mun¨¦ration d¨¦j¨¤ pay¨¦, calcul¨¦ au taux de premier ordre am¨¦ricain applicable le 30 novembre 2009 (date de s¨¦paration) au 9 d¨¦cembre 2016 (date de paiement). Tous les autres appels ont ¨¦t¨¦ refus¨¦s.

Demande d'ex¨¦cution des ordonnances sur la suspension de l'action: Le Tribunal n'a pas comp¨¦tence pour appliquer l'ex¨¦cution d'une ordonnance de suspension d'action en vertu de l'art. 12 de son statut et de son art. 32.2 de ses r¨¨gles de proc¨¦dure. Le Tribunal n'est pas autoris¨¦ ¨¤ contourner ces dispositions explicites en utilisant son pouvoir en vertu de l'art. 36.1 de ses r¨¨gles de proc¨¦dure pour ¨¦tendre sa comp¨¦tence au-del¨¤ des limites d¨¦finies par l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale dans le statut du tribunal.

Le tribunal ne peut pas consid¨¦rer un sc¨¦nario hypoth¨¦tique concernant le fait qu'il n'y a pas de cas ou de controverse instantan¨¦e devant le tribunal. Le tribunal a rejet¨¦ la demande d¡¯interpr¨¦tation notant que la d¨¦cision ¨¦tait claire et sans ambigu?t¨¦ et consid¨¦rait la demande du demandeur pour demander en substance au Tribunal de traiter un sc¨¦nario futur hypoth¨¦tique.

Licenciement pour inconduite par rapport ¨¤ la r¨¦siliation des faits ant¨¦rieure: licenciement sur la base du r¨¨glement du personnel 9.3 (a) (v) et de la r¨¨gle 9.6 (c) (v) du personnel ne doit pas ¨ºtre confondue avec une mesure impliquant la s¨¦paration ¨¤ la suite d'une proc¨¦dure disciplinaire , y compris dans les cas o¨´ les faits en question auraient pu constituer une faute. Ni la proc¨¦dure, ni la norme de preuve ne doivent ¨ºtre transpos¨¦es de l'une ¨¤ l'autre. Concernant en particulier la norme de preuve applicable aux ?faits ant¨¦rieurs?, en l'absence d'une norme l¨¦gale ou d'une d¨¦cision l¨¦gale...

Consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable: en l'absence de preuves concr¨¨tes et convaincantes, le simple fait qu'il est possible, th¨¦oriquement, de modifier / de falsifier un test ¨¦crit ne suffira pas que le tribunal conclue que la candidature d'un demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e . De plus, alors que personne des personnes impliqu¨¦es dans l'administration du test n'avait le motif de la manipuler, le tribunal ne constatera pas que la d¨¦cision avait ¨¦t¨¦ influenc¨¦e par des facteurs ¨¦trangers. Le fardeau de la preuve dans ces questions r¨¦side sur le demandeur. Bonne pratique de gestion: l...

? la lumi¨¨re de l'accord des parties, le tribunal a donc rendu le jugement comme suit: a) Le demandeur serait pay¨¦ quatre mois de salaire net de base au niveau qu'il ¨¦tait gr¨¦ ¨ºtre pay¨¦ huit mois de salaire net de base au niveau qu'il a g¨ºn¨¦ avant sa s¨¦paration du service le 9 ao?t 2013, moins l'¨¦quivalent USD de 59 000 euros calcul¨¦ comme indiqu¨¦ ci-dessous. c) Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 106.5 (a) des r¨¦glementations et r¨¨gles financi¨¨res des Nations Unies, le taux d¡¯¨¦change op¨¦rationnel, tel que cr¨¦¨¦ par le sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la gestion, serait utilis¨¦ pour enregistrer toutes les...

Les meilleurs int¨¦r¨ºts du HCR n'ont clairement pas ¨¦t¨¦ servis par la suppression du demandeur. Il est regrettable que certains membres de la haute direction du HCR aient cherch¨¦ ¨¤ se cacher derri¨¨re le voile d¡¯agir dans l¡¯int¨¦r¨ºt sup¨¦rieur de l¡¯organisation ¨¤ agir dans leur propre int¨¦r¨ºt. Le Tribunal a donc constat¨¦ sur cette partition que l'explication de l'intim¨¦ n'¨¦tait qu'une simple r¨¦flexion qui n'a ¨¦t¨¦ tourn¨¦e que pour d¨¦fendre une action qui manquait clairement en proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re et constituait un retrait injuste et bien enverg¨¦e du demandeur et abus de discr¨¦tion officielle. Le...

Alors que la forme prescrite fait r¨¦f¨¦rence aux ?jugements? et non aux ?ordres?, le tribunal a constat¨¦ qu'il s'agit d'une question de forme et non de substance. Le tribunal a constat¨¦ que l'ordonnance de suspension de l'action n ¡ã 276 (NY / 2016) ¨¦tait d¨¦terminante de l'affaire ¨¤ l'¨¦poque, et il a ¨¦galement constat¨¦ que la requ¨ºte en revue soumise par requ¨ºte en mati¨¨re de correction d'un jugement sur la forme undt / F.8E R¨¦v. Le 1er juillet 2011 ¨¦tait ¨¤ recevoir. Le tribunal a examin¨¦ si, puisque le demandeur demandait le par. 13 De l'ordonnance 276 ¨ºtre modifi¨¦e pour inclure une occurrence...

Demande d'¨¦valuation de la gestion: une demande d'¨¦valuation de la gestion a une signification pr¨¦cise et sp¨¦cifique dans le cadre du syst¨¨me de justice interne de l'organisation. Il s'agit de la premi¨¨re ¨¦tape de la contestation officielle d'une d¨¦cision administrative et, en tant que telle, une simple communication transmettant le m¨¦contentement de la ?gestion? ne constitue pas une demande de gestion officielle de la gestion. L'¨¦valuation de la gestion est un processus formel impliquant une demande ¨¤ l'organisme sp¨¦cifiquement investi avec le pouvoir d'examiner une d¨¦cision contest¨¦e, d...

La proc¨¦dure pour mener des enqu¨ºtes sur les all¨¦gations de harc¨¨lement et d'abus d'autorit¨¦ par les membres du personnel de l'UNICEF est ¨¦nonc¨¦e dans l'instruction administrative CF / EXD / 2012-007. Le demandeur n'a fourni aucune preuve que les proc¨¦dures CF / EXD / 2012-007 n'¨¦taient pas respect¨¦es par rapport ¨¤ son cas. Les preuves incontest¨¦es devant le tribunal ¨¦taient que l¡¯OIIA ind¨¦pendant de l¡¯UNICEF a discut¨¦ des all¨¦gations avec le demandeur, mais a conclu qu¡¯il n¡¯avait pas m¨¦rit¨¦ un examen complet et n¡¯¨¦tait pas une all¨¦gation bien fond¨¦e de conduite interdite. Il a propos¨¦ un...

Le tribunal ¨¦tait conscient du fait que son autorit¨¦ de suspendre ou de renoncer aux limites de temps ¨¦nonc¨¦es dans l'art. 8.3 de la loi UNDT ne s'est pas ¨¦tendu aux d¨¦lais pour l'¨¦valuation de la gestion. Ces d¨¦lais ne peuvent pas ¨ºtre annul¨¦s nonobstant si l'¨¦chec de la date limite aurait ¨¦t¨¦ occasionn¨¦ par des informations d¨¦routantes re?ues de l'administration. Comme pr¨¦vu dans la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel, la date limite de demande d'¨¦valuation de la gestion ne peut ¨ºtre prolong¨¦e que par les efforts en attente du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la r¨¦solution informelle men¨¦e par le Bureau du...

Diligence raisonnable: un retard dans le paiement d'un droit en vertu des r¨¨gles et r¨¨glements du personnel peut constituer une violation d'un principe g¨¦n¨¦ral de diligence raisonnable et de bonne foi envers les membres du personnel, consacr¨¦e dans la charte des Nations Unies, qui est un principe structurel de bien Pratique de gestion. D¨¦lai excessif: Afin d'¨¦valuer si un retard dans le paiement d'un droit est ind?ment, le tribunal examinera le temps que le paiement aurait pris si les flux de travail normaux avaient ¨¦t¨¦ respect¨¦s. Un d¨¦lai de onze mois de paiement d'un droit est ind?ment et...

Le tribunal a accord¨¦ que la demande fait partie et a attribu¨¦ au demandeur 4 000 USD en compensation pour violations proc¨¦durales.

La requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ inform¨¦e de la d¨¦cision de l'intim¨¦ de ne pas renouveler sa nomination le 13 mai 2015, le moment de contester cette d¨¦cision a commenc¨¦ ¨¤ se d¨¦rouler ¨¤ partir de cette date. Le demandeur a demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction le 28 ao?t 2015.; Un avis ult¨¦rieur au demandeur du 30 juin 2015 a simplement affirm¨¦ que la d¨¦cision ant¨¦rieure est rest¨¦e en vigueur.; La demande ¨¦tait en retard ¨¤ la lumi¨¨re de la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel, car elle a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e au-del¨¤ du d¨¦lai de soixante jours et non ¨¤ la cr¨¦ance. Undt a rejet¨¦ la demande.

Demande d'¨¦valuation de la gestion: une demande d'¨¦valuation de la gestion a une signification pr¨¦cise et sp¨¦cifique dans le cadre du syst¨¨me de justice interne. Il s'agit de la premi¨¨re ¨¦tape de la contestation officielle d'une d¨¦cision administrative et, en tant que telle, un m¨¦contentement de communication transmettant la direction constituera une demande d'¨¦valuation de la gestion. L'¨¦valuation de la gestion est un processus formel impliquant une demande ¨¤ l'autorit¨¦ comp¨¦tente, qui est sp¨¦cifiquement habilit¨¦ ¨¤ examiner une d¨¦cision contest¨¦e d'¨¦valuer et de d¨¦terminer si elle a ¨¦t¨¦ prise...

L'intim¨¦ s'est retir¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e de modifier le titre fonctionnel du demandeur de l'assistant d'¨¦quipe ¨¤ l'assistant linguistique. En cons¨¦quence, la r¨¦clamation a ¨¦t¨¦ th¨¦orique au moment du d¨¦p?t de la demande et donc pas ¨¤ recevoir. En ce qui concerne la d¨¦cision de supprimer la responsabilit¨¦ du demandeur pour le magazine Litani, le Tribunal a constat¨¦ que cette affirmation ne faisait pas l'objet d'une ¨¦valuation de la direction et donc de la cr¨¦ance. En ce qui concerne la r¨¦affectation du demandeur, le tribunal a not¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e impliquait un changement dans la...

R¨¦affectation temporaire: La caract¨¦ristique d'un r¨¦affectation temporaire est sa dur¨¦e limit¨¦e. D¨¨s le d¨¦part, il est clair qu'il a une date d'expiration et que, ¨¤ moins d'¨ºtre renouvel¨¦ par une d¨¦cision discr¨¦tionnaire ult¨¦rieure, elle prendra fin naturellement ¨¤ la date sp¨¦cifi¨¦e ¨¤ cet effet. Le r¨¦sultat naturel d'une affectation temporaire est le retour du membre du personnel ¨¤ ses fonctions originales. En cons¨¦quence, un membre du personnel sur la r¨¦affectation temporaire n'a aucun droit ni esp¨¦rance juridique de faire prolonger une telle r¨¦affectation. La d¨¦cision de ne pas prolonger un...

Unat a examin¨¦ la requ¨ºte en ex¨¦cution du jugement n ¡ã 2013-UNAT-359. Unat a not¨¦ qu'il avait re?u des informations du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral que les six membres de Dalgaard et al. avait d¨¦missionn¨¦, retir¨¦ ou transf¨¦r¨¦ du CITY avant la d¨¦livrance de la d¨¦cision contest¨¦e. ? la lumi¨¨re de ces informations, Unat a jug¨¦ qu'aucun d'entre eux ne pouvait ¨¤ juste titre pr¨¦tendre qu'ils avaient droit ¨¤ des dommages moraux en raison de la violation de leurs droits par la d¨¦cision attaqu¨¦e. UNAT a estim¨¦ que la ligne de conduite prise par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, en d¨¦cidant que Dalgaard et al. n'¨¦taient pas...